Treffen Sie die Frauen, die Hilfe beim Aufbau von der Tech-Industrie im Nahen Osten

Einstellungen im Nahen Osten verändern – und Frauen mit gutem Beispiel voran in den Bereichen Tech und Spiele eine wichtige Rolle behaupten

Wenn Sie Ihr Land der Geburt mitten in einem Krieg verließ und sich in eine viel versprechende Karriere bei Google gefunden, würden Sie bleiben setzen vergeben werden. Aber Lara Noujaim hatte andere Ideen. Der Betriebswirt reiste aus dem Libanon nach Kalifornien im Jahr 2006 und nach Abschluss MBA an der Santa Clara University, fand sie Arbeit in Amerikas florierenden Tech-Sektor, seinem Eintritt bei Google als ein Daten-Evaluator im Jahr 2010. Drei Jahre später, jedoch gab es Sie, um einen sehr unterschiedlichen Ehrgeiz zu verfolgen: sie schaffen eine Games-Branche nach Hause wollte.

"Ich hätte übernachtet und baute eine Karriere in den Staaten, aber ich bin eine sehr patriotisch Person, wir alle sind im Libanon," sagt sie. "Die Games-Branche gab es nicht, ich kam nach Hause schaffen es angehören. "Ich wollte etwas zurückgeben."

Im Westen Nahost-Berichterstattung oft Katastrophe konzentriert sich auf. Mit einem Großteil der Region in unterschiedlichem Maße von Konflikten und Chaos ist es leicht, andere positiveren Entwicklungen übersehen. Während Libanon selbst im Krieg ist nicht, hat es einen enormen Zustrom von Flüchtlingen aus dem benachbarten Syrien, mit weniger als ein Drittel der Bevölkerung jetzt von Vertriebenen geschminkt gesehen. "Spiele sind eine Flucht, ein Weg, um Spaß zu haben", sagt Noujaim. "Aber für uns im Libanon, Spiele dienen auch als eine Ablenkung von Frustration über Ereignisse im Land."

"Ich habe mich beworben und der Rest ist Geschichte"

Partnerschaften mit dem Vereinigten Königreich

Unterdessen hat Libanon aktiv Partner zu helfen, seine Tech-Industrie zu fördern gesucht. Die UK-Libanon-Tech-Hub ist eine gemeinsame Regierungsinitiative gegründet, um Unterstützung entwickeln Talente im Libanon und Aufbau eines Netzes mit dem Vereinigten Königreich. Libanon gehört zu den besten Bildungssystemen der Welt und mit Technologie beweisen lukrative im Nahen Osten, hat die Regierung begonnen, unterstreichen die Notwendigkeit, in seiner Vermögenswerte zu investieren, bevor Talente ins Ausland zu gehen. Die britische Regierung vor kurzem gehostet über 15 der besten libanesischen Technologie Unternehmen in London, bietet Workshops, mentoring-Programme und networking-Möglichkeiten mit der Hoffnung, dass diese Unternehmen, Operationen oder zukünftige Projekte innerhalb der UK oder machen stützen können in Zukunft Partnerschaften nutzen.

Habib Chams, Projektleiter der IFP-Gruppe und eine wichtige Veranstalter bei der MENA-Spiele-Konferenz im Libanon, glaubt es gibt wachsende Chancen für Technik- und Gaming-Unternehmen in der Region gerade jetzt. "Es gibt so viele Dinge hier, die nicht markiert sind, Sie haben eine Menge Talent in der gesamten Region," sagt er. "Erstellen und sammeln der Gemeinschaft ist für uns wichtig."

Die MENA-Konferenz läuft erst seit zwei Jahren, aber in dieser Zeit hat es bereits angezogen, Referenten und Sponsoren von Unternehmen wie Google, Activision Blizzard und Ubisoft. In diesem Jahr wird eine Sondersitzung zur Arbeit mit Kindern – insbesondere Flüchtlingskinder basierte Chams ausgeführt. "Krieg bedeutet Stop Kinder spielen, Kinder, davon ist", sagt er. "Ich denke, heute mit Bildung und spielen, haben wir ein Medium, das NRO helfen kann und humanitäre Organisationen auf sie zuzugehen."

Die Konferenz bietet auch eine wichtige Brücke zwischen den Kulturen. Viele westliche Unternehmen haben den Nahen Osten als einem sich entwickelnden Markt identifiziert, aber ohne detaillierte Kenntnisse über das Publikum und wie unterscheidet sich der Markt für ist es einfach auch etablierte Unternehmen, Fehler zu machen. Zur gleichen Zeit benötigt die Region Investitionen und einen Schub in den Ruf zur Gewinnung und Bindung von Talenten. Eve Tamraz hat einen Hintergrund in Biochemie und ist Mitbegründer des weißen Lab, Schöpfer des Sensio Luft Gadgets, die spezifische Allergene in der Luft identifiziert und gibt Tipps, wie diese bewältigt. Dank der UK-Libanon-Tech-Hub wurde White Labor auf seine Technologie schnell vorankommen. "Tech-Hub wirklich in Bezug auf Bildung, geholfen hat", sagt Tamraz. "Ich hatte einen wissenschaftlichen Hintergrund und sie gaben mir die Mittel, die geschäftliche Seite der Dinge zu verstehen".

