Sehr geehrte Manchild: Wenn Sie mich um Sie kümmern wollen, ist es Zeit zu zahlen

Frei von der Last der Suche nach sich selbst, Männer verdienen mehr bei der Arbeit. Sollten Frauen beginnen, laden diese Manchildren für "emotionale Arbeit"?

Der Begriff "Manchild" zaubert ein anschauliches Bild: ein fauler, egozentrisch Kerl, stützt sich auf Frauen, seine Socken zu waschen, um seine Probleme hören, erinnern Sie ihn zum Arzt gehen und sicherstellen, dass er seine Beziehungen unterhält.

Es ist eine Verallgemeinerung, um sicher zu sein, aber eine, die mit vielen Frauen aus wichtigen Gründen mitschwingt.

Die Manchild war Mittelpunkt in meinem Kopf, während lesen Jess Zimmerman wo mein Schnitt ist?, eine brillante und zugänglich Erkundung der Frauen "emotionale Arbeit" in zwischenmenschlichen Beziehungen:

[Frauen] sollte bezahlt für all die Arbeit, die sie in der Regel kostenlos – alle die Bejahung, Nachsicht, Beratung, beschwichtigenden, Anleitung, Tutorial und Verwitterung Missbrauch, dass wir Energie an jedem einzelnen Tag zu verbringen.

Zimmerman Konzeption der emotionalen Arbeit ist eine Teilmenge der was Feministinnen nennen "Frauenarbeit", beinhaltet auch Dinge wie Hausarbeit, reproduktive und liebevolle Arbeit.

Dies sind Dienste, die historisch von Frauen auf unbezahlter Basis erbracht wurden. Jetzt sind sie anerkannt wenn auch mit unterschiedlicher Terminologie von dezidiert nicht-radikalische Institutionen wie australische Bank ANZ, die vor kurzem ein Diskussionspapier auf Gender Pay Gap Angabe veröffentlicht:

Leider sind die australische Frauen eher in Armut als Männer in den Ruhestand. Dies ist vor allem, weil sie weniger für die gleiche Arbeit gezahlt und sie oft wieder zu Teilzeitstellen Kind Aufzucht oder familiäre Verantwortung an einem gewissen Punkt in ihrem Leben.

Die Manchild ist der imaginierten Nutznießer dieser sogenannten Frauenarbeit: befreit von der Last der Suche nach sich selbst und seine Kinder, und in der Lage zu gehen und ein höheres Einkommen zu verdienen, er gewinnt auch den Luxus, wie ein Kind.

Das Ausmaß, das spiegelt sich im Leben des einzelnen, unterschiedlich, aber die Ergebnisse lügen nicht: Frauen verdienen weniger, denn wir verbringen viel Zeit kümmert sich um Menschen, besonders Männer, und Männer, die mehr machen, weil sie nicht.

Diese Anordnung ist seit jeher für Männer von Vorteil, und eine Reihe von Annahmen über Frauen angeborene fürsorglich Kapazitäten sind entstanden, um zu beweisen, dass es natürlich; Frauen sollen besser zuhören, Pfleger zu sein.

Weiblichkeit selbst wird als eine Begründung, warum Frauen emotionale Arbeit genießen geliefert, und das sollte Genuss, das affektive Zufriedenheit ist, warum die Arbeit unbezahlt ist. Denn wenn wir auf der Suche nach der Manchild so sehr mögen, warum brauchen wir bezahlt werden?

Zimmermann und der ANZ Bank sind hier ein Interesse an der Abschaffung der Manchild zum Ausdruck zu bringen. Zimmerman ironischen Vorschlag ist, dass Frauen Männer direkt für ungleiche Interaktionen, Umwandlung der Manchild in einer Konsum- und emotionale Arbeit in ein Produkt zum Kauf berechnen sollte:

Stellen Sie sich ein Menü der emotionalen Arbeit: bestätigen Ihre durstigen Gehabe, $50. Behaupten Sie faszinierend, $100 zu finden. Dein Ego zu beruhigen, so man nicht wütend bekommt, $150.

Was Frauen tun würde mit diesem Geld und Freizeit unbeantwortet gelassen, und Zimmerman sagt dieser Vorschlag ist zumindest teilweise Zunge in der Backe.

Es empfiehlt sich, dies mit ANZs Herangehensweise an das Thema kontrastieren. Ihre Prämisse hier beinhaltet eine Bestätigung, in wirtschaftlicher Hinsicht, der die materiellen Nachteile, die Frauen von der Durchführung Arbeitsformen, die nie zuvor wertvolle galten anfallen.

Dies ist so nah wie Banken jemals bekommen, sagt "Ja, die Manchild real".

Aber der Unterschied ist klar: wo Zimmerman Freiheit von der Manchild als Selbstzweck begehrt, was ANZ klar will, ist für Frauen, der unbezahlten emotional, Fortpflanzungs- und Betreuungspflichten entlastet werden, speziell, damit sie sich die bezahlte Arbeitskräfte einsetzen können.

Statt Ausgleich die emotionale Belastung, sucht die Bank um sicherzustellen, dass Frauen mehr Zeit kümmert sich um Geschäft und weniger Zeit kümmert sich der Männer, der Familie und der Gemeinschaft verbringen.

Dies ist ein hinterhältigen Zug Feministische Argumente im Dienst der Ziele der Hauptstadt, zu entführen, die von Natur aus nicht um Frauen, Männer oder sonst jemand kümmert.

Zimmerman skurrilen Vorschlag, Männer der emotionalen Arbeit bezahlen soll, löste Wut unter viele Männer und einige Frauen, trotz der Unwahrscheinlichkeit es jemals passiert. Aber corporate Bemühungen, wringen Sie wie viel Arbeit aus jeder als möglich mit der Sprache des Feminismus sind eine unwillkommene Erweiterung der Forderungen, die auf Männer seit Jahrhunderten gebracht wurden.

Betrachtet man es auf diese Weise, können wir sehen, wie der Geschlechtergerechtigkeit und wirtschaftliche Gerechtigkeit untrennbar miteinander verbunden sind. Alle Formen von Arbeit ernst, egal, ob sie derzeit bezahlt oder unbezahlt, und kompensieren sie angemessen alle profitieren – auch die Manchildren.