Top Lohnerhöhungen FTSE 100 Chefs gelandet von fast 100 Millionen Pfund im Jahr 2015

Größte prozentuale Anstieg Berkeleys Tony Pidgley, vorbehalten, während Sir Martin Sorrell den größten Anstieg in Geld gewann


Zehn Lohnerhöhungen FTSE 100 Staats-und Regierungschefs gefällt mir kombinierte Wert fast £100m letztes Jahr, einschließlich eine sechsfache Steigerung für Tony Pidgley, Vorsitzender des Gehäuses Berkeley Wohngruppen.

Die Zahlen zog Feuer aus ehemaligen Minister Vince Cable, Gewerkschaftsfunktionäre und überschüssige Pay-Aktivisten, die wies auf den eher bescheidenen Lohn erhöht normale Arbeitnehmer übergeben.


Vergütung von Führungskräften steigt prozentual

Der größte Anstieg in Bezug auf die monetären Wert ging an Sir Martin Sorrell, Chief Executive global advertising Group WPP, der eine Revolte der Aktionär in seiner Stoßstange Pay Angebot dieser Woche erlebt.

Die Sorrell Vergütung sprang von £42. 7m, £70. 4m im Vorjahr, ein Anstieg von 65 % verteidigte er mit den Worten, er investiert das Geld in WPP, die er gegründet.

Der größte Anstieg in Prozenten ausgedrückt ging nach Berkeley Häuser Gründer-Vorsitzender Tony Pidgley, deren gesamte Deal von £3 stieg. 8m im Jahr 2014 auf £23. 3m im Jahr 2015 ein Anstieg von 520 %, mit freundlicher Genehmigung von einem neuen Bonusprogramm.

Nach Pidgley, Ornskov Flemming, Chief Executive der Praxisgemeinschaft Shire, übergab die zweitgrößte Prozentsatz steigen, ein in der Nähe von sechsfache Steigerung von £2. 5m, £14. 1m.

Der drittgrößte Aufstieg erhielt Sky Jeremy Darroch, wer mehr als seinen Lohn zu £16 verdreifacht. 9m, gefolgt von Pascal Soriot von AstraZeneca, wer sein Paket auf £4 knapp mehr als verdoppelt. 9m.

Sieben der Top 10 sah ihre gesamten Lohntüte mindestens das Doppelte von einem Jahr zum nächsten.

Die Erhöhungen zu vergleichen mit dem 2,9 % Wachstum in den Löhnen für die durchschnittliche UK Arbeitskraft berichtete im September letzten Jahres, wenn die Figur einen sechs-Jahres-hoch getroffen.

Kabel, der verbindliche Anteilseigner Stimmen auf Vergütung von Führungskräften und der standardisierten einzigen Figur für Chief Executives' Pay vorstellte, sagte Vergütung "giftig Problem" blieb.

Er sagte, dass die Maßnahmen, die er führte nur funktionieren könnte, "Wenn die Aktionäre die Neigung zu argumentieren zurück, was sie nicht haben Sie ein Unternehmen dominiert von einer einzigen Person wie Berkeley Häuser oder Sorrell Outfit, das er als privates Unternehmen aufgebaut haben".

Kabel, die im Rahmen eines Angebots zwingen Unternehmen zu veröffentlichen, das Verhältnis der niedrigsten bezahlten Angestellten bis zur höchsten gescheitert, sagte, dass Firmen sollten verpflichtet werden, Mitarbeiter über die Vergütung von Führungskräften zu konsultieren.

Gewerkschaftsfunktionäre unterstützt Anrufe für die Mitarbeiter eine Rolle bei der Einstellung Vorstandsvergütung Ebenen gegeben werden.

"Diese enormen Steigerungen auf bereits Lohnexzesse," sagte Paul Nowak, stellvertretender Generalsekretär des TUC.

"Wenn Mitarbeiter nur bescheidene Zunahme ihrer Lohntüte sehen, ist es besonders ärgerlich zu Multimillionären Pay explodieren sehen."

"Aber dieses Problem löst nicht beschweren." Gewöhnliche Arbeiter müssen auf Vergütung Ausschüsse Sitzungssaal Zahlen etwas gesunden Menschenverstand und Realität hinzu enthalten sein."

Stefan Stern, Direktor des hohen Zahlen, sagte, dass die Erhöhungen zeigte, gab es ein Fall für Wiederaufgreifen der "mächtigen" Idee zwingen Unternehmen zu veröffentlichen, das Verhältnis zwischen Vorstandsvergütung und Zahlen in der Fabrikhalle.


Exekutive gegenüber Durchschnittslohn

"Die Botschaft, die Mitarbeiter werden von der Spitze immer ist, dass die Zeiten hart sind und sie Zurückhaltung üben und Kostenmanagement in einer wettbewerbsorientierten Welt."

"Dann haben sie aus ihrer Arbeit nachschlagen und sehen, was Leute an der Spitze. Die Zurückhaltung, die sie aufgefordert habe, dass Sie angezeigt werden fehlt schlecht.

"Wir denken, Zahlen-Verhältnisse etwas sind, das angenommen werden müsste."

Andere bemerkenswerte deutliche Lohnerhöhungen gehören unter anderem Ross McEwan, Chief Executive der Royal Bank of Scotland, die immer noch 72 % im Besitz der Regierung nach seiner Rettung 2009.

Seine Vergütung mehr als verdoppelte sich auf £3. 78m für ein Jahr, in dem die Bank seine achte gerade jährlichen Verlust von fast 2 Mrd. berichtete £.

Reckitt Benckiser, die Firma hinter Produkte wie Nurofen und Cillit Bang hat sich fast verdoppelt Chef Rakesh Kapoor Deal auf 23 Mio. Pfund durch ein Bonussystem aber die 81,5 % Aufstieg setzte ihn nur Achter prozentual gesehen.

AstraZeneca und Aviva darauf hingewiesen, dass ihre Zahlen-Zahlen für das Jahr 2015 durch Boni aufgeblasen wurden, die zum ersten Mal ausgezahlt.

Vielleicht nicht überraschend, verdienen die Empfänger der größten steigt riesige ein Vielfaches von dem, was die Mitarbeiter sie beschäftigen, in manchen Fällen mehrere hundert Mal mehr verdienen.

Die Sorrell £70. 4m Deal bedeutet er verdient mehr als 1.300 Mal den WPP Mitarbeiter Durchschnittslohn von £53.251, basierend auf Unternehmensdaten zeigen, es hat 124.930 Personal und total Personalkosten, einschließlich der Renten- und Sozialversicherung, der £6 .65bn.

Und Reckitt Benckiser 34.700 Mitarbeiter verdienen eine durchschnittliche £33.372, d. h. 695 davon müssten zusammen club Chief Executive Rakesh Kapoor 2015 Pay Angebot übereinstimmen.
Zusätzliche Berichterstattung durch Darya Luganskaya

• Dieser Artikel wurde geändert am 13. Juni 2016, eine Aussage von Stefan Stern über Vergütung von Führungskräften zu korrigieren.

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