Studie zeigt, dass Chefs bevorzugen Männer über die Frauen von zu Hause aus arbeiten

Ist eine böse kalt halten Ihr Kind aus der Kita? Wenn Sie und Ihr Ehepartner nicht entscheiden, wer von euch sollte den sauren Apfel beißen und arbeiten von zu Hause aus, während ein Auge auf Ihre sniffling Cutie, neue Forschung schlägt vor, eine einfache Möglichkeit, das Problem, zumindest für heterosexuelle Paare: Wählen Sie den Vater.

Eine Studie aus der Furman University in South Carolina gefunden, die Väter Fragen, zweimal in der Woche von zu Hause aus zu arbeiten – eine "Flexplace"-Anfrage – günstiger als Mütter, die für die gleiche Höflichkeit fragte angesehen wurden.

Die Männer bitten um Flexplace waren "als respektable, sympathisch, engagiert und Förderung würdig als Frauen, die die gleiche bitte," Hauptautor Christin Munsch, Assistant Professor für Soziologie, in ihrem Bericht über die Studie kam zu dem Schluss.

Munsch habe ihre Ergebnisse nach mehr als 600 Leute, ein Transkript einer angeblich echte Konversation zwischen einem Arbeitnehmer und einem Personalchef lesen Fragen. Verschiedene Studien-Teilnehmer lesen Sie verschiedene Transkripte mit Schlüsselvariablen wird das Geschlecht des Mitarbeiters, ob sie Gleitzeit bitten wurden — nicht traditionele Arbeitszeiten – oder Flexplace, und ihre Gründe dafür.

Lassen Sie uns eine Sache aus dem Weg zuerst: Mitarbeiter fordert jede Art von Flexwork niedrigerere Markierungen als diejenigen, die nicht gegeben wurden – ein Befund, der frühere Studien wider. Deshalb, die schlechte Nachricht für die Eltern im Allgemeinen sowie jeder andere möchten ein Leben außerhalb der Arbeit. Es ist jedoch gute Nachricht für Menschen, die gerne in ihren Kabinen Leben: Es ist Zeit zum feiern, Leute! (Nur ein Scherz. Holen Sie sich wieder an die Arbeit!)

Menschen ohne Kinder nicht eine weitere Erkenntnis begeistert sein: Wenn ein Mitarbeiter Flexwork angefordert hat, er oder sie war mehr hoch bewertet wenn sie Kinderbetreuung als das Grundprinzip angeboten – im Gegensatz zu sagen, training für ein Rennen... Also wenn Sie wirklich wollen, erhebliche Mengen an Zeit üben für ein Radrennen zu widmen, haben vielleicht nur so tun Sie ein Kind? (Auch ein Scherz... Ich denke.)

Jetzt die schlechte Nachricht für Mütter und eine gute Nachricht für Väter...

Munsch fand eine echte Geschlechterunterschiede bei Flexplace Anfragen. Fast sagte 70 Prozent der Menschen, die Transkripte mit ein Vater Fragen, um Remote arbeiten für Kinderbetreuung Gründe lesen, daß sie die Mitarbeiteranforderung genehmigen würde. Für Abschriften mit einer Mutter, die Anerkennungsquote sank auf knapp 57 Prozent.

Darüber hinaus gab wie bereits erwähnt, die Studienteilnehmer Väter höhere Einschaltquoten auf Sympathie und Förderung Potenzial. Das, fällt vor allem im Einklang mit Ergebnissen aus früheren Studien, dass Männer mit Kindern erhalten einen "Vaterschaft-Bonus" und höher als die männlichen Mitarbeiter, die Väter sind nicht gelten.

Warum waren Väter eher einen Pass zu bekommen? Munsch Kreide es bis zu allgemein gehaltenen Überzeugungen darüber, wie Männer und Frauen unterscheiden sich in ihrer Kinderbetreuung Verantwortung.

