Tod im Dienst: wie viel sollten Arbeitgeber auszahlen wenn Tragödie Streiks
Als Pennie Davis im vergangenen Jahr ihr Arbeitgeber ermordet wurde gab Sainsbury's, die Familie pauschal £1.100 Tod-in-Service. Aber für eine Familie mit fünf Kindern, die nicht weit
Die fünf Kinder von einer Frau ermordet letztes Jahr wurden belassen, kämpfen, um die Runden kommen, nachdem ihr Arbeitgeber, Sainsbury, eine Tod-in-Service-Pauschale von nur 1.100 £ ausgezahlt. Konkurrierende Einzelhändlern wie Tesco und Marks & Spencer würde die Familie bis zu 50 mal so viel vergeben.
Pennie Davis, 47, wurde am 2. September erstochen wie sie ihre Pferde im New Forest. Der Fall erhielt Berichterstattung in den nationalen Medien. Davis hatte fünf Kinder im Alter zwischen 14 und 20 Jahren, und arbeitete an einem Sainsburys Shop in Blackfield, in der Nähe von Southampton.
Davis Familie blieben verwüstet durch ihren Tod, sondern inmitten der trauernden Gedanke musste gegeben werden, wie die Kinder finanziell zurechtkommen würde, jetzt, wo die wichtigsten Lohnempfänger unter diesen schrecklichen Umständen von ihnen genommen worden war. "Als meine Schwester starb war es eine große Finanzkrise", sagt Davis Schwester, Nicola Lambert. "Jeder in der Familie mussten anpacken, um sie gehen zu halten."
Sie waren zunächst beeindruckt von Sainsburys schnelle Reaktion auf ihre Notlage – aber waren dann schockiert, was offenbar eine armselige Auszahlung im Vergleich mit den geschätzten £36.000, £48.000, die viele andere High Street Einzelhändler als Tod-in-Service Leistung ausgezahlt haben würde, wenn Davis für sie gearbeitet hatte und wurde das gleiche Gehalt verdienen.
Während eine großen Umfrage 2013 vorgeschlagen, dass der Einzelhandel zahlt durchschnittlich dreimal jährliche Gehalt eines verstorbenen Mitarbeiters abhängige, die automatisch eingeschrieben in der Sainsbury Rentenversicherung erhalten eine Zahlung von nur vier Wochen Grundgehalt, wenn sie sich dafür entscheiden, höhere Rentenbeiträge zu zahlen.
Davis, der verdient rund 12.000 £ pro Jahr, haben keine Lebensversicherung und waren getrennt worden von den Vätern von ihr zwei jüngste und drei ältesten Kinder für mehrere Jahre. Wenige Monate vor ihrem Tod, hatte sie geheiratet.
Daviss älteste Kind, eine Tochter im Alter von 20, erteilt worden Vormundschaft für die beiden jüngsten Jungen im Alter von 14 und 15, obwohl Lambert sagt: "sie ist eine schlecht bezahlte Praktikanten Buchhalter – sie können nicht zwei jungen auf ihren Lohn zu unterstützen."
Nach Davis Tod riesigen Supermarkt, verschwendet keine Zeit bei der Bezahlung der vier Wochen Grundgehalt der Familie, in Höhe von nur 1.100 £. Lambert sagt dies "konnten wir die Familie ernähren und einige grundlegenden Ausgaben zu decken, während die ersten schrecklichen Tage nach Pennie Tod". Aber sie fügt hinzu: "Wir haben gesagt"Was darf sie?" Wenn sie zurück kam und sagte "nichts" Ich war wirklich schockiert."
Es war zu diesem Zeitpunkt, dass Lambert in was ihre Schwester war suchte – und nicht – als Mitarbeiter von einem Sainsbury berechtigt und wie ihr Tod-in-Service-Leistungen mit denen anderer Unternehmen verglichen.
