Schraube 6 wahnsinnige Möglichkeiten Unternehmen über ihre Mitarbeiter

Traditionell, wenn ein Unternehmen einen fauler Apfel in den Mitarbeiter-Scheffel findet, kehrt, dass Apple aus einem ausgiebigen Mittagessen, alle seine Scheiße in einem Karton zu finden. Aber das ist nicht immer die Lösung (und Abfindungen teuer sind), und Unternehmen lieben finden neue grausame und ungewöhnliche Methoden der Mitarbeiter-Verhalten zu korrigieren. Zum Beispiel...

#6. Amazons dystopischen Diebstahl Boards

Alle Arten von pooping in die Kassen mit den Büro-Kaffee-Topf als eine behelfsmäßige Brennerei gefeuert ist Diebstahl definitiv die häufigsten (und langweilig). Amazon-Lager sind das ganze Jahr über voller mehr Leckereien als einen Nordpol-Workshop am 24. Dezember, so ist es kein Wunder, dass viele Amazon Elfen bedienen sich Unternehmen Strümpfe. Aber im Gegensatz zu Santa, Amazon hat keine Skrupel, ihre freche Liste für alle sichtbar zu veröffentlichen.

Um seine massiven Diebstahl Problem Einhalt zu Gebieten, hat Amazon eine eher dystopische, Ansatz mit Plakatwände, um aktualisiert auf den jüngsten Diebstahl Zündungen Lagerpersonal zu halten. Dies ist übrigens am Anfang der 90-Sekunden-Frisk haben alle Mitarbeiter, jedes Mal, wenn sie betreten oder verlassen das Lager zu ertragen. Wie digitale Palisaden die täglichen Blitze erwischt Büro Diebe ist eine nicht-so-subtile Erinnerung an alle verbleibenden Mitarbeiter um die Kindle aus ihren Rucksäcken.

Nicht, dass Amazon wäre dämlich genug zu tatsächlich benennen und Scham ihre jetzt-Ex-Mitarbeiter. Sie bevorzugen die weniger verwertbare Arten der Verletzung der Privatsphäre. Amazon stellt sicher nie, zeigen die Gesichter der Täter oder ihre Namen zu offenbaren, obwohl das auch sein könnte, weil der corporate Monolith nie die Mühe gemacht, sie in erster Linie zu lernen. Die Monitore Luft Silhouetten mit dem Wort "Beendet" über die schattenhaften Figuren, in einer Art seltsam Ripoff mit niedrigeren Einsätzen und mehr off-Market Denim-Jeans prangt. In einigen besonderen Fällen ist "Beendet" für "Verhaftet", nur um die Menschen auf Trab zu halten ausgelagert.

#5. Floridas Klimaforscher sind nicht erlaubt, mit den Worten "Climate Change"

Jeder, der jemals in einem Büro gearbeitet hat weiß, dass es am besten zu vermeiden, Diskussion kontroverseste Themen mit Ihren Kollegen, sonst riskieren Ihren Posteingang überschwemmt durch ein Bündel von schlecht recherchierten e-Mails über Kind Impfung von Janice nach unten in der Buchhaltung. Doch unabhängig davon, ob Sie, dass der Klimawandel existiert glauben oder nicht, würden Sie denken, es wäre etwas zu gelegentlich beim Schutz der Umwelt in Ihrem Jobbeschreibung ist. Es sei denn, Sie in der Florida-Regierung haben denn in Florida, jeden Tag gegenüber ist.

