Selbstständigkeit bedeutet Freiheit. Freiheit, missbraucht und unterbezahlt

In ganz Großbritannien Firmen Entlassung von Stammpersonal für Unternehmer – dann sie unfair behandelt

Hier sind zwei Dinge, die Sie wahrscheinlich wissen. Erste, große Schwaden des Großbritanniens Arbeitskräfte werden nicht bezahlt, genug, um Leben auf und verlassen Sie sich auf Vorteile zu kommen. Zweitens: Es gibt sod alle Chance diese zu ändern. David Cameron ist kaum wahrscheinlich, geschäftlich zu nehmen, die Gewerkschaften werden von Tag zu Tag schwächer und Arbeit ist immer so unsicher, dass diejenigen, die es nicht, ihre Chefs herausfordern Wagen.

Wie gesagt, wissen Sie, vielleicht sogar während es bedauern. Zeitgenössische britische Leckereien seine Arbeiter bedeuten, die Immobilienpreise aufgeblasen hält und lässt die reichen verstauen ihr Geld in welchem Rückenlochkonzeption sie bitte. An alle davon, lassen Sie mich eine kleine Qualifikation: eine Frau namens Maggie Dewhurst zu sehen. Zusammen mit ihren Kollegen hat sie einen Kampf begonnen, der nur einen faulen Gesamtsystem Halteteil könnte.

Dewhurst traf ich am vergangenen Freitag, am selben Tag den Mindestlohn in die Höhe geschnellt. Dies, du wirst merken, George Osborne zu behaupten, dass die Tories waren die "Arbeiterpartei" ermutigt. Mit Ausnahme von Dewhurst ist nicht Anspruch auf Mindestlohn. Auch bekommt sie Krankengeld oder so gut wie jede andere Form von Schutz, den meisten Mitarbeiter – eine Selbstverständlichkeit, obwohl sie vier lange Tage pro Woche als Zyklus Kurier liefert dringend medizinische Versorgung, Krankenhäuser in London arbeitet.

Dewhurst der Firma Klassen ihr und seine Kuriere als selbständige "Unternehmer". – Ist der Kampf und es ist eine, die nicht nur für Kuriere entscheidend sein könnte, aber für alle diejenigen, die eine gerechtere Jobs zu vermarkten.

Eines der großen Geschichten von Post-crash Großbritannien wurde der große Anstieg der Zahl der selbständig Erwerbstätigen, die nun einer von sieben aller Beschäftigten ausmachen. Bist du ein Minister, Sie betrachten diese gute Nachricht – in der Tat, es ist einer der wichtigsten Gründe für diese geringe Arbeitslosen zahlen, die Monat für Monat kommen. Kein Wunder, dass David Cameron spricht von seinem "großen Respekt" für diejenigen auffällig auf ihre eigenen. Kein Wunder, dass Nick Clegg prahlte vor der letzten Wahl, "soll einen Einblick in die Art der Arbeiter, die in der neuen Wirtschaft gedeihen wird, Sie nicht weiter als die wachsende Zahl der selbständig Erwerbstätigen schauen brauchen".

Wenn Sie das glauben, sind Sie auch die Art der Möwe, die eine Partei aus der Regierung und in Wahlen Vergessenheit marschieren kann. Denn wenn es eine Sache wir über die 4,8 Millionen selbstständige wissen ist es, dass viele überhaupt gedeihen sind nicht. Sicher, einige möglicherweise die Bransons und Sir Alans von morgen – aber etwa die Hälfte niedriger bezahlt werden.

Die Welt, in denen Dewhurst lebt, die Welt der Selbständigkeit, ist für politische und wirtschaftliche Zwecke fast unterirdischen. Jeder weiß, dass es groß und wichtig ist; kaum jemand hat es untersucht. Aber was wir wenig wissen, ziemlich viel ist besorgniserregend. Nehmen Sie die jüngste Umfrage von Bürgerberatung der selbständig Erwerbstätigen, die sie kontaktiert hatte: festgestellt, dass mehr als einer von 10 wahrscheinlich eingestuft werden würde von einem Gericht als Mitarbeiter mit allen extra bezahlen und Rechte, die Status bringt. Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter sagen sie haben bemerkt, dass eine wachsende Zahl von Wirtschaftszweigen Rangier-Arbeitnehmer in die Selbstständigkeit: verbilligte Fitnessstudios, Schädlingsbekämpfung Outfits, Autowaschanlagen, sogar call-Center.

Letzte Woche berichtete die Financial Times auf einer Konferenz in diesem Jahr für Best Western Hoteliers an denen zwei Anwälte raten uns Teilnehmer auf die Bewältigung der neuen höheren Mindestlohn. Eine wichtige Anregung war zu prüfen, "Facetten Ihres Unternehmens durch selbständige Menschen besetzt werden könnte".

