Royal Mail Moya Greene erntet ein weiteres £1. 5m-Pay-Paket

Privatisierte Unternehmen kündigt Chief Executive Vergütung in der Woche, dass postal Union Anstieg von 1,6 % für Mitglieder vereinbarte


Royal Mail erhielt ihren Chef Moya Greene eine jährliche Pay-Paket von £1. 5m, ähnlich wie im Vorjahr, und nahm einige Änderungen an seiner Lohnpolitik für die kommenden Jahre bedeutende Aktionäre zu befriedigen.

Das Unternehmen, in zwei Teilen angeboten im 2013 und 2015 privatisiert hat in den letzten Jahren kam unter Feuer für die Pay-Pakete, Greene, einschließlich einen 13 % Anstieg der Gesamtvergütung letztes Jahr übergeben. Ihrem jüngsten Jahresbericht (Pdf) zeigt, dass Greene, £1 bezahlt wird. 529m in diesem Jahr im Vergleich zu £1. 522m im Jahr 2015.

Das 500 Jahre alte Postzustellung Unternehmen betont, dass letztes Jahr das einzige Mal Greenes Pay aufgestockt worden wären war, da sie im Juli 2010 trat. In dieser Zeit hatte die Besoldung der Briefträger und Frauen um 11 % gestiegen.

In diesem Jahr stieg ihr Gehalt zu £548.000 aus £510,0000 während ihrer jährlichen Cash-Bonus auf £448.000 von £433.000 gestiegen und Vorteile auch leicht zu £31.000 sind. Langfristige Anreize sind bis zu £302.000 von £350.000 während ihre Rentenbeiträge geblieben sind dasselbe, bei £200.000.

Nach Anhörung viele seiner größten Investoren, schloss die Firma, dass mehr die Bonusauszahlungen in Aktien sein sollte und sie für länger durch seine Führungskräfte gehalten werden sollte.

Royal Mail eingeführt, eine latente Aktien-Element, das drei Jahre nach der Verleihung Weste würde, und vorgeschlagen, die Beteiligung Leitlinie für executive Directors zu 200 % des Gehalts zu erhöhen. Das Unternehmen hat eine zweijährige Haltefrist auf Aktien unter dem Long term Incentive Plan vesting, sowie erhöhen die maximale mögliche Auszahlung von 98 % des Gehalts zu 100 % eingeführt.

Die Änderungen, die von den Aktionären genehmigt werden, bedeuten, dass 40 % der Vergütung von Führungskräften in Form von latenten Anteile von 25 % werden wird.

Vor drei Tagen vereinbart Royal Mail einen Einjahres-Pay-Vertrag mit Communication Workers Union, die von seinen Mitgliedern empfohlen Arbeitnehmer Gehälter um 1,6 % erhöhen würde. Es bleibt jedoch im Streit mit Managern, Pay.

Die Firma steht unter enormen Druck, Kosten zu senken und um einen größeren Anteil an der Paketmarkt zu greifen, während langfristige Abnahme Briefmengen werden modernisieren. Es hat einige Geschäfte zu Amazon, einen wichtigen Kunden verloren, die vor kurzem einen eigenen Lieferservice sowie Rivalen wie UK Mail die zusätzlichen Kapazität hinzugefügt haben.

Letzten Monat berichteten Royal Mail einen 33 % Rückgang der Gewinne vor Steuern auf 267 Mio. Pfund, einschließlich Umwandlung Kosten und Rente Gebühren, für das Jahr bis 27 März. Der Umsatz stieg 1 % auf £9 .2bn – als "robuste Performance" von Greene gefeiert.

Orna Ni-Chionna, wer Remuneration Committee vorsteht, sagte das Unternehmen weiterhin Fortschritte in einigen wichtigen Bereichen im letzten Jahr. "Wir ausgeliefert einen Anstieg des bereinigten Betriebsgewinn (vor Umwandlung Kosten), während Sie weiterhin unsere laufenden und komplexe Transformation in einer sich schnell verändernden Branche verwalten." Das Unternehmen "teilweise erfüllt die Dehnung Leistungsziele" sagte im Jahr 2013, sie.

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