"Die Startup-Szene im Libanon bewegt sich schneller als Paris"

Tamraz des gebildeten Hintergrund ist nicht ungewöhnlich bei den Frauen im Libanon. Kinder sind in der Regel sowohl Englisch als auch Französisch sprechen gelehrt und für viele Studenten, darunter Tamraz, fließend zu gewinnen beinhaltet Reisen zu den Universitäten in Paris oder in Amerika, ihr Studium abzuschließen. Auf diese Weise gewonnene libanesischen Schülern auch eine breitere Ansicht des Technologie-Sektors. Die in London ansässige will Tamaz zurück nach Beirut in der Zukunft zur mentor der nächsten Generation von Wissenschaftlern und richten Sie ein spezialisiertes Labor. "Die Startup-Szene im Libanon bewegt sich schneller als Paris, man spürt das dieses Laufwerk sie make Things happen müssen," sagt sie. "Wenn Sie geben den Menschen die Werkzeuge, um wachsen natürlich wachsen sie und sie haben so tolle Ideen – es ist unglaublich."

Während Libanon scheint zu drastische Schritte Unternehmen, um die Technik zu verbessern und hat bedeutende Freiheit Startups, dieses Ziel zu erreichen, steht dem Iran eine andere Situation. Dort hat die Regierung ähnliche Strukturen zur Unterstützung der Technologieindustrie – jedoch bedeutende Erfolge kann den Zorn der Behörden oder anderen Stellen zu ziehen, wenn es darum, ohne deren ausdrückliche Zustimmung und Beteiligung geht.

Jasmin Rove ist ein Spiele-Entwickler, arbeitet bei einem großen Unternehmen in London, aber auch investiert in Start-ups im Iran. Ihr Unternehmen produziert die größte Handy-Spiel in dem Land, Fruitcraft, und entwickelt jetzt eine Auswahl an apps für den lokalen Markt. Sie musste extrem vorsichtig sein, über die Spielentwicklung Szene im Irak zu diskutieren, aber sagt, dass Einstellungen ändern. "Die Regierung massiv unterstützt, in letzter Zeit hat", sagt Rove. "Wenn sie das Land, das überleben wollen, haben sie realisiert in Start-ups investieren. Sie haben noch ein seltsames politisches System, davon kann man nicht, aber sie sind daran interessiert, diese in Gang zu bringen".

Dank seiner progressiven Bildungssystem ist Diskriminierung und Sexismus gegen Frauen im Libanon relativ ungewöhnlich. Die entwickelnden Tech-Szene hat Anstrengungen unternommen, um Frauen zu ermutigen, in technischen Rollen und während stereotypische Haltung gegenüber männlichen und weiblichen Rollen bestehen, ist es vor allem aufgrund mangelnder Gelegenheit anstatt aktiv Diskriminierung. "l denke, es ist mehr eine Mentalität im Libanon," sagt Tamraz. "Es sei denn, du ein Arzt oder Ingenieur bist du bist nicht nicht wirklich lohnt, aber die Dinge ändern".

Noujaim stimmt. "Das Problem ist nicht, dass Sie frauenfeindliche Ansichten verhindern, dass Frauen in der Tech-Bereich arbeiten. Es ist die Tatsache, dass viele Frauen immer noch nicht weiß, haben sie die Möglichkeit, die Tech-Industrie zu betreten; Sie betrachten es nicht als eine Option noch. Es gibt viele Workshops und Initiativen einrastet, zeigen Frauen frühzeitig, wenn sie sind immer noch in der Schule, dass dies ein Bereich ist sie können einen Beitrag zu leisten, es ist nicht nur für Männer." Bestandteil der UK Libanon Tech Hub-Funktion wurde zu mentoring Möglichkeiten schaffen und Einrichten von Selbsthilfegruppen speziell für Frauen, die Verbindungen zu erstellen, die sie nicht unbedingt im Libanon gemacht haben.