Die Environmental Protection Agency soll gesamte Gesetze zum Schutz der menschlichen Gesundheit und der Umwelt zu schaffen. Ihre Filiale in Florida, ist jedoch derzeit nicht erlaubt zu Klimawandel in ihre Kommunikation zu erwähnen. Die Abteilung hat eine große Rechtskurve unter ihren neuesten Gouverneur Rick Scott, ein Mann, der sieht aus und verhält sich wie ein Roboter, der seinen ehemaligen Meister Haut tragen. Als die republikanische Gouverneur im Jahr 2011 wurde, er installiert einen neuen Direktor des Department of Environmental Protection, und bald danach Neuaufträge Umlauf Unterweisung aller Mitarbeiter, geht über diese zweifelhafte Theorie der Klimawandel zu stoppen. Sätze wie "Klimawandel" und "globale Erwärmung" aus ihrem Lexikon streng gelöscht wurden, als ob sagen sie dreimal hintereinander einen verrückten Al Gore mit einer solar-angetriebene Kettensäge beschwören würde.

Trotz der Tatsache, die dass zahlreiche Mitarbeiter sonst sagen, behaupten Beamte, dass keine solche Politik jemals existierte. Sie zwingen auch definitiv nicht Angestellter zu verlassen (d.h. feuerte seinen Esel) da er das Thema in seinen offiziellen Aufzeichnungen auf einer Sitzung verwiesen hatte, in dem sie das genaue Thema diskutiert. Nur in Florida würde die Agentur mit der Bekämpfung der globalen Erwärmung beauftragt vorgeben, wie sie nicht, ihre Mitarbeiter zwingen sind zu behaupten, dass die globale Erwärmung ist nicht real. Es ist die russische Verschachtelung Puppe des Klima Wandels Denial-of.

Florida ist der US-Staat am meisten leiden, globale Erwärmung, hier also hoffen, es hat eine Veränderung des Herzens (und Gouverneur) bevor es bekommt vom Meer verschlungen und wird Atlantis für Meth Köpfe.

#4. Amerikanische Automobile-Fabriken ermöglichen nicht abstellen von ausländischen Autos.

Seit Saint Henry Ford die Pferde fuhren, hat die USA von 0 bis 60 alle Chancen gegangen wird es. Angesichts des Landes tiefe Liebe der offenen Straße, nehmen amerikanischer Automobilhersteller großen Stolz in ihren Autos, obwohl sie wirklich, wirklich nicht. Für diese Unternehmen ist es nur sinnvoll, dass jeder ihrer Mitarbeiter ihre deutlich überlegene Produkt fahren sollte. Und diejenigen, die nicht bestraft werden.

Alles begann mit einer kleinen Fabrik in Michigan, die dachten, dass drängen Mitarbeiter, eigene Produkte zu kaufen Einnahmen verbessern würde. Wenn Menschen nichts anderes als Ford Autos auf dem Parkplatz Ford sah, würde es beweisen, dass die Autos besser als die Konkurrenz--geschweige denn alle diese "Ford Autos nur" Zeichen sind. Die heimtückische Idee verbreitete sich schnell über das Unternehmen wie ein Lauffeuer. Nicht lange danach waren aller beste Parkplätze des Herstellers reserviert für ihre eigene Art, so dass es klar, die ausländische Autofahrer zurück, wo sie herkamen.

Wenn sie es taten, konnte der Mitarbeiter ihr Auto Geldstrafe oder sogar gebootet haben. Ford nicht allein bleiben für lange Zeit. Bald nahm nach, Chrysler und GM die gleiche -ist Politik. Parkzonen sogar ausländische Auto erhielt ihren eigenen Namen: "Wettbewerb viele." Es ist genau wie amerikanische Autohersteller wie ihre Konkurrenz: nicht annähernd ihren beschissenen Autos. So nun auch, wenn sie den Komfort ihrer schön entwickelte Fahrzeuge verlassen, sind diese Schurken-Angestellte leicht zu erkennen aus dem Schweiß Flecken nach ihrer langen Wanderung.

