Sind Sie eine Führungskraft? Gehirnwellen kann sagen

SAN FRANCISCO – Menschen, die zusammen in einem Team arbeiten gehen durch ein wenig eine Meldung mit Geist, wie ihr Gehirn buchstäblich beginnen zu synchronisieren, Forschung zeigt.

Die Wissenschaftler fanden heraus, dass Teammitglieder Gehirnwellen mehr eng gekoppelten werden wie die Individuen zusammen arbeiten. Darüber hinaus können Gehirnströme offenbaren, die als Anführer einer Gruppe hervorgehen wird.

Die Gehirn-scanning-Methode, die in der Studie verwendeten Teamarbeit im Unternehmen, wo Gruppenkohäsion geschäftskritische, als auf eine Unterwasser-u-Boot hat, oder in eine neue Mannschaft in der Armee zu steigern, sagte Chris Berka, der CEO von Advanced Brain Monitoring, die die Arbeit hier auf der 2015 NeuroGaming Konferenz diskutiert. [5 einflussreicher Führer, die die Welt verändert]

Team-Dynamik

Die meisten Menschen haben Arbeit in einem Team erlebt, wo ein paar Mitglieder auf Geschwätz, Schwein Diskussionen oder Dinge auf einer Tangente. Das Ergebnis? Einige Menschen Zone heraus, oder bei den wenigsten das Gefühl unglaublich frustriert, sagte der Forscher. Und am Ende das Team funktioniert nicht sehr effektiv.

Ein bisschen mehr zu verstehen, warum Teams schief gehen – und was kann getan werden, damit sie produktiv, Berka und ihre Kollegen haben studiert die Gehirne von Menschen wie sie Teamprojekte gearbeitet.

In einer Studie wurden kleine Gruppen von Studenten Mathematik oder Wissenschaft Probleme gegeben, die eine kooperative Lösung erforderlich, während sie trug des Unternehmens EEG (EEG) Kappen, die die Muster der elektrischen Aktivität in jeder Mensch Gehirn aufgespürt.

Wenn die Mitspieler effektiv zusammen arbeiteten, waren ihre Gehirnwellen eng synchronisiert. Zum Beispiel zeigten sie ähnlichen Anstieg der Aktivität in Hirnarealen verbunden mit Engagement, Aufmerksamkeit oder kognitive Arbeitsbelastung. Diejenigen, die nie eine Lösung gefunden tendenziell mehr synchron sein, sagte Berka.

Entsteht ein führendes Unternehmen

In einer weiteren Studie, die an der Academy of Management Meeting 2013 vorgestellt wurde, wurden 146 MBA-Studenten an Esades Business Schools in Spanien gebeten, eine Lösung für eine ethische "Fallstudie" basierend auf einer realen Situation zu finden. In der Studie hatte Levi Strauss Kinderarbeit in Bangladesch-Textilfabrik des Unternehmens entdeckt. Die Anlage ist eines der besten Produzenten des Unternehmens, und einige der Kinder, die ihre Familie einzige Quelle der Unterstützung waren, sagte sie zu Prostitution greifen würde, wenn sie ihren Job verloren. Erfolg basiert auf ethischen Fragen während der wirtschaftlichen Lage der Gesellschaft nicht zu vernachlässigen.

Die Forscher konnten auf halbem Weg durch eine Gruppensitzung identifizieren, die als einer der Marktführer, basiert zum Teil auf den Anstieg der durchschnittlichen elektrischen Aktivität des Gehirns Mittellinie Theta Region, eine Tonart der geistigen Auseinandersetzung hervorgehen würde.

"Wer wollte als ein führendes Unternehmen entstehen, jedes Mal, wenn sie sprach, das Team-Engagement ging," sagte Berka Leben Wissenschaft. Die Forscher identifizierten den emergenten Führer anhand der Bewertungen des Teams selbst und Experten, die aufgezeichneten Videos der Interaktion.

"Es hatte nichts mit wie oft sprach Menschen tun," sagte Berka, und in der Tat, wenn einige Nonleaders Gespräch, Menschen, die häufig in Zonen aufgeteilt hogged, fügte sie hinzu.

Interessant ist, wenn andere Leute redeten, zeigte einige Teammitglieder unterdrückte Hirnaktivität in wichtigen Regionen. Das Denken geht, dass mehr einfühlsame Menschen eine besonders starke Reaktion in sogenannten Unterdrückung Spiegelneuronen haben oder Gehirnzellen, die Aktivität des Gehirns zu beruhigen, wenn eine Person einer anderen Person Uhren etwas sagen oder tun, sagte Berka. Forscher haben vermutet, dass diese Unterdrückung ermöglicht es den Menschen zu konzentrieren oder mehr Aufmerksamkeit schenken, was jemand anderes tut, und haben stärkere Unterdrückung zu mehr Empathie, Berka hinzugefügt gebunden.

"Diejenigen, die das beste, die die kreativsten Lösungen hatten durchgeführt, hatten mindestens ein Teammitglied, das war sehr einfühlsam," Berka sagte.

Die Forscher haben bereits diese Analyse verwenden, um zu verstehen, warum einige Marine Teams auf u-Booten seit Jahren Zusammenleben jell sofort, während andere länger dauern. Aber die größte mögliche Anwendung für Führungstraining, weil EEG-Signale identifizieren könnte die Eigenschaften oder Verhaltensweisen, die gute Führer machen, Berka sagte.

Folgen Sie Tia Ghose auf Twitter und Google + . Leben zu folgen, Wissenschaft @livescience, Facebook & Google +. Ursprünglich veröffentlicht am Leben Wissenschaft.