"Weil Frauen eher arbeitsintensive, zeitkritische Aufgaben zu Hause zu tun und Männer eher passive Aufgaben zu tun, die es ihnen ermöglichen sind, bei anderen Tätigkeiten zu engagieren, wenn Menschen Flexplace Anfragen bewerten, sie davon, Väter ausgehen können, aber nicht Mütter, werden in der Lage, zu arbeiten und Betreuung von Kindern," schrieb sie in ihrem Bericht.

Das heißt, auch in dieser angeblich mehr egalitären Ära, können Menschen vorstellen einen Vater arbeiten vom Hause als fleißig an seinem Computer sitzt, während Junior in den nächsten Raum, spielt während die Wahrnehmung der Mutter von zu Hause aus arbeiten kann jemanden geben den Kindern ein Bad, treibt sie um einen Termin beim Arzt, Abendessen kochen und, oh ja, einiges dazwischen quetschen.

Munsch Ergebnisse waren überraschend für mich persönlich, weil wenn ich Vätern vor kurzem Work/Life-Balance gesprochen, viele von ihnen ausgestrahlt Klagen hören wir häufig von berufstätigen Müttern. Die Idee, dass Väter es tatsächlich besser als Mütter in Bezug auf Flexwork haben – oder zumindest die Möglichkeit der Telearbeit – widerspricht, was einige Väter erzählte mir über mehr als Mütter stigmatisiert wird, bei der kinderbezogene Arbeitsanforderungen.

Dann wieder habe ich eine wissenschaftliche Studie gemacht.

Wie viel können Munsch Ergebnisse in der realen Welt werden angewendet? Das ist fraglich. Die Studie war nicht beschränkt auf nur Bosse, die Flexwork im realen Leben Entscheidungen würde – einige der Studienteilnehmer waren im Alter von 18. Als Munsch Noten ihr Experiment ist kein Ersatz für die Erforschung von realen Situationen konfrontiert von Führungskräften und Mitarbeitern. "Weitere Forschung im Bereich Einstellungen notwendig ist", schrieb sie.

In vielen Fällen immer ein Supervisor zur Genehmigung einer Flexplace Anforderung möglicherweise stärker davon abhängig, wie Sie Ihre Anfrage präsentieren als das, was Ihr Geschlecht. David Bakke, ein Schriftsteller für die persönlichen Finanzen Website Geld-Crasher, sagte, dass er einen früheren Arbeitgeber lassen ihn und seine Teamarbeit von zu Hause mit ein überzeugendes Argument Kolleginnen und Kollegen überzeugt.

"Ich darauf hingewiesen, dass wir alle verschiedene Computer Aufgaben die von zu Hause aus abgeschlossen werden kann hatten, ganz ohne Geschäftsbetrieb", erzählte mir Bakke. "Obwohl ich nur Zustimmung für einen Nachmittag pro Woche bekommen, ich mein Ziel erreichen."

Unternehmenskultur spielt wahrscheinlich auch eine wichtige Rolle. Ich sprach mit ein paar anderen Väter, die von zu Hause gelegentlich ohne Schwierigkeiten arbeiten – sie sagten, dass ist ein Gender-Bias für Flexwork in ihrem Unternehmen, sie es nicht gemerkt haben. Noch glauben sie, dass sie Vaterschaft-Bonus profitieren.

"Es gibt wahrscheinlich ein paar ältere Partner, die auf (Telearbeit), aber die Menschen herabschauen würde ich wahrscheinlich nur Ansicht es arbeite als was wir manchmal tun müssen", sagte mir Marc, ein Rechtsanwalt bei einer New Yorker Anwaltskanzlei. Es ist "nicht besonders lobenswert", sagte er, "nur ein Teil des Seins ein beteiligten Vater."

Natürlich haben die Väter wie Marc keineswegs sicher zu wissen, ob sie besser als ihre Mutter Kollegen behandelt sind. Ich hoffe Munsch oder ein anderer Forscher verfolgt die Arbeit vor Ort notwendig, um dies herauszufinden.

Bis dahin setzen wir Väter im Dienst der kranken-Kind, Sie wissen, nur um auf der sicheren Seite zu sein.

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