#3. Whole Foods hat alle sieben Kreisen der Hölle Mitarbeiter

Vollwertkost ist nichts, wenn nicht Konsistenz gewidmet. Thats, warum jede Filiale gleich aussieht, riecht die gleiche und spricht das gleiche. Obwohl als das gelobte Land für die anspruchsvolle, progressive Shopper, mehr in Rechnung gestellt hat die Kette die gleiche Art von schmutzigen Unternehmensstruktur als jedes andere große Unternehmen. Dies bedeutet, dass Dinge wie Vielfalt und Chancengleichheit im Gegensatz zu ihren räudigen aussehende Gemüse nicht organisch bei Whole Foods auftreten.

Unbemerkt von den meisten, auf der Rückseite der Verfassung der Vereinigten Staaten ist eine gestickte Bild von Ted Nugent und die Phrase "Lernen American", die sein muss, warum Vollwertkost, dass sie zwei spanischsprachigen Mitarbeiter fühlte von etwas anderes als Englisch on the Job verbieten musste. In New Mexico. Die Geschäftsführung erklärte später, dass dies war so ihre einsprachigen Mitarbeiter nicht das Gefühl aus dem Gespräch--links, denn wir alle Riesen Vorschulkinder heutzutage anscheinend sind. Wenn die Mitarbeiter einen Brief schrieb an darüber beschweren, wurden sie kurzerhand ausgesetzt, da Ungerechtigkeit in jeder Sprache gleich ist. Dann Schuld, wenn die Geschichte herauskam und die Boykotte flogen, das Unternehmen natürlich den ganzen Vorfall auf dem fehlerhaften Speicher behauptet, dass die Manager gegen Politik ging. Zehn Tage später, hatte Whole Foods kündigte an, dass sie nach reiflicher Überlegung ihrer Politik um, na ja, überarbeitet hatte genau das, was der Manager gesagt, die Hispanic-Mitarbeiter in erster Linie aber formulierte mit genug eindeutig, dass sie dafür belangt werden konnte nicht.

Whole Foods Eisen-fest im Griff über ihre Mitarbeiter Leben hört nicht auf, was aber aus ihrem Munde herauskommt. Das Unternehmen hat ein paar mehr Möglichkeiten, in denen es mag jemand anders zu bestrafen. In einem episch Boner bewegen, beschlossen sie, dass sie die gesündesten Mitarbeiter belohnen für die Einstellung der richtigen Beispiel mussten. Dieser scheinbar gut gemeinte Plan ging alle Hitler als CEO John Mackey beschlossen, bieten größere Mitarbeiterrabatte basierend auf ihren BMI, d.h. kein billigeres Gesundheit Essen wenn Sie chronisch Übergewicht oder deaktiviert sind. Wie sich herausstellt, ist eine Art von Gentechnik ist Vollwertkost mit völlig in Ordnung und es ist Eugenik.

Aber nur weil die Whole Foods Deck gestapelt zu Gunsten der (und von) All-American Fitness Muttern bedeutet nicht, dass andere Arten von Menschen verboten aus verbinden, nicht wahr? Falsch. Aus Gründen der Teamwork und Zusammenhalt bekommt jeder neuer Mitarbeiter einen Probelauf, am Ende von dem erhalten ihre Mitarbeiter abstimmen, ob sie bleiben erhalten. Nichts schreit "Chancengleichheit" wie ein Popularity Contest laufen durch die Besetzung von Ihren Einstellungsprozess Hereindrehen.

#2. Sony schickt Mitarbeiter zu langweilig Fegefeuer

Es ist nicht viel übrig, im Leben eines Mitarbeiters, die untersuchten Unternehmen nicht gekommen ist. Sony versteht dies. Sie sehen das Bedürfnis nach Autonomie der Mitarbeiter. Sie fühlen Sie, bro. Wenn Sony nicht zufrieden mit der Leistung eines Mitarbeiters ist, vorzugehen nicht sie mit heimtückischen Bedrohungen und borderline illegalen Taktiken. In Japan, sie einfach legen Sie sie in einem separaten Raum und lasst sie machen, was zur Hölle verdammt sie bitte gut. Bis sie Sony zu machen, nicht mehr betteln.

