Sogar besser als Zuckerbergs zwei Monate Elternzeit? Was bietet er seinen Mitarbeitern
Am Freitag kündigte Mark Zuckerberg er eine zweimonatige Elternzeit nehmen würde, nachdem seine Frau Priscilla Chan, ihre Tochter zur Welt bringt.
Diese Ankündigung brachte meinen eigenen Schwangerschaften mit einem Blitz zurück, und ich erinnerte mich, wie mein Mann Ivan und ich begeistert waren als wir herausfanden, dass wir unser erste Kind erwarteten. Wir waren auch mehr als ein bisschen nervös werden Eltern. Ich war ein Vollzeitstudent UCLA, die auch einen Vollzeit-Job im Einzelhandel gearbeitet. Ivan, der dann in der Filmproduktion tätig war, arbeitete 70 bis 80 Stunden in der Woche. Wären wir in der Lage, diese Erziehung zu tun?
Glücklicherweise waren wir damals in der seltenen Lage, über genug Geld gespart, dass Ivan mit dem Baby und mir ein paar Monate zu Hause widmen konnte. Aber ein paar seiner Freunde waren schockiert. Ein Mann, ein Vater von drei, war total baff. "Ich habe um ehrlich zu sein," sagte er uns, "die Baby-Jahre sind das letzte Mal, Sie sich müssen, mit Ihren Kindern nach Hause. Es gibt nicht viel für ein Vater mit einem Neugeborenen zu tun."
Sein Freund erwies sich als falsch über Väter und Babys. Mein Mann genossen diese Monate zu Hause mit unserem Sohn, und ihre Bindung war spontan und nicht zu leugnen. Ohne Zweifel ist Zuckerberg zu genau dasselbe für seine neue kleine Familie erhofft.
In seiner Ankündigung sagte die Facebook-Gründer: "Studien zeigen, dass bei berufstätigen Eltern mit ihren Neugeborenen zu dauern, Ergebnisse sind besser für die Kinder und Familien." Auch legt er sein Geld, wo ist, seinen Mund Facebooks US-Mitarbeiter auf vier Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub oder Elternzeit mit bis.
Scott Behson, glaubt Autor von The arbeiten Vater Survival Guide , dass Mark Zuckerberg, zusammen mit einigen der heutigen andere junge CEOs, sendet eine wichtige Botschaft "über die Bedeutung der Vaterschaft im Vergleich zu Unternehmen, und wie ein beteiligten Leben zu Hause zusammen mit finanziellen Erfolg geht."
Rob Watson, leitender Redakteur bei The Good Men Project, stimmt Behson und fügt hinzu, dass dies ist besonders wichtig für zwei-Papa Familien, wo beträgt der Mutterschaftsurlaub offensichtlich keine Option. Watson-Noten, die die Vorteile des Vaterschaftsurlaubs "in das Leben von Kindern, Eltern und Arbeitgeber der Eltern erweitern. In zwei Papa Haushalten ist dies grundlegend und [vor allem] erforderlich."
Whit Honea, Vater von zwei und Autor der Eltern Phrase Book, nahm Vaterschaftsurlaub, aber musste Kopf zurück, früher, als er war komfortabel mit zu arbeiten. "Es wurde sehr klar, sehr schnell, dass ein paar Wochen, sogar ein paar Monate nicht genug Zeit zu Hause in eine wichtige Phase des Babys Leben oder meine Frau Erholung waren."
"Als unser zweite Sohn geboren wurde," Honea erklärte, "ich meinen Job gekündigt und fand eine Möglichkeit, von zu Hause aus arbeiten, weil Leben geht es um Prioritäten, und die Kinder sind von mir. "Ich denke, es gibt viele andere Eltern, die zustimmen würden."
Dies möglicherweise schockierend für Eltern, die die traditionell geschlechtsspezifischen Erwartungen der Eltern abonnieren, aber es ist nichts revolutionär über Väter lieben ihre Kinder, sogar teeny kleinen Neugeborenen. Und über den Nutzen für das Kind, ist ein Vorteil für Mütter und andere Elternschaft-Partner, die brauchen, um den Kopf wieder schnell, Arbeit zu wissen, dass ihre Neugeborene sind mit liebevolle Väter nach Hause.
Also einschließlich Herzlichen Glückwunsch an Mark Zuckerberg, die die Reihen der Väter auf der ganzen Welt beitreten werden, Prinz William, in Wertschätzung Zeit zu Hause mit ihren Neugeborenen. Nun, wenn wir nur unsere Regierung zu folgen bezahlt Zuckerberg corporate Blei bei der Sicherstellung, dass alle Eltern erhalten Urlaub aus familiären Gründen, wenn ein Baby geboren wird...