Tata Steel Gebot Team sagt Deal beinhaltet 1.000 weitere Arbeitsplatzverluste
Excalibur-Stahl-Plan beinhaltet Beschaffung von mehr als £300m, mit Mitarbeitern, 10 % des Unternehmens besitzen
Ein Management-Buyout von Tata Steel UK Operationen zu 1.000 weitere Arbeitsplatzverlusten führen würde, hat das Gebot-Team zugelassen.
Excalibur-Stahl ist seine Buy-out-Plan mit einem Briten und drei internationale Banken am Freitag diskutieren.
Vor den Sitzungen Ausdruck der Tata UK executive Stuart Wilkie, der die Gruppe führt, Hoffnung, dass bis Ende nächster Woche es "ggf. Zeilen der Finanzierung gesichert haben soll".
Die Gruppe Turnaround-Plan beinhaltet eine zusätzliche 1.000 Arbeitsplätzen in ganz Großbritannien, über 1.000 Entlassungen von Tata, die angekündigt wurden, bevor das Geschäft zum Verkauf stand.
Ein Sprecher von Excalibur sagte: "der Excalibur-Vorschlag ist, alle Tata Stahl Vermögenswerte in Großbritannien zu erwerben. Im Falle unseres Vorschlags erfolgreich zu sein würde das Paket von Entlassungen jene Einrichtungen, die wir erworben haben beeinflussen."
Die Gruppe will mehr als £300 m, ein Finanzierungspaket, bestehend aus fremd- und Eigenkapital zu erhöhen. Unter seine Pläne würden Mitarbeiter 10 % des Unternehmens, einschließlich derjenigen in der Management-Buyout-Team besitzen.
Wilkie, sagte er die britischen Regierung ihr Versprechen, bieten bis zu 25 % an der Finanzierung zu Ehren erwartet. "Die Diskussionen hatten wir mit Regierung sind entsprechend dem."
Excalibur und Sanjeev Gupta der Metalle Gruppe Liberty House eingereicht Absichtserklärungen, Tata UK Operationen in dieser Woche zu kaufen.
Wilkie fügte hinzu, dass Wirkungsgrade erreicht seit dem letzten Jahr, wenn das Unternehmen über 1 Million Pfund pro Tag verlor, Verluste auf ein Viertel dieser Ebenen reduziert hatte. "Das ist deutlich besser als das, was in der [Turnaround]-Plan", sagte er.
Excalibur ist als Frontrunnner, Tata Steel UK zu retten aufgetaucht, obwohl weiterhin Bedenken über die Finanzierung und Renten.
Tatas beträchtlichen Pensionsverpflichtungen könnte einen Knackpunkt für jede Partei, die auf das Geschäft übernehmen zu wollen. Wilkie, sagte: "Wenn die Haftung für die Rente lag auf dem Tisch, jeder würde weggehen."
Das bestehende Rentensystem verfügt nicht über Excaliburs Verhandlungen, aber es würde eine neue Vorsorgeeinrichtung beginnen.
Liberty hat unterdessen sein Gebot-Team mit der Ernennung von Prof. Dr. Julian Allwood, die Cambridge-Professor gestärkt, die einen Plan zur Rettung der britischen Eisen-und Stahlindustrie erarbeitet hat. ALLWOOD befürwortet, qualitativ hochwertige Produkte aus recyceltem Stahl für die Luft-und Raumfahrt und Auto.
Gupta, executive Chairman von Liberty, sagte: "die Schlussfolgerungen des Cambridge Teams entsprechen unseren eigenen Branchenanalyse und unsere grüne Stahl Strategie sehr eng und wir glauben, ihre Arbeit ist sehr wertvoll für uns bei der Entwicklung und Verfeinerung unseres Geschäftsmodells für den Sektor."
Liberty argumentiert, dass flüssige Stahl aus Schrott eine halbe Kosten und ein Drittel des CO2-Fußabdrucks der Hochofen-Methode geht und konnte viele tausend Arbeitsplätze im Vereinigten Königreich zu retten.
Gupta fügte jedoch hinzu: "Während wir fest glauben, die Zukunft UK Stahl dass Recycling, wir sind uns bewusst, dass müssen wir schützen den High-End-Kundenstamm im Automobil- und anderen Anwendungen, so arbeiten wir mit ihnen einen Übergangsplan zu schmieden, die ihre Erwartungen erfüllt."
Der Abschlussbericht von Allwood Team (Pdf), gezogen von sechs Jahren staatlich geförderte Forschung, kam zu dem Schluss, dass die Welt mehr Hochöfen als sie jemals brauchen werden.
Um mit modernen Fabriken Chinas und Indiens wahrscheinlich Investitionen in neue Hochöfen konkurrieren zu können, sollte das Vereinigte Königreich, Flüssigstahl aus inländischen Schrott, wechseln die meisten von dem derzeit zum Schmelzen im Ausland exportiert wird, heißt es im Bericht. Festgestellt, dass die Lieferung von UK Schrott voraussichtlich verdoppeln und damit auf 20 m Tonnen pro Jahr in den nächsten 10-15 Jahren.