Davis arbeitete für Sainsburys im April 2014 – sie war die Ausbildung zum Personal-Manager zum Zeitpunkt ihres Todes – und war in seinen Arbeitsplatz Rentenversicherung automatisch eingeschrieben. Mitarbeiter erhalten eine Auswahl über wie viel sie in Zahlen. Die Optionen sind "Start Up", wo Sie zahlen 1 % Ihres Gehalts in Ihre Rente-Topf (mit Sainsbury chipping zu 1 %) oder "Step Up", wo diejenigen, die wollen und können es sich leisten, mehr bezahlen.
In beiden Fällen Sainsbury einen Pauschalbetrag, zahlt wenn das Individuum stirbt, während bei der Firma beschäftigt, aber diese Beträge unterschiedlich: während Start Up Menschen nur vier Wochen Grundgehalt erhalten, Step Up Mitarbeiter erhalten einer Stoßstange sechsmal ihre jährliche Bezahlung.
Davis war in der Start-Up-Teil des Systems. Lambert sagt, es ist durchaus möglich Davis war nicht bewusst, dass sie mehr in die viel höhere Tod-in-Service-Pauschale, erhalten ihre Rente zahlen musste hinzufügen: "meine Schwester kämpfte, um ihre Kinder zu unterstützen, auf einen niedrigen Lohn und hätten wenig freies Einkommen den erforderlichen Schritt-Beiträge zu bezahlen."
Ein paar Wochen nach dem Tod ihrer Schwester, Lambert fragte Sainsbury's in Erwägung ziehen, eine Ex Gratia Zahlung an die Familie aber dieser Antrag wurde abgelehnt. Jedoch wurde an die Firma not Fund, beantragt die gewährt wurde, wodurch eine separate £1.000 Zahlung, die half, einen Teil der Kosten von Daviss Beerdigung treffen.
"Wir waren enttäuscht und ein bisschen überrascht wie Sainsbury ist uns behandelt", sagt Lambert. "Es ist nicht, dass das Unternehmen knapp bei Kasse. Ihre Mitarbeiter vergüten sie ziemlich gut, vor allem im high-End. Ich fühlte, dass es ungerecht war."
Sainsbury's neuen Chief Executive, Mike Coupe, ist auf ein Grundgehalt von £900.000, mit einem Bonus-Paket, und während der Händler wollte sagen, wieviel seiner Familie als eine Tod-in-Service Zahlung erhalten würden, wenn es den typischen Pakete für leitende Angestellte bei anderen Unternehmen entspricht, die es in Millionenhöhe führen würde.
Lambert behauptet, Sainsbury Mitarbeiter müssen darauf achten, dass, wenn sie, während der Arbeit für den Händler sterben, und sie sind nicht mehr Geld in die Rentenversicherung zahlen, ihre Familie lassen könnte "verarmt".
Sie fügt hinzu: "wir noch noch nicht sortiert, wie wir die Familie laufend zu unterstützen. Ich weiß für eine Tatsache, die verschiedenen Familienmitglieder in pitching sind, wenn sie können. "
Also, was bieten andere Grossverteiler, wenn es um Auszahlungen Tod-in-Service geht? Vormund Geld ausgecheckt ein paar vergleichbarer Unternehmen. Tesco vor kurzem enthüllt Pläne seiner leistungsorientierten Altersversorgung schließen aber derzeit bietet jene hinein eine Zahlung von drei Mal ihren jährlichen Lohn eingeschrieben.
Ebenso sind alle Waitrose Mitarbeiter automatisch Anspruch auf eine Zahlung von dreimal Jahresgehalt. Marks & Spencer bietet, dass Mitarbeiter in ihrer Rentenversicherung einen Vorteil des Jahresgehalts viermal, registriert wie Eisvogel, die Baumarktkette B & Q besitzt.
ASDA erzählte uns seine Höhe variieren, aber, dass die Grundversorgung man mal jährliche ist Gehalt. Morrisons bietet seine Rente automatisch eingeschrieben Versorgungsanwärter ihrer letztjährigen Verdienstanspruch oder 75 % der ihr Grundgehalt als zum 31. März vor ihrem Tod, welcher Wert der größer ist.
Diese Zahlen vorschlagen, wenn Davis arbeitete für Tesco, Waitrose, M & S, B & Q oder Asda und ihrer Familie dem gleichen Gehalt zu verdienen könnte haben erhalten eine Auszahlung von £36.000, £36.000, 48.000 £, £48.000 oder £12.000 bzw.. Es ist weniger klar, wie viel sie erhalten hätte, sie arbeiteten auf Morrisons, obwohl es zu ein paar tausend Pfund zu sein scheint.
John Dean, Geschäftsführer der Fachbetrieb Punter Southall & Gesundheitsschutz, gesagt, dass Guardian-Geld, das im Einzelhandel Bereich die häufigste Tod-in-Service nutzen um zwei bis drei Mal Jahresgehalt. Wenn er Sainsbury beraten wurde, fordere er es zu ändern, wie es Life-Deckung bietet, da der Sprung zwischen einer Auszahlung von einem Monatslohn und eine Auszahlung von sechs Jahren bezahlen "ist zu groß", sagt er.
Er fügt hinzu: "Ich würde sagen, geben Sie jedem ein Minimum von vielleicht ein oder zwei Mal Gehalt, und wenn Sie, um die Menschen um die Rentenversicherung beizutreten möchten, vielleicht fahren Sie mit drei oder vier Mal Gehalt für die Mitarbeiter." Dean erzählte uns, dass Unternehmen wie Sainsbury's "das Geld gerechter Aufteilung werden sollte". Eine andere Pension Experte sagte uns: "Es gibt ein Argument, das mit dieser niedrigen vier Wochen das Grundgehalt potenziell ist, indirekte Diskriminierung von Frauen, denn vermutlich ist es mehr Frauen als Männer auf niedrigere Löhne arbeiten und sie sind eher die Leute, die zu Beginn Ebene nach oben zu bleiben."
Lambert, der in London lebt, sagt, dass ihre Forschung angegeben hatte, bieten viele Arbeitgeber Tod in Servicedeckel als freie Bestandteil des Beschäftigungspakets, anstatt zur Mitgliedschaft in der Rente verbunden. Mit Blick auf den obigen Beispielen, ist das sicherlich der Fall mit Waitrose, die gibt es für alle Mitarbeiter, während Tesco, M & S und B & Q geben Ihnen einen Pauschalbetrag von entweder ein oder zwei Jahre zahlen, auch wenn Sie nicht Mitglied des Rentensystems sind.
Sainsbury ist erzählte uns: "unsere Gedanken sind in dieser sehr schweren Zeit mit Familie und Freunden des Pennie Davis gewesen. Seit Pennies tragischen Tod haben wir versucht, ihre Familie in eine Reihe von Möglichkeiten, einschließlich Unterstützung bei ihrer Beerdigungskosten zu unterstützen... Pennie Eintritt in das Unternehmen im April 2014, hätte sie bewusst ihre Optionen in Bezug auf Renten Vereinbarungen als Bestandteil ihrer Induktion gemacht wurde. Wir registrieren automatisch alle förderfähigen Kollegen in eine Rentenversicherung, mit der "Step Up" Option mit höheren Lebensversicherung wenn ein Kollege möchte zusätzliche Beiträge zu leisten.
"Während wir enorm mit Pennie Familie fühlen, sie hatte nicht entschieden, diesem Step Up System beizutreten und ihre Familie ist daher nicht für die höhere Zahlung der Tod-in-Service."
Der Händler sagt auch, dass bevor Renten Auto-Einschreibung in eingeführt wurde 2012 entscheiden mussten, begleiten die Rente und Zahlen mindestens 4 % des Entgelts zu höheren Lebensversicherung. Es immer etwas gewesen ist, die Mitarbeiter opt mussten-in, fügt sie hinzu.