Tim Hunt Boys Club: Frauen nach wie vor Herausforderungen in der Wissenschaft

Brechen Sie Ihre Taschentücher, Damen: ein Mann sagte nur etwas, das Ihre Gefühle zu verletzen.

Anfang dieser Woche hat Nobel Preisgekrönte Biochemiker Tim Hunt Wellen, als er sagte, er habe "Probleme mit Mädchen" in der Wissenschaft.

"Drei Dinge passieren, wenn sie im Labor sind: Sie verlieben sich in sie verliebt, sie verlieben sich in Sie verliebt und wenn man sie kritisieren sie schreien:" Hunt sagte am Montag (8. Juni) zu einem schockiert Publikum im Welt-Konferenz der Wissenschaftsjournalisten in Südkorea. Hunt gewann den Nobelpreis für Physiologie oder Medizin im Jahr 2001.

Obwohl die Kommentare haben wurde fast allgemeinhin als sexistisch verschrien (und Jagd inzwischen, seine ehrenamtliche Tätigkeit an der University College London zurückgetreten ist), werfen sie ein Schlaglicht auf die negative Einstellung und anderen Herausforderungen, dass weibliche Wissenschaftler immer ausgesetzt noch, sagen Experten.

Steigende Frauen

Die Zahl der Frauen mit Wissenschaft und Technik Doktoren, die in der Wissenschaft fast arbeiten verdoppelt zwischen 1996 und 2010 stieg von 60.000 auf 105.000 während dieser Zeit, nach der National Science Foundation. Und das "leaky Pipeline" Phänomen – der mehr Frauen als Männer fallen aus der Wissenschaft und Technik an jedem Punkt auf dem Weg zu einer professionellen Karriere – tatsächlich irgendwann aufgehört, in den 1990er Jahren, nach einem Februar Studie in der Zeitschrift Frontiers in Psychologie. [Frauen Fortschritt in Wissenschaft und Technik seit 1973]

Und sogar darüber hinaus Einstellungen haben sich sehr verändert in den letzten Jahrzehnten, sagte Eileen Pollack, der Autor des in Kürze erscheinenden Buch "The nur Frau in den Raum: Warum Wissenschaft ist noch ein Boys' Club," (Beacon Press, 2015).

"Nur weil ein Mann sagt, dass eine dumme Bemerkung bedeutet nicht, dass wir keine Fortschritte gemacht haben," sagte Pollack Leben Wissenschaft. "Ich denke, die Fortschritte der Aufschrei gegen ihn ist. Viele männliche Wissenschaftler haben dachte nach und sagte sogar Sachen wie diese seit Jahrhunderten, und niemand kümmerte sich."

Diskriminierung und Feindseligkeit

Dennoch machen Frauen nur 24 Prozent der Menschen in Wissenschaft, Technik und Mathematik berufen, nach einem 2011-Analyse der United States Department of Commerce.

Obwohl Experten diskutieren, warum das so ist, haben mehrere Studien herausgefunden, dass Frauen konfrontiert, Diskriminierung, Belästigung und negativen Stereotypen in MINT-Berufe, die helfen können die niedrigen Zahlen zu erklären.

Hunt Kommentare können besonders ungeheuerlich gewesen, aber sie spiegeln einige zugrunde liegenden Vorurteile gegenüber Frauen, die im wissenschaftlichen Bereich vorhanden ist, sagte Jane Stout, der Leiter der Forschung und Evaluation bei der Computing Research Association.

Ihre Forschung hat herausgefunden, dass viele Menschen in wissenschaftliche und nichtwissenschaftliche Bereichen teilweise Stimme oder völlig mit der Anweisung, die Männer besser geeignet sind für computing als Frauen, sie sagte, feststellend, dass diese Forschung noch unveröffentlicht ist.

"Diese Überzeugungen in Technik, Wissenschaft und IT Felder vorhanden sind," sagte Stout Leben Wissenschaft. "sie sind da, und noch wichtiger, Frauen wissen sie da sind."

Eine Studie hat herausgefunden, dass Wissenschaftler betrachten die Lebensläufe von potentiellen Laborleiter in einer simulierten einstellende Aufgabe betrachtet Kandidaten Jennifer als weniger kompetent als Kandidaten namens John benannt. Die Wissenschaftler sogar angeboten, die Jennifers $4.000 pro Jahr weniger als die Johns für die gleiche Arbeit, auch wenn die Bewerbungen identisch waren, laut der Studie, veröffentlicht im Jahr 2012 in der Fachzeitschrift Proceedings der National Academy of Sciences.