Größere Hindernisse

Frauen im Iran stehen jedoch größere Hindernisse. "Durch Gesetz will ich das Land verlassen habe ich schriftliche Genehmigung entweder mein Mann oder mein Vater bekommen", sagt Rove. "Ich bin immer noch sehr viel ein Bürger zweiter Klasse... Die seltsame Gesetze sind immer noch da." Privat, Frauen können in der Tech-Gemeinschaft gleich behandelt werden, aber repressive Haltungen wirken sich deutlich auf die Entwicklung. "Wir brauchten Zeit, um wirklich gute Frauen," sagt Rove. "Aber jetzt zum Beispiel unser Entwicklungsleiter und Geschäftsführer sind Frauen innerhalb des eigentlichen Ökosystems selbst, die wir unterstützen wollen. Wir wollen helfen, die nächste Generation... Wenn wir nicht, wer dann?"

Natürlich gibt es ein echtes Bedürfnis für weibliche Mentoren und Vorbilder in der Tech-Branche im Allgemeinen, aber im Nahen Osten der Fokus ist auf mehr Frauen für die Fähigkeiten sie haben gelernt, techn. Stiftungen wie ArabWIC, arabische Frauen In Computing, die Kapitel in der gesamten Region hat, hilft. Gepaart mit einem sich entwickelnden Tech Markt, ist die Chance für einen Wandel spürbar, trotz des Widerstandes bestimmter Regierung und religiösen Organisationen.

Zeina Saab ist der Gründer von The Nawaya Network, dessen Schwerpunkt aus- und Weiterbildung für Jugendliche in ärmeren wirtschaftliche Situationen. Saab kehrte in den Libanon mit einer sozialen Entwicklung beginnen aber bei den Vereinten Nationen arbeitete. "Ich möchte nicht in einem Hochhaus in Manhattan in einer Kabine von neun bis fünf arbeiten," sagt sie. "Ich wollte näher an den Menschen werden wir suchten zu ermächtigen und ehrlich gesagt ich könnte nicht glücklicher sein".

Das Programm soll einkommensschwache und sozial benachteiligte Jugendliche mit führt auf Beschäftigung und Unternehmertum. Ein Schema angeboten eine dreimonatige Vollzeit Bootcamp Codierung ist genannt SE Fabrik, die mit Computer Science Grad wer in der Regel ist nicht geeignet für breitere Beschäftigung abzielen, Arbeitsplätze zu erreichen, die sie sonst nicht in der Lage, sein. Das Pilotprogramm konzentriert sich speziell auf die Tech-Industrie – während viele andere Arbeitsmärkte im Libanon gesättigt sind, die Tech-Industrie ist immer noch rief für Bewerber. Zeina arbeitete mit Fadi Bizri von Bader Young Entrepreneurs Program und finanziell unterstützt von der Asfari Stiftung (Sitz in Großbritannien), Audi Bank und Bank Almawarid, im Hinblick auf die Rollen der Regelung, bundesweit, wenn die Piloten erfolgreich sein.

Mit einem überfüllten Arbeitsmarkt erfolgen strenge Kontrollen in Libanon zu Flüchtlingen arbeiten zu verhindern. Zwar gibt es Mittel, um diese Prüfungen mit freier Arbeit zu bekommen, gibt es eindeutig viel mehr das getan werden kann, auf die Talente und Fähigkeiten 1,5 Millionen Vertriebene aus Syrien mitgebracht haben. Im Gegensatz zu anderen Branchen besteht Tech im Libanon aus einer Reihe von Start-ups mit einer wachsenden Zahl von hoch bezahlte Arbeitsplätze zur Verfügung, viele Flüchtlinge besitzen die technische Fähigkeiten, um diese Aufgaben zu erledigen, sondern haben einfach nicht die Möglichkeit oder networking-Fähigkeiten vorhanden, um sie zu erreichen.

"Es ist immer das Gespenst der Bürgerkrieg und eine Wiederholung der sektiererischen Straßenschlachten," sagt Saab. "Ich würde sehen, junge Männer auf den Straßen zu holen eine Pistole und ihre Nachbarn aufgrund ihrer politischen oder religiösen Zugehörigkeit zu töten bereit. Ich dachte über was in ihrem Leben fehlte, was verursacht sie, dies zu tun? Es lag auf der Hand: ein Mangel an Gelegenheit, Mangel an Hoffnung. Es war total verzweifelt, sie nichts hatte zu verlieren... wir wollten zu vernetzen um Türen für diese Jugendlichen zu öffnen, so dass sie fühlte sich geschätzt und konnte wieder etwas von ihrer würde, Teil einer Bewegung, das Beste aus ihren Talenten machen werden ".

Es ist klar, Einstellungen in einigen Regionen des Nahen Ostens sind im Wandel – und Frauen mit gutem Beispiel voran in die Tech-Sektor behaupten eine wichtige Rolle. Bürgerkrieg zurückgehalten Libanon seit Jahrzehnten herrscht ein Gefühl unter den Unternehmern, dass die Zeit reif ist, etwas zu bauen, die das Land von seiner bewegten Vergangenheit und in eine erfolgreiche Zukunft führen könnten.

Einige Namen wurden geändert, um die Identität der befragten Personen zu schützen.