Uber, Lyft und andere müssen Regeln oder Arbeitnehmer verlieren wird

Während Technologie unser Leben ohne Zweifel verbessert hat, zeigt die Geschichte brauchen wir Regeln und Vorschriften zur Sicherstellung der Arbeitnehmer können in die Gig Wirtschaft Wohlstand teilen

Über das Land nutzen neue Unternehmen das Internet zu verwandeln die Arbeitsweise der Amerikaner, shop, sozialisieren, Urlaub, Liebe suchen, sprechen Sie mit dem Arzt, umgehen und eine Federboa 10ft – das war meine letzte Amazon-Suche aufzuspüren.

Diese Innovationen haben unser Leben in mannigfacher Weise, Verringerung der Ineffizienz und Nutzung von Netzwerk-Effekte zu helfen, unsere Wirtschaft wachsen verbessert. Das ist echtes Wachstum.

Das berühmteste Beispiel ist der Anstieg der Mitfahrgelegenheiten Plattformen in unseren Städten. Die Taxi-Branche war gespickt mit Monopole, mieten und Ineffizienzen. Städte eine begrenzte Anzahl von Taxi-Lizenzen und Gebühren Fahrer steil für Taxi-Medaillons. Sie müssen Treiber zur Zahlung zusätzlicher Gebühren Passagiere an den Flughäfen abholen. Sie Mikrobetrieb Farbe für einzelne Autos und sogar Jobs geächtet Preiswettbewerb.

Uber und Lyft, zwei Mitfahrgelegenheiten Plattformen, die vor fünf Jahren zu der Szene kam verändert radikal dieses Modell, so dass jedermann mit einem Smartphone und einem Auto, Fahrten zu liefern. Sie konnten auch die Kunden eine Mitfahrgelegenheit jeder Zeit des Tages, mit einem Knopfdruck zu finden. Das Ergebnis war mehr Fahrten, billiger Fahrten und kürzere Wartezeiten. Die Mitfahrgelegenheiten Geschichte illustriert das Versprechen von diesen neuen Unternehmen – und die Gefahren.

Uber und Lyft kämpfte gegen die lokalen Taxi-Regeln, die Preise hoch und begrenzten Zugang zu Diensten gehalten. Aber wie der Streit in Austin, Texas, gezeigt hat, die Unternehmen kämpfte ebenso energisch gegen die lokalen Vorschriften zur Schaffung gleicher Wettbewerbsbedingungen zwischen sich selbst und ihr Taxi Konkurrenten, und sie auch Regeln zur Förderung der Reiter Sicherheit und Fahrer Rechenschaftspflicht widerstanden haben. Während ihr Unternehmen Mitarbeiter mit großer Flexibilität bieten, haben Firmen wie Lyft und Uber die Bemühungen von den gleichen Arbeitnehmer einen größeren Anteil an ihrer Arbeit erwirtschafteten Wohlstands Zugriff auf oft widerstanden. Ihr Geschäftsmodell ist teilweise extrem niedrige Löhne für Treiber abhängig.

Es ist spannend – und sehr hip – zu reden Uber und Lyft und TaskRabbit, aber das Versprechen und die Risiken dieser Unternehmen ist nicht neu. Jahrhundertelang haben technologische Fortschritte geholfen, neuen Wohlstand schaffen und BIP gestiegen. Aber es ist Politik – Regeln und Vorschriften –, die bestimmen, ob Arbeitnehmer eine sinnvolle Möglichkeit, in diesem neuen Wohlstand zu teilen haben.

Hart erkämpften Rechte

Vor einem Jahrhundert verändert die industrielle Revolution radikal die amerikanische Wirtschaft. Millionen von Farmen, Fabriken gezogen. Diese Veränderungen in unserer Wirtschaft erzeugt enormen Reichtum. Sie verwüsteten auch auf Arbeitnehmer und ihre Familien. Arbeitsplätze wurden ungeheuer unsicher. Löhne waren dürftig und Stunden waren zermürbend. Amerikas Reaktion war nicht die technologischen Neuerungen und Verbesserungen der industriellen Revolution aufzugeben. Stattdessen kamen wir zusammen und wir wechselten durch unsere Regierung Politik zur Anpassung an wandelnde Wirtschaft – befreien Sie sich von viel von den schlechten zu halten das gute.

Die Liste der neuen Gesetze und Verordnungen war lang: einen Mindestlohn, Arbeitssicherheit, Workers' Compensation, Gesetze über Kinderarbeit, die 40-Stunden-Arbeitswoche, soziale Sicherheit, das Recht auf gewerkschaftlich. Aber jede dieser Änderungen einen tiefgreifenden Unterschied gemacht. Sie stellen Geländer um die Fähigkeit der riesigen Konzernen Arbeitnehmer um zusätzliche Gewinne zu generieren, um jeden Preis zu nutzen. Sie halfen, sicherzustellen, dass ein Teil des erhöhten Reichtums durch Innovationen generiert verwendet werden, würde um eine starke Mittelschicht zu bauen.

Die Änderungen waren nicht alle Arbeitnehmer ausgerichtet. Kartellrecht und neu erstellte Stadtwerke behandelt die neue technologische Revolution Tendenz zur Konzentration und Monopol und unseren Märkten wettbewerbsfähig gehalten. Vorschriften zur Verhinderung von Betrug und Betrug wurden hinzugefügt, um sicherzustellen, dass schlechte Schauspieler auf dem Markt ein Bein auf Leute aufstehen konnte nicht spielte, nach den Regeln.

Diese Veränderungen nicht über Nacht geschehen. Es gab große Kämpfe über Jahrzehnte, um das Gleichgewicht herzustellen. Aber einmal im Ort, diese Richtlinien zeichneten die weit verbreiteten Wachstum und den Wohlstand des 20. Jahrhunderts.

Von 1935 bis 1980 bekam die 90 % – jeder außerhalb der Top 10 % – 70 % aller Einkommen Wachstum. Als die Wirtschaft wuchs und wurde produktiver, so hat auch der durchschnittliche Arbeitnehmer Löhne. Statt den Reichtum unterstützt gehen auf eine Handvoll von riesigen Unternehmen, Fabrikbesitzer und Investoren – die Raubritter des frühen 20. Jahrhunderts – das Wachstum unserer Fertigung Wirtschaft das Wachstum einer starken, wohlhabenden Mittelschicht. Diese Verteilung geschah aufgrund einer neu entstehenden grundlegende Schnäppchen für Arbeitnehmer.