Viele Frauen haben auch mehr bedrohlichen Probleme. Fast noch zwei Drittel der Frauen in der Wissenschaft standen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, laut einer Studie 2014 in der Fachzeitschrift PLOS ONE.

"Sexuelle Belästigung ist sehr real," Stout Stamm Jobs gesagt Leben Wissenschaft.

Nobel-Diskriminierung

Für Hunt Wunsch, nicht um die Frauen in seinem Labor zu haben, die jetzt-ehemaliger Honorarprofessor möglicherweise nicht so verschieden von anderen Nobelpreisträgern. Obwohl Frauen ziemlich nah-zu-gleichermaßen mit Männern, Postdocs und Doktoranden in 2.000 erstklassige Biologie Labors in den Vereinigten Staaten vertreten, sind Frauen oft aus den renommiertesten Labors unter der Leitung von Männer, laut einer Studie 2014 in der Fachzeitschrift Proceedings der National Academy of Sciences geschlossen.

In der Tat hatte männlichen Nobelpreisträgern nur eine weibliche Postdoc für alle drei Männer in ihren Laboren und zwei männliche Studenten für jeden eine Frau in ihren Laboren, die Studie ergab. Dagegen Labs laufen von Frauen an der Spitze ihrer Felder, der renommierte Auszeichnungen wie den Nobelpreis oder der National Medal of Science, zeigte die gleiche Anzahl von Männern und Frauen, gewonnen hatte sagte Co-Studienautor Jason Sheltzer, Biologie Doktorandin am Massachusetts Institute of Technology.

Dieser Trend kann problematisch sein, nicht nur wegen der derzeitige Ungleichgewicht, sondern auch für was es für die Zukunft bedeuten kann. Zum Beispiel sagte die renommiertesten Spots in ein Nobel-Sieger Lab als Feeder-Positionen für andere Top-Jobs gelten, Sheltzer. Nobel-Sieger, die auf vielen einflussreichen Gremien sitzen, möglicherweise auch eine Übergröße sagen bei der Anstellung und Forschungsförderung Entscheidungen, er spekuliert.

Darüber hinaus ist "eine Menge Leute, die gehen auf gewinnen Nobelpreise in 20 oder 30 Jahren ihre Ausbildung unter einem anderen Nobel laureate, bekam" sagte Sheltzer Leben Wissenschaft. Damit diese Gender-Bias "erhebliche Auswirkungen haben kann."

Und Sheltzers Arbeit den Begriff sichern nicht, dass Nobel-Sieger Männer bevorzugen, weil sie bessere Wissenschaftler sind, sagte er.

"Die Frauen, die absolut grundlegende revolutionäre Entdeckungen in der Wissenschaft gemacht hatte – wenn sie diese Entdeckungen gemacht, ihre Labore waren randvoll voller Frauen," sagte Sheltzer. [12 tolle Frauen, die an Wissenschaft völlig erschüttert]

Wissenschaft und emotion

Für Hunt es Beschwerden über Frauen weinen viel, mehrere Studien haben herausgefunden, dass Frauen mehr als Männer, im Durchschnitt vielleicht weinen weil sie flacher Tränensäcke haben laut "Warum nur Menschen weinen: entwirren the Mysteries of Tears," (Oxford University Press, 2013).

Aber Hunt Kommentare nach wie vor problematisch sind, sagte Pollack. Sie eine Haltung, dass Menschen sollten nicht Emotion bei der Arbeit zeigen, wenn ihre Forschung schlecht, geht wenn ihre Eltern krank werden oder wenn sie einen schlechten Tag haben, so Pollack. Menschen nicht Roboter und Arbeitsumgebungen, die leugnen, dass Völker Menschheit feindlich sowohl Männer als auch Frauen sein kann, sagte Pollack.

Darüber hinaus beinhaltet die Aufgabe der Wissenschaftler, die früh in ihrer Karriere sind mentoring Umgang mit emotional angespannte Momente, ob es eine Person weint oder Leute, die defensive oder wütend, wenn ihre Forschung nicht gut gehe, Pollack sagte. Gute Mentoren mit solchen Situationen umgehen können, fügte sie hinzu.

"Es ist eine sehr frustrierende Verfolgung zu forschen", so Pollack.

Als für Menschen verlieben mit Lab Mates, Romanze zwischen Kollegen passiert an allen Arbeitsplätzen, aber die Antwort ist für Menschen professionell, nicht auf gleichgeschlechtliche Labors zurückgreifen, da Hunt Pollack sagte vorgeschlagen.

Folgen Sie Tia Ghose auf Twitter und Google + . Folgen Sie Leben-Wissenschaft @livescience , Facebook & Google + .