Scotland Yard Führung ganz weiß zum ersten Mal in einem Jahrzehnt

Metropolitanpolizei ohne eine Top-Platzierung Minderheit ethnische Offizier nach der Pensionierung von Commander Shabir Hussain

Die Führung von Scotland Yard ist zum ersten Mal in einem Jahrzehnt nachdem der letzte senior Minderheit ethnische Offizier in den oberen Rängen im Ruhestand, der Guardian hat gelernt, alles weiß.

Commander Shabir Hussain Ruhestand bedeutet, dass die Metropolitan Police ohne ein senior Minderheit ethnische Offizier in eine Stadt, in der mehr als ein Viertel der Menschen sind nicht-weißen.

Großbritanniens größte Polizei hat wiederholt versprochen, um seinen Rekord auf Rennen zu verbessern, da eine unabhängige Untersuchung vor mehr als einem Jahrzehnt fand es institutionell rassistisch sein.

Die neueste Entwicklung öffnet die Kraft bis zu Kritik, dass es nicht ausreicht, um die Gleichberechtigung der Rassen in den Reihen getan hat.

Hussain verklagt die Met in 2008 behauptet, dass er versagt Förderung zu erhalten, denn er nicht Teil der "golden Circle" von weißen Offizieren war. Er verlor den Prozess.

Die Met wartet auf die Ergebnisse einer Untersuchung darüber, wie sie Rennen und glauben behandelt Fragen. Bob Purkiss, der gekündigt als einer der Diskussionsteilnehmer auf Anfrage, die behaupten, dass es an Glaubwürdigkeit verloren hatten, sagte eine All-weiße led Met ein schwerwiegender Fehler.

"sie hatten eine Vielfalt-Direktion, hatten sie Entwicklungsprozesse für ethnische Minderheit Offiziere und es zeigt, dass sie nicht ernsthaft vorantreiben Menschen waren", sagte er.

"Es ist nicht wegen die Fähigkeit der Menschen [ethnische Minderheit] oder der Mangel an Zeit in den Dienst. Sie haben einfach nicht gleiche Gelegenheit, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und die gleiche Möglichkeit als weißen Offizieren."

Purkiss sagte der MWB-Antrag, die es dauern würde, um zu ändern "Schuld der Opfer-Mentalität". Polizeichefs hatten die Pflicht zur Förderung und Entwicklung von Menschen, fügte er hinzu.

Im Jahr 2008 hatte die Met drei senior Minderheit ethnische Offiziere. Assistant Kommissar Tarique Ghaffur, der dienstältesten war, an was er fühlte waren gekränkt wurde wiederholt brüskiert, und spektakulär überwarf sich mit dem damaligen Kommissar Sir Ian Blair öffentlich nannte ihn ein Rassist. Ghaffur links die Kraft mit einer Auszahlung.

Ali Dizaei, wer den Rang eines Commanders erreicht, wurde im September 2008 über Korruptionsvorwürfen ausgesetzt und wurde letzte Woche förmlich rausgeschmissen die Kraft in Schande nach versuchen, einen Mann in einem Streit über Geld Rahmen verurteilt wird.

Bevan Powell, Lehrstuhlvertretung des Abschnitts Met schwarz Police Association, sagte, es sei "keine nachhaltige Position" kein Top-ranking Minderheit ethnische Offiziere haben.

"Wir sind entschlossen, mit dem Kommissar und Vorstand zur Behebung dieser Probleme arbeiten," sagte er. "Es ist wichtig, das Vertrauen und der Londoner zu behalten. "Es ist wichtig, sehen sie eine Organisation, die die Vielfalt der Hauptstadt widerspiegelt."

Das Tor zu den oberen Rängen der Polizei wird das strategische Kommando Kurs genannt. Es gibt ethnische Minderheit Offiziere drauf aber gibt es keine Garantie, dass senior Arbeit für sie, wenn sie den Kurs absolvieren.

Cindy Butts, die Kraft Watchdog, der Metropolitan Police Authority, sagte mehr getan werden musste. Hintern, wer das Rennen und glauben Anfrage den Vorsitz innehat, ist Prüfung Fragen inklusive wie die Heraufstufung in der Met gerechter gestaltet werden kann. News von der Force Führung wird ganz in weiß "nichts Gutes verheißt", sagte sie.

Sie fügte hinzu: "Ich hoffe zu sehen, die Organisation große Fortschritte und Anstrengungen, um sicherzustellen, das Top-Team sieht vielfältiger zu machen."

Hintern sagte, dass da das Rennen und glauben, dass die Untersuchung begann im Winter 2008, Met die Anzahl der Aktionen der ethnischen Minderheit Offiziere gestiegen war, machte es bei mittleren Reihen wie Inspektor.

"Wenn die Organisation es richtig machen will, es kann," sagte sie.

Scotland Yard sagte in einer Erklärung: "die Met soll am besten widerspiegeln die machen bis der Londoner, während sicherstellen, dass wir die besten Leute für die Jobs zu ernennen."_FITTED Dazu gehören das richtige Gleichgewicht mit dem Geschlecht zu.

"Wir haben einige talentierte schwarz und Minderheiten ethnischen Offiziere in den Rang eines Superintendent und chief Superintendent, hierunter fallen 10 % der alle Stadtteil-Kommandanten. Talentierte Offiziere werden unterstützt und durch den Prozess der Förderung zu gewährleisten, haben wir das beste Team, Geschäftsführer der Met entwickelt."