Sagen Sie geschlechtsspezifische Lohngefälle innerhalb von vier Jahren kaum verbessert hat MPs
Alle Jobs standardmäßig zur besseren Unterstützung, berufstätige Mütter, flexibel sein sollten, sagt Frauen und Gleichberechtigung engeren Ausschusses
Die Regierung sollte alle Aufträge flexibel gestalten und einführen eine Industriestrategie für Geringverdiener Frauenberufe auf ihre Zusage, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schließen, werden MPs sagen.
19,2 % Lücke zwischen Männern und Frauen in den vergangenen vier Jahren trotz Zusicherung der Regierung gegen innerhalb einer Generation kaum verbessert hat, werden Frauen und Gleichberechtigung engeren Ausschusses in einem am Dienstag veröffentlichten Bericht sagen. Die Lücke für voll- und Teilzeit - Arbeitnehmer bedeutet im Durchschnitt eine Frau verdient ca. 80 p für jedes £1 verdient von einem Mann.
Es sei denn, die Regierung Arbeitgeber in Aktion schiebt, werden Frauen nicht, ihr Potential zu erfüllen leugnen die Wirtschaft von Fähigkeiten zu einem Preis von £36bn, laut dem Bericht.
Maria Miller, der den Vorsitz des Ausschusses, forderte David Cameron, mehr tun, um sein erklärtes Ziel der Beseitigung des Lohngefälles zu erreichen. Die ehemalige Kulturministerin, sagte: "der Premierminister sollte ehrgeiziger sein. Wenn das Ihre Ambitionen, Herr Ministerpräsident, ist Sie betrachten Ihre Richtlinien müssen lang und schwer zu sehen, wenn du gehst, um das zu erreichen. "Ich erwarte eine sehr positive Resonanz auf unsere Empfehlungen, denn die Regierung hat deutlich gemacht, das dies eines seiner Ziele ist."
Das Komitee sagte, dass alle Jobs "standardmäßig" flexibilisiert werden sollte, es sei denn es ist ein starkes Argument für sie nicht zu sein. Das Ziel ist es, machen es einfacher für die Frauen wieder ihre frühere Karriere nach der Suche nach Kinder statt niedriger bezahlte Jobs, die nicht das Beste aus ihren Fähigkeiten machen.
Die Abgeordneten ihre Vorschläge als separate Studien in Frage gestellt, den Erfolg der Anstrengungen zur Erhöhung der Board-Vertretung der Frauen in führenden Unternehmen und empfohlenen Maßnahmen zur Förderung von Frauen in der Finanzbranche. Kämpfer für die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz konzentrieren sich zunehmend auf die wirtschaftlichen Vorteile als auch die Fairness.
Miller sagte, dass die Debatte über gleiches Entgelt zuviel auf professionelle, gut bezahlte Arbeitsplätze und nicht genug auf "hoch feminisierte", schlecht bezahlte Arbeit wie Reinigung, Pflege und Einzelhandel konzentriert hatte. Frauen halten 59 % der Mindestlohn Arbeitsplätze und weibliche Teilzeitbeschäftigte 41 % dieser Arbeitsplätze – fast doppelt so ihren Anteil aller Arbeitsplätze zu besetzen.
Sie sagte, es sei "etwas beschämend", dass eine Beratung durch das Ministerium für Bildung keinen Verweis auf flexible Arbeitszeiten bis Nicky Morgan, Bildung und Gleichberechtigung Minister, die Dinge direkt nach einem Auftritt im Ausschuss gemacht.
Der Bericht fordert eine Industriestrategie für diese schlecht bezahlten Branchen fördern Innovation, höhere Produktivität und bessere Löhne, beginnend mit dem Care-Bereich, wo fast 80 % der Beschäftigten sind Frauen. Väter sollten drei Monate Urlaub auch für Kinderbetreuung bekommen und die Regierung sollte eine Regelung Frauen zurück ins Berufsleben zu helfen, nachdem Kinder eingerichtet, sagte der Abgeordnete.
Cameron letztes Jahr verpflichtet, das geschlechtsspezifische Lohngefälle innerhalb einer Generation zu schließen und hat Maßnahmen getroffen, viele unpopuläre mit Unternehmen, Großunternehmen, die ihre Lohn-Kluft zu offenbaren. Aber Miller sagte, die Regierung zu Unrecht angenommen, dass die Lücke verdampfen würde, weil es bei jüngeren Frauen geschlossen wurde.
Eine Änderung des Gesetzes wurde nicht benötigt und stattdessen fordert die Gleichheit und Menschenrechte Kommission (EHRC) zu prüfen, ob Arbeitgeber waren das Gesetz brechen, wenn sie Jobs als flexible nach geltendem Recht keine Werbung, sagte sie.
Der EMRK in einem Bericht am Mittwoch Willshow uneinheitliche Ergebnisse für eine Kampagne, um mehr Frauen an führende Unternehmen Bretter trotz erreichen ihr Gesamtziel von 25 % Vertretung auf FTSE 100 Boards veröffentlicht werden.
Fast die Hälfte der FTSE 350-Unternehmen hatte nicht mehr oder weniger Frauen in den Vorständen als im Jahr 2011 als das Ziel war gesetzt und drei von 10 Unternehmen, die das Ziel erreicht hat dies durch Schrumpfen ihre Boards, sage EHRCs Bericht. Unternehmen setzen auch auf Kontakte und Netzwerke, Direktoren statt zu öffnen um den Prozess zu rekrutieren.
Laura Carstensen, Leiter die Kommission, sagte: "unsere Top-Boards weiterhin eklatant männliche und weiß, mit unentschuldbar und inakzeptabel Diskrepanzen zwischen Unternehmen. Die Einstellungsverfahren zu viele Unternehmen immer noch im Permafrost gefangen bleiben und das ist zurück halten Frauen und letztlich die Unternehmen selbst."
In einem Bericht im Auftrag von der Staatskasse sagte Jayne-Anne Gadhia, Chief Executive von Virgin Money, Stadt Firmen Top Pay verknüpft werden sollen, zu Gender Balance Ziele zu erreichen. Finanzgesellschaften sollte auch interne Ziele für ausgewogenes Geschlechterverhältnis, Fortschrittsberichte zu veröffentlichen und Führungskraft allein verantwortlich für die Förderung von Diversity und Inclusion zu ernennen.
Gadhia Bericht gefunden Frauen 23 % der Vorstandsmitglieder bei Finanzunternehmen aber nur 14 % der Vorstände, die zeigen, dass Frauen an die Spitze der leitenden Leiter Probleme. Das Finanzministerium akzeptiert den Vorschläge.
Die Empfehlungen des Ausschusses:
• Alle Jobs sollten von Anfang an flexibel erfolgen, es sei denn es eine starke, anhaltende wirtschaftliche Argumente gegen gibt.
• Väter und zweite Eltern sollten drei Monate erhalten, gut bezahlten, nicht übertragbar, mehr gleichberechtigte Teilhabe in der Kinderbetreuung zu unterstützen.
• Die Regierung sollte eine "nationale Wege zu arbeiten" eingerichtet Schema um Frauen wieder in den Arbeitsmarkt nach dem Time-Out.
• Industrielle Strategien für schlecht bezahlte Arbeit hauptsächlich von Frauen wie Pflege, Reinigung und Einzelhandel, Produktivität und treiben die Löhne zu erhöhen.