Sexismus in der Arbeitsplatz schmerzt, neue Studie Entdeckungen
Geschlecht Belästigung am Arbeitsplatz ist nur als
belastend als sexuelle Annäherungsversuche für Frauen auf der Empfängerseite, schlägt eine neue Studie.
Geschlecht Belästigung wird als verbale und nonverbale Verhaltensweisen definiert, die beleidigende, feindselig und entwürdigende Haltung gegenüber Frauen zu vermitteln.
Nach Emily Leskinen, Lilia Cortina und Dana Kabat aus der
Universität von Michigan, Geschlecht Belästigung führt zu negativen persönlichen und
professionelle Ergebnisse auch und als solche ist eine schwere Form von sex
Diskriminierung.
Aus ihrer Sicht ist ein Fall für die Interpretation der bestehenden Rechtsvorschriften
als einschließlich Geschlecht Belästigung, ist also, daß es als ein legitimes anerkannt
und schwere Form der Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Ihre Arbeit ist im Springer Journal Law and Human Behavioronline veröffentlicht.
Die weit verbreiteten Ansicht der sexuellen Belästigung sieht unerwünschte sexuelle
Aufmerksamkeit als ein wesentlicher Bestandteil. Welche Leskinen Arbeit zeigt ist, dass
neun von 10 belästigt Frauen in ihrer Probe hatte Geschlecht erlebt.
Belästigung in erster Linie in der Abwesenheit von sexuellen Annäherungen am Arbeitsplatz.
Und doch, nur die aktuelle Rechtsauffassung von sexueller Belästigung,
Gleichstellung der Belästigung an denen keine sexuelle Annäherungsversuche routinemäßig wird vernachlässigt
durch das Gesetz.
Leskinen, Cortina und Kabat analysiert Umfragedaten Frauen arbeiten
in beiden Männern dominierten Umgebungen: das US-Militär (9.725 Frauen) und
Eidgenössischen Rechtspraxis (1.425 Frauen).
Ihre Analysen zeigten fünf typische Profile der Belästigung: niedrig
Viktimisierung (sexistische Verhalten); Geschlecht-Belästigung (sexistische und roh
Belästigung); Geschlecht Belästigung mit unerwünschte sexuelle Aufmerksamkeit; moderate
Viktimisierung (moderatem Niveau aller Arten von Belästigung); hoch
Viktimisierung (häufige Belästigung).
Die große Mehrheit (90 Prozent) der Mobbing-Opfer fiel in eine
die ersten beiden Gruppen zu beschreiben, die praktisch keine unerwünschte sexuelle
Fortschritte, doch sind die häufigsten Erscheinungsformen der geschlechtsspezifische
Belästigung.
Verglichen mit Nonvictims, berichteten Geschlecht belästigt Frauen negativ
persönliche und professionelle Ergebnisse in den beiden anderen arbeiten
Umgebungen.
Beim Militär erzielte Opfer deutlich niedriger auf alle arbeiten
Einstellungen und ausgewiesene größere Performance rückläufig aufgrund sowohl physische
und emotionale Gesundheit.
Sie beschrieben auch weniger insgesamt psychisches Wohlbefinden und Gesundheit
Zufriedenheit und hatten mehr Gedanken und Absichten ihren Arbeitsplatz zu verlassen.
Unter Rechtsanwälte berichteten Geschlecht belästigt Frauen geringere Zufriedenheit mit
beruflichen Beziehungen und höheren Stress am Arbeitsplatz.
Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass Gender belästigt Frauen, Frauen, die
Erleben Sie sexuellen voraus Belästigung, Tarif schlecht am Arbeitsplatz.
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