Tief ausgeschnittenen top oder vertuscht – erraten, welches Sie diesen Job bekommen wird?

Forschung zeigt, dass die Spaltung auf ein CV-Foto anzeigen kann helfen, eine Frau ein Interview zu bekommen. Aber Ratschläge, was zu tragen, um zu arbeiten ist oft widersprüchliche und wenig hilfreich

Nach einer Studie von der Universität Paris-Sorbonne sind Frauen, die tief ausgeschnittene Tops im Auftrag Anwendung Fotos tragen bis zu fünf Mal häufiger ein Interview Angebot als diejenigen, die Rundhals-Kleidung zu tragen.

Die Forschung sah zwei Frauen mit nahezu identische CVs gelten jeweils für 100 Vertriebspositionen und 100 Buchhaltung Rollen, mit Hälfte der Anträge für die einzelnen Rollen einschließlich Fotos mit Rundhals Tops und halbe Low-Cut. Unter den 200 kombinierte Vertriebspositionen Anwendungen die tief ausgeschnittenen Stellungnahmen 62 weitere Interview-Angebote als ihre Pendants Rundhals, und in der Buchhaltung interview Bewerbungen sie 68 mehr Angebote. Dr. Sevåg Kertechian, der die Forschung durchgeführt, sagte: "die Ergebnisse waren ziemlich schockierend und negative, aber nicht unbedingt überrascht – sie zeigen wir brauchen mehr Forschung zu betreiben."

Die Ergebnisse stammen dicht auf den Fersen des die aktuelle Aufregung über den Fall von Nicola Thorp, Büroangestellte, die ohne Bezahlung nach Hause geschickt wurde, weil er sich weigerte zu high Heels tragen.

Ganz abgesehen davon, dass Frauen das Gefühl sollte nicht unter Druck gesetzt, high Heels oder tief ausgeschnittene Tops bei der Arbeit zu tragen, wenn sie sich nicht wohl, fühlen sollte es unbedingt auch ihre Karriere nicht helfen wenn sie es taten. Es ist nur ein paar Jahre seit eine Studie ergab, dass Bosse tief ausgeschnittene Tops eine der "größten Fehler, die eine Arbeitnehmerin machen kann", und dass jeder fünfte Manager jemand für "unangemessene Kleid" abgefeuert hatte. Die Umfrage von 3.000 Führungskräften und Arbeitnehmern ergab, dass fast die Hälfte der Chefs auch jemand für eine Förderung oder Gehaltserhöhung aus dem gleichen Grund übersehen hatte.

Dies ist nicht nur eine Frage der Suche smart am Arbeitsplatz – es zeigt, dass die Gesellschaft hat sehr unterschiedliche Vorstellungen davon, was "Smart" aussieht, wenn es um Männer und Frauen geht. Wenn es darauf ankommt, gibt es eine Gefahr des Seins für "unangemessene Kleidung", ausgelöst wird gekleidet "unangemessen" als Männer viel mehr Möglichkeiten, in denen Frauen als angesehen werden könnte.

Der drastisch unterschiedlichen Umfragen haben eins gemeinsam: sie beide deuten darauf hin, dass eine Frau am Arbeitsplatz-Leistung auf ihr Aussehen, und insbesondere auf wie sexueller oder attraktiv beurteilt werden kann, dass Aussehen gilt. Dies sind Standards, die durch die Männer nicht gemessen werden. "Smartness" für Männer tendenziell durch eine einfache und objektive Satz von Kriterien gemessen werden, und gilt allgemein als weniger wichtig als die Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz. (Aber für Männer von Farbe, latentem Rassismus innewohnt, diese Standards kann ein negativ auswirken.) Aber für Frauen, Office-Kleid-Anforderungen und Umfragen wie diese schaffen einen Karneval der komplexen Reifen zu springen durch, mit den Regeln, die scheinbar ständig ändern und keine einfache Möglichkeit, zu gewinnen.

Der Rat, Frauen über Spaltung am Arbeitsplatz gegeben, ist, widersprüchliche und wenig hilfreich. Einige sind unangemessen unter Druck gesetzt, zeigen mehr "Kunden bei Laune zu halten", während andere gerügt und sagte zu vertuschen, denn es ist "unprofessionell".

Kurz gesagt, finden Frauen am Arbeitsplatz oft selbst versucht, zu Fuß eine feine Linie zwischen deine aber nicht übertrieben, aber nicht prüde, stilvoll, aber nicht extravagant, ordentlich, aber nicht verkrampft smart. Plötzlich, Kleidung wird mehr als nur das, was Sie tragen, um zu arbeiten, sondern wer du bist und wie gut Sie in Ihrem Job sind. Dies geschieht nicht auf Männer.

Es ist wegen Doppelmoral wie diese, dass ich ein besonders hohlen Lachen geben bei der Konfrontation mit Männern, die behaupten, dass Frauen "ihre Sexualität" am Arbeitsplatz oder Schaufel unverdient Angebote indem Sie aufreizend kleiden. In Wirklichkeit sind Frauen viel eher geißelte werden für falsch, unabhängig davon, ob sie Dekolleté zeigen. Ganz zu schweigen von der Tatsache, dass Brüste am Arbeitsplatz weit wahrscheinlicher ist, sexuelle Belästigung als Aktionen zu gewinnen.

Für viele Frauen mit großen Brüsten sein intelligente, gut sitzende Büro Kleidung, die überhaupt keine Spaltung zeigen finden eine echte Herausforderung. Aber warum sollten sie zahlen den Preis von jemand anderem Wahrnehmung über was dieser kleinen Flecken des Fleisches bedeutet?

Die Ergebnisse der Umfrage angeht, ist sicherlich ein starkes Argument für die Verhinderung dieser besonderen Form des Vorurteils durch Abschaffung der Arbeit Anwendung Fotos zusammen, wie viele Arbeitgeber getan haben. Es kann was mögliche Argument für die Notwendigkeit, ein Bild des Bewerbers neben ihren Lebenslauf zu sehen, die in gefährlich diskriminierende Gebiet veer nicht?

Anregungen was Frauen sollte und sollte nicht Verschleiß am Arbeitsplatz mag harmlos auf der Oberfläche, aber in Wirklichkeit sie riskieren Compoundierung normalisierte Urteil der Frauen auf der Grundlage der Darstellung statt der Leistung. Es sei denn, eine Frau an die Geschäftsstelle in einem Bikini oder ein Schneeanzug dreht, sollten wir uns konzentrieren auf ihre Arbeit, nicht was sie trägt.

• Dieser Artikel wurde am 29. Juni 2016 geändert. Es zuvor erwähnt, dass Forschung an der Paris-Sorbonne Universität zeigten Frauen, die tief ausgeschnittene Tops im Auftrag Anwendung Fotos tragen 19 mal eher ein Interview Angebot als diejenigen, die Rundhals-Kleidung zu tragen. In der Tat erklärte die Forschung, dass es bis zu fünf Mal häufiger. Der Fehler entstand in einer Pressemitteilung über die Forschung.