Studie: 2 von 5 Bosse nicht Wort halten.

TALLAHASSEE, Florida (dpa) - für die meisten Menschen ist es wieder
Dienstag nach einem langen Wochenende mit Familie und Freunden zu arbeiten. Und für viele
eine neue Studie zeigt, dass es unter einem schlechten Chef sein wird. Fast zwei von fünf Bosse nicht
halten Sie ihr Wort und mehr als eine vierte schlechte Mund diejenigen, die, denen Sie zu überwachen
Mitarbeiter, der Florida State University Studie zeigt.

Und diese
allzu häufig schlechte Manager erstellen viele Probleme auch für Unternehmen,
schlechte Moral, weniger Produktion und höheren Umsätzen führt.

"sie sagen
dass Mitarbeiter lassen Sie nicht ihre Arbeit oder Firma, lassen sie ihren Chef,'' sagte
Wayne Hochwarter, Associate Professor für Management in der Hochschule für
Business an der Florida State University, mit zwei Doktoranden an der
die Schule mehr als 700 Mitarbeiter arbeiten in einer Vielzahl von Arbeitsplätzen über Vermessung
wie sie ihre Chefs behandeln.

"Kein Missbrauch
sollte leicht, vor allem in Situationen genommen werden, wo es ein Verbrecher wird
handeln,'' sagte Hochwarter.

Mitarbeiter
stecken in einer gewalttätigen Beziehung erfahrenen mehr Erschöpfung, Job-Spannung,
Nervosität, depressive Stimmungen und Misstrauen, fanden die Forscher. Sie fanden
dass ein gutes Arbeitsklima oft mehr als Zahlen, und dass es
kein Zufall, die schlechte Moral zu niedrigeren Produktionskosten führt.

"Sie
(Mitarbeiter) waren weniger wahrscheinlich, zusätzliche Aufgaben wie Arbeiten übernehmen
mehr oder an den Wochenenden und waren in der Regel weniger zufrieden mit ihrer Arbeit '' die
Studie ergab. "Mitarbeiter waren auch, eher zu verlassen, wenn in einem
gewalttätigen Beziehung als wenn unzufrieden mit Pay.''

Die Ergebnisse
der Studie sollen zur Veröffentlichung in der Ausgabe vom Herbst 2007 von der
Führung gelesen vierteljährlich eine Zeitschrift von Berater, Manager und Führungskräfte.

Die
Ergebnisse sind:

--39
Prozent der Mitarbeiter sagte, ihren Vorgesetzten nicht Versprechen gehalten.

--37
Prozent gaben an, ihren Vorgesetzten nicht geben Kredit bei Fälligkeit.

--31
Prozent gaben an ihren Vorgesetzten gab ihnen die "Silent Treatment" in der Vergangenheit
Jahr.

--27
Prozent gaben an ihren Vorgesetzten machte negative Kommentare über sie an andere
Mitarbeiter oder Führungskräfte.

--24
Prozent gaben an, dass ihre Vorgesetzten ihre Privatsphäre eingedrungen.

--23
Prozent gaben an, dass ihre Vorgesetzten beschuldigt andere, um Fehler zu vertuschen oder zu minimieren
Verlegenheit.

Arbeitnehmer in
schlechte Situationen optimistisch bleiben sollte, sagte Hochwarter.

"Es ist
wichtig, positiv, bleiben, auch wenn man gereizt oder entmutigt, weil
einige untergeordnete-Betreuer Beziehungen ewig,'' sagte er. "Sie wollen die
nächsten Chef zu wissen, was Sie für das Unternehmen tun können.''

Und Arbeitnehmer
sollten wissen, wohin Sie sich wenden, wenn sie das Gefühl, bedroht, schikaniert oder diskriminiert
dagegen ist ob es Beschwerdegremiums oder formale Feststellung des Unternehmens
Vertretung außerhalb des Arbeitgebers.

"Andere
wissen, wer bei der Arbeit, die Schläger sind '' Hochwarter sagte. "sie haben wahrscheinlich eine
Geschichte der Misshandlung von anderen. "

Hochwarter
auch empfohlen, einige Methoden, um die Schäden, die durch eine missbräuchliche minimieren
Vorgesetzten.

"The first
ist bei der Arbeit, sichtbar bleiben, '' sagte er. "Verstecken kann schädlich für Ihre
Karriere, vor allem wenn es abhält, andere im Unternehmen bemerken Ihre
Talent und Beiträge. "

Die Umfrage
wurde per Mail durchgeführt. Arbeiter Befragten enthalten Männer und Frauen aller Altersstufen
und Rassen in der Service-Industrie und Verarbeitendes Gewerbe, von großen Unternehmen und
klein, sagte Hochwarter.

• Studie:
  Büro-Tyrannen schaffen Arbeitsplatz "Kriegsgebiet"
• Konversation
  Schwarze Löcher in Arbeitsplatz gefunden
• Saugen
  Up: Warum pflegen Affen den Chef