Sonys verbannt Mitarbeiter berichten in einen leeren Raum, wo die einzige Unterhaltungsmöglichkeiten Zeitungen und im Internet, mit dem gelegentlichen College Lehrbuch geworfen werden. Arbeitnehmer können ihre Funktion im Laufe des Tages von Webseite zu Webseite surfen, jedoch sie Sitz sehen, bevor Sie ein Protokoll über ihre täglichen Handlungen ausfüllen. Wie ein böser Geist bietet Sony den Verbannten Mitarbeiter, was sie wollen (wobei ein faul, faul Arbeiter) und dann gegen sie wendet, in der Hoffnung, dass schlechte Mitarbeiter mit der riesige leere ihrer Existenz zu konfrontieren sie härter arbeiten, fahren.

Nicht, dass Sony einige altmodische Bully Taktiken kümmern würde; Sie dürfen nur nicht zu. Labor Gesetze in Japan sind sehr viel strenger als in anderen Teilen der Welt. Oft ist es fast unmöglich, zu bestrafen oder Entlassung von Beschäftigten, vor allem langfristige. Also da sie rund um einen großen Stock winken können nicht, haben sie beschlossen, den anderen Weg gehen und machen schlechte Mitarbeiter auf ihre Karotten zu ersticken. Dadurch zwingt Mitarbeiter in einer endlosen Strudel der Verschleppung, mit jedem Tag gefüllt mit nichts aber endlose humorvolle Fakten basierende Listen durchsuchen. Der Horror.

#1. Bill Gates bestraft schlechte Mitarbeiter mit einem idiotischen Hund-Projekt

Erfolg liegt laut Milliardäre und Stalker in Ausdauer. Was auch immer du tust, es ist nicht genug. Bill Gates, Gründer von Microsoft und genügend Wohltätigkeitsorganisationen zu entkommen, mit ein paar Morden, weiß das besser als die meisten, wie er sein ganzes Reich gründete auf seine Mitarbeiter so unzulänglich fühlen, dass sie keine andere Wahl hatte, sondern zu verbessern.

Zurück in den Tag, um sicherzustellen, dass seine Mitarbeiter waren immer am ball, Tore die Zeit nehmen würde, jedes einzelne Kfz-Kennzeichen auf seinem Parkplatz merken zusammen, die mit jedem Fahrzeug gehörte. Auf diese Weise konnte er sorgfältig überwachen, das kommen und gehen von jeder im Büro. Der einzige Grund, warum er die gruselige Praxis gestoppt wurde Microsoft so groß, dass sogar eine klassische Nerd wie Tore all diese Zahlen nicht gerade halten konnte.

Erinnern, wer geht auf langen Mittagessen ist nur ein Teil des Prozesses, so jetzt benötigt Tore, um einen Weg finden, diese lax Mitarbeiter zu bestrafen. In den frühen 90ern, als Microsoft tief in der Windows 95-Schöpfung-Crunch war, sie brauchten einen neuen Trick, um ihren Entwicklern konsequent zu gewährleisten bei hohen Standards durchgeführt.

Eher als Nachzügler feuern, zugewiesen Microsoft ihnen eine wenig bekannte CD-ROM Projekt mit dem Namen. Das Projekt war ehrgeizig sinnlos, mit Entwickler akribisch Sammlung von Fakten über die richtigen Methoden der Fütterung und Pflege für mehr als 500 verschiedene Hunderassen. Es war die Firma Dunce Cap. Es galt als so unbedeutend und langweilig, dass sie Entwickler mit der Arbeit als Statist bedrohen könnte bisschen Motivation. Aber was der Arbeitnehmer, die nicht beschämt in härter arbeiten durch diese Doggy Verhaftung? Wir sind nicht sicher, was Microsoft getan hat, um sie zu motivieren, aber wir haben das Gefühl, dass es eine aufgerollten Zeitung beteiligt.