In jedem dieser Fälle kann die Art der Arbeit oder die grundlegende Beziehung zwischen Chef und Mitarbeiter nicht geändert. Aber das Risiko ist, dass durch niedrigere Löhne und mehr Gemeinkosten, die Unternehmen ihre Belegschaften in Armut und Prekarität neu zu definieren.

Womit wir wieder bei Dewhurst. Nach Recht, unabhängige Vertragspartner verzichten ihre Arbeitsrechte für größere Freiheiten: sie können Arbeit verweigern, stellen Sie ihre eigenen Stunden und vergeben Aufträge an andere. Arbeiten für das größte Kurier-Unternehmen des Landes, CitySprint, Dewhurst weist darauf hin, dass sie das nicht tun. Sie trägt eine Uniform mit einem Logo, Uhren mit ihrem Controller jeden Morgen und ein handheld elektronische Gerät kommuniziert welche Stellen sie als nächstes tut. "Ich bin für 50 Stunden pro Woche, was zu tun ist, sagte", sagt sie. CitySprint beschrieb dies für mich als "intelligente Planung, Sicherstellung [Boten] können ihre Verdienstmöglichkeiten zu maximieren".

Wenn ein neues Mitglied des Personals die Arbeitsplätze hat in was die Controller den falschen Reihenfolge halten bekommen sie sagten ab. Wenn sie "zu langsam" gehen bekommen sie sagten ab. Wenn sie unbezahlten Urlaub machen will, ihre Prüfer müssen es OK. Wenn auf der anderen Seite ein Kurier krank wird oder in einen Unfall verwickelt, kann die Unternehmen einfach fallen. Dewhurst, erinnert sich ein Kollege bei einer anderen Firma, die Zerschlagung seiner Schulter aus, gefallen waren. Es war eine große Verletzung, und die Ärzte glaubten, dass er Monate einmal brauchen würde. Ihr Partner konnte nicht sich leisten, mehr als sieben Wochen ohne Arbeit – gehen und ging zurück, ohne dass richtig geheilt. Und als er zurück kam, seine Controller sagte ihm: "Du bist nicht so schnell, wie Sie verwendet werden."

Das ist Freiheit: die Freiheit, kontrolliert und missbraucht werden. Und unterbezahlt. Kuriere sind durch die Anzahl der Arbeitsplätze, nicht Stunden – bezahlt aber Dewhurst hat eine Pay-Prüfung von zwei der großen Unternehmen in der Branche gemacht und fand Beweise, die viele Arbeitnehmer unter Mindestlohn bezahlt werden.

Dewhurst und ihre Kollegen in der Union unabhängiger Arbeiter von Great Britain (IWGB) sind einige der größten Kurier-Unternehmen zu einem Arbeitsgericht statt. Sie sind nicht allein auf diese Weise: Treiber für Uber nehmen auch die Kabine fest zu einem Gericht Juni dieses Jahres. In beiden Fällen argumentieren Arbeitnehmer, dass, trotz Uber behauptet, dass sie davon profitieren, in der Lage, "völlig flexibel zu arbeiten", ihren Status als "Unternehmer" ist eine Mogelpackung, sie garantierte Bezahlung und Schutz erhalten sollten. Wenn sie gewinnen, schicken es Schockwellen durch die Kabine und Kurier-Industrie – sowohl viele andere Unternehmen, die selbständige Erwerbstätigkeit zu verwenden. Das Tribunal Anspruch würde weder CitySprint noch eCourier kommentieren.

Es kein sogar Kampf ist, werde ich zugeben. Auf der einen Seite, eine winzige Union; auf der anderen eine £1 .7bn Industrie. Auch wenn Dewhurst und die anderen Aktivisten das Tribunal zu gewinnen, sollten sie bereit dafür, ganz an den obersten Gerichtshof zu gehen sein. Aber ich habe gesehen, dass der IWGB gewinnen andere scheinbar unmögliche Kämpfe mit der gleichen canny Mischung aus harten Anforderungen, Protest und Bereitschaft zu pushen. Sie werden nach einigen der schwierigsten und wichtigsten Ziele im britischen Kapitalismus: Unternehmen, die Milliarden von outsourcing-Verträgen und billige Arbeitskräfte zu machen. Ihre erste Tribunal ist Ende Juni. Wer glaubt, dass Unternehmen sollte als arbeiten hat ehrlich wie ihre Arbeitnehmer für Dewhurst und ihre Kollegen aus anfeuern.