Silicon Valley ärmsten Arbeiter sagen Regierung, "Wir können nicht davon Leben"

Trotz der Tech-Boom haben Cafeteria Personal, Sicherheitsdienste und Busfahrer U.S. Arbeitsministerin Thomas Perez sagte fühlen sie sich wie "Bürger zweiter Klasse"

Tragen Sie blaue Identifikation Abzeichen an Intels Hauptsitz in Santa Clara, Kalifornien, die hoch bezahlten Ingenieure und Entwickler direkt vom Computer-Chip-Unternehmen beschäftigt.

Hausmeister, Elektriker, Gärtner, Wachleute und Cafeteria Beschäftigten von verschiedenen Subunternehmern tragen grüne Abzeichen.

Es ist ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal für Nahima Aguiniga, 34, arbeitet als Kassierer und Geschirrspüler in einem Café auf dem Intel-Campus. Blaue Abzeichen erhalten Sie kostenlos Kaffee, Soda und Obst; grüne Abzeichen müssen zahlen.

Freie Kost gehört zu den Vergünstigungen, die Intels blue-Badge Mitarbeiter genießen. Wie andere Tech-Unternehmen, Silicon Valley konkurriert das Unternehmen für Mitarbeiter mit Vergünstigungen wie Tischtennisplatten, hoteleigenen Spa-Services, chemische Reinigung und Turnhallen mit personal Trainer.

"Wie sie grüne Abzeichen behandeln, es ist wie wir Bürger zweiter Klasse sind", sagte Aguiniga. Eine alleinerziehende Mutter von zwei Aguiniga verdient nur $13,50 pro Stunde. Sie nicht ihre eigene Wohnung in einem Gebiet mit solch einem hohen Lebenshaltungskosten, die sogar Tech Mitarbeiter hochbezahlte leisten und Venture Capitalists sträuben. Für die letzten 10 Wochen teilen sie und ihre Kinder ein Einzelzimmer im Haus ihres Ex-Mutter-in-Law.

"Es nicht genug, um durch", sagte sie. "Meine Kinder sagen:"Wir wollen nicht wie das Leben", und es bricht mir das Herz, dass ich keine Antwort für sie." "Ich hoffe, dass die Union die Antwort ist."

Aguiniga war einer der wenigen Arbeitnehmer, die privat mit den Vereinigten Staaten Arbeitsminister Thomas Perez, in San Jose am 26. Januar traf. Perez verbringt die Woche im Silicon Valley, über die "Zukunft der Arbeit in Amerika" mit Führungspersönlichkeiten aus der Tech-Industrie und Gewerkschaften zu sprechen.

In einem Blogbeitrag veröffentlicht am 25 Januar, Perez verwiesen die Tech-Industrie-Rolle bei der Schaffung von "völlig neue Industrien und neue Berufsstrukturen" – einschließlich der so genannten "Gig Wirtschaft" –, die "das Wesen der Arbeit" verändern. Er kündigte an, dass das Arbeitsministerium startet Erhebung von Daten über die Prävalenz der Gig Wirtschaft Arbeitskräfte im Mai 2017, zum ersten Mal, das eine solchen Umfrage seit 2005 durchgeführt hat.

Nach hier vereinen, Hotel und Gastronomie-Gewerkschaft Cafeteria Arbeiter bei Intel verdienen einen Durchschnittslohn von $14,50 pro Stunde, und die Belegschaft ist Mehrheit weiblich und 78 % Latino. Das ist ein starker Kontrast zu Intels direkten Mitarbeiter, die wie ein Großteil der Tech-Industrie hoch, überwiegend bezahlt wird männlich (75,9 %) und nur 8,3 % Latino.

Am Nachmittag hatte sie einige ihrer Kollegen bei der Bereitstellung einer Petition für ihren Arbeitgeber, Guckenheimer Corporate Essen, Fragen sie sich die Möglichkeit ein "faires Verfahren" in Form einer Gewerkschaft angeschlossen.

Die Kampagne, bei Intel von ca. 75 Beschäftigten gewerkschaftlich ist das jüngste Beispiel der von Niedriglohn-Arbeiter klaffende Ungleichheit in einer der reichsten Regionen des Landes zur Bekämpfung. Die Kluft zwischen wie große Tech Unternehmen professionelle und Support-Mitarbeiter Leben war Gegenstand der erhöhten Organisation von Gewerkschaften, die koordiniert haben eine Kampagne mit dem Titel Rising Silicon Valley, das "occupational Segregation und schweren Income Inequality" in der Tech-Branche ansprechen will.

Im Vergleich zu Uber Treiber und Aufgabe Kaninchen Arbeiter kämpfen, um ihren Lebensunterhalt durch Gig Wirtschaft Plattformen, sind die Kämpfe der Intel Cafeteria Arbeitnehmer positiv altmodisch: eine einfache Frage des Outsourcings. Im vergangenen Jahr haben Gewerkschaften vergeben Arbeitnehmer bei Technologieunternehmen für gewerkschaftliche Organisation ins Visier genommen.

Unternehmen, darunter Facebook, Apple, eBay, verwenden Yahoo und Google Drittunternehmen um zu laufen ihre berüchtigten Pendler Busse rund um San Francisco Bay Area. Viele dieser Treiber sind jetzt der Teamsters Union, Unterzeichnung der Verträge garantieren Löhne zwischen 24 $ und $31,50 eine Stunde, sowie profitiert und bezahlte Krankheitstage beigetreten. Die Service Mitarbeiter International Union (SEIU) startete auch Kampagnen zur Verbesserung der Arbeitsstandards für Sicherheitskräfte am verschiedenen Technologiefirmen.

Einige Tech-Unternehmen, haben solche Bemühungen positiv aufgenommen. Im Mai 2015 Facebook angekündigt, dass es ein $15 eine Stunde Lohn müsste und Krankheitstage für alle Arbeitnehmer am Menlo Park Campus bezahlte, einschließlich Subunternehmen Arbeitnehmern wie Sicherheitsleute und Cafeteria.

Aber Food-Service-Mitarbeiter bei Intel keine solche Unterstützung von Firmen erhalten haben. Das Personal der Cafeteria bei Intel gewerkschaftlich organisiert werden gewöhnt, aber fast alle diejenigen Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz verloren, wenn Intel seine bisherigen Auftragnehmer mit Guckenheimer im November 2014 ersetzt.

Die Union aufgefordert, Intel, im Namen der Arbeitnehmer, ohne Erfolg zu intervenieren. Eine Intel-Sprecher sagte dem Wall Street Journal zum Zeitpunkt, dass das Unternehmen "einfach Kunde von Guckenheimer" und sei "nicht geeignet für Intel an Beschäftigung Probleme mit diesen Firmen und deren Mitarbeiter, einschließlich der Einstellung von Entscheidungen zu beteiligen".

Intel und Guckenheimer reagierte nicht sofort auf Anfragen für eine Stellungnahme auf die aktuelle EU-Kampagne.

"Wir nennen auf Intel, führend beim Aufbau einer Wirtschaft, die funktioniert für jeden, sein", sagte Jessica Choy, ein Sprecher von vereinen hier.