Top 10 Tipps zum Online-Jobs im Jahr 2014 finden
Die Zeiten der Suche nach einem Arbeitsplatz einfach durchsuchen Kleinanzeigen in der Zeitung sind lange vorbei. Es funktioniert einfach nicht mehr aufgrund der großen Anzahl von Menschen auf der Suche nach Arbeitsplätzen. Ehrlich gesagt, haben Sie das Gefühl, dass das HR-Team hat die Zeit, um die riesigen Haufen von Lebensläufen durchsuchen? Nein, sie nicht. Hier sind die Top 10 Tipps, Online-Jobs im Jahr 2014 zu finden.
10. bereiten Sie eine Bewerbung:
Online-Bewerbungen sind nicht so anders als jeder Antrag über andere Mittel. Es ist einfach eine bequeme Methode für Sie einreichen. Viele Unternehmen haben einen permanente Anwendungspool für hohen Turn-Over-Jobs.
9. suchen Sie den richtigen Ort:
Nicht immer engagiert, nicht darum, wie Sie die Bewerbung (online/offline) eingereicht. In der Tat für viele Routinetätigkeiten haben Unternehmen einfach nicht die Zeit Anwendungen per Post eingereicht oder an e-Mails angehängt. Darüber hinaus haben sie Tools, die Tausende von Online-Anwendungen zu scannen und automatisch Rang der Bewerber. Echte Menschen betrachten nur das Beste aus diesen Tausenden, wenn Positionen zur Verfügung stehen. Zu eine gute Bewerbung senden bedeutet, dass kein Mensch jemals Ihre Anwendung finden. Oft wird es Ihre Bewerbung vollständig disqualifizieren.
8. erstellen Sie ein Netzwerk:
Finden Sie Wege, um Ihr Netzwerk online und offline über social Media und berufliche Kontakte zu erweitern. Stoppen Sie Kommunikation über Nachrichten und e-Mails zu, vermeiden Sie unnötige Anrufe auch. Treffen von Angesicht zu Angesicht so weit wie möglich zu beginnen.
7. pflegen Sie einen hohen Bekanntheitsgrad:
Bleiben sichtbar auf Industrie-Foren, auf verlinkten Zoll Showcase aktiv Ihre Fähigkeiten an Diskussionen beteiligen im Zusammenhang mit Ihren Fertigkeiten. Gehen Sie als sehr kompetent und geistigen Person für Vertreter des Unternehmens sichtbar. Wenn sie das Gefühl, dass Sie eine Bereicherung sind, werden Sie eingestellt.
6. Information Mining:
Forschung als vieles, was Sie können, auf Unternehmen, die, denen Sie Forschung mit arbeiten möchten. Sehen Sie, wo die Personen in Ihrem Netzwerk arbeiten. Erfahren Sie mehr über die Aufgaben und Anforderungen, diese Positionen zu erfüllen. Menschen ausziehen oder höher gestuft, bereit sein, in diesen Positionen zu füllen, indem er Ihr Profil für diese Öffnungen passen.
(5) aufhören Sie, verzweifelt:
Zeigen Sie nicht, dass Sie für einen Job bedürftig sind. Präsentieren Sie sich als ob Sie ein Teil eines Unternehmens ihnen gutes zu tun. Verzweiflung ist eine große Wende für die HR
4. sei attraktiv:
Versuchen Sie nicht, auf sich aufmerksam zu machen. Geben Sie Aufmerksamkeit auf andere zu, Ihnen Sie das Gefühl, dass Sie interessiert, was sie tun oder was sie zu sagen haben.
3. die helfende Hand:
Wenn Menschen in Schwierigkeiten sind, werden Sie dort zu helfen, zu beweisen, dass Sie eine Ressource, die sie benötigen. Wie immer von Vorteil sein.
2. Gewinn:
Betrachten Sie Ihre Job-Bemühungen als Investitionen. Liste unten Jobs als Aktiva und Passiva. Nicht mehr folgen Ihre Verbindlichkeiten und mehr Aufmerksamkeit auf Ihr Vermögen zu geben. Fallen Ihre Verbindlichkeiten geben Ihnen mehr Zeit, um neue Arbeitsplätze zu jagen und auch zu bewerten.
(1) auf die Plätze:
Sobald Sie einen Job bekommen, sei nicht stagniert. Halten Sie Ihr Vermögen zu jagen und halten Sie Ihr Netzwerk lebendig, halten Sie Bergbau Informationen. Sie wissen nie, wann Sie benötigen zu Beginn der Suche nach einem anderen Job.