Schlechte Chefs machen für unsichere Arbeitnehmer
Forschung zeigt an, dass 4,5 Millionen Menschen (14 % der Erwerbstätigen) in England und Wales in unsichere Arbeit (Bericht, 13.Juni) sind, ist ein Armutszeugnis der deregulierten flexiblen Arbeitsmarktpolitiken von konservativen und New Labour Regierung seit 1979.
Während den letzten ONS Daten deuten darauf hin, dass die Beschäftigungsquote der höchste seit Beginn der vergleichbare Aufzeichnungen 1971, teilt dies uns nicht über die Qualität der geschaffenen Arbeitsplätze. Die Bürgerberatung Forschung zeigt, die mehr als 2,3 Millionen Menschen arbeiten Variable Schichtmodelle, 1,1 Millionen sind mit befristeten Arbeitsverträgen und 800.000 auf Null-Stunden oder Agentur Verträge.
Allzu oft Flexibilität ist jetzt ein Euphemismus für die Ausbeutung der Arbeiter unsicher und prominente Fälle wie jene des Sports Direct und Amazon sind nur die Spitze des Eisbergs. Es gibt zu wenige behördlichen Kontrollen und schlechte Arbeitsbedingungen zu verhindern. Gewerkschaften sind abwesend von viel des privaten Sektors heute. Und selbst wenn es politischer Wille, es wäre schwer zu regulieren, was ist jetzt eine fragmentierte Schattenwirtschaft – zunehmend mit Null-Stunden-Verträge, Agentur arbeiten, Scheinselbständigkeit und die "Uberisation" der Online-Arbeitsmärkte.
Es wird immer deutlicher, dass das neoliberale System gekapselt durch deregulierte (ungeschützt) flexible Arbeitsmärkte zerstörerische Auswirkungen, außer vielleicht für das obere 1 %, die meisten Profit daraus zu extrahieren. Für zu lang das Mantra, das gibt es diktiert keine Alternative zur Liberalisierung des Arbeitsmarktes Politik und Praxis.
Professor Tony Dobbins
Bangor University
• Mangel an reguläre Arbeitszeit und garantierte Bezahlung kann große Unsicherheit und Stress, verursachen, wie Arbeitnehmer nicht von Woche zu Woche wissen vielleicht, ob sie in der Lage zur Deckung ihrer Rechnungen oder zur Miete, oder legen Sie Lebensmittel auf den Tisch für ihre Familien.
Als gemeinnütziger Verein Hilfe für Menschen in finanzieller Not, dies spiegelt was wir regelmäßig hören: 39 % der Geringverdiener erzählte uns ihre Ausgaben überwiegen ihres Einkommens, und 57 % würden gerne mehr Stunden arbeiten aber nicht die Arbeit. Darüber hinaus haben 87 % aller Haushalte mit niedrigem Einkommen keine Verbesserung ihrer finanziellen Situation innerhalb des letzten Jahres gesehen.
Zugriff auf Wohlfahrt Unterstützung kann eine Herausforderung für diejenigen mit schwankenden Stunden sein und zahlen. Deshalb fordern wir, wer finanziell zu kämpfen ist, nutzen Sie unseren kostenfreien Leistungen Rechner bei Turn2us.org.uk um zu überprüfen, was helfen könnte verfügbar sein. Es enthält auch eine "reicheren" Funktion um zu zeigen, wie eine Änderung in Stunden oder Löhne Vorteile Ansprüche und insgesamt Haushaltseinkommen beeinflussen könnte.
Zwar muss mehr getan werden, um unsichere Beschäftigung langfristig zu bekämpfen, hoffen wir, dass wir, mehr Menschen helfen können, die Unterstützung, die sie jetzt benötigen zu finden, die machen den Unterschied bei der Lockerung der gesellschaftlichem Druck, denen, die Sie begegnen.
Alison Taylor
Betriebsleiter, Turn2us
• Gaby Hinsliff ist falsch (Meinung, 10 Juni). Die beste Waffe gegen schlechte Chefs ist keine Schande, sondern eine starke Gewerkschaft mit seinen Mitgliedern bereit, gegen schlechte Chefs und schlechten Arbeitsbedingungen vorzugehen; "Es war immer so.
Tony Schröder
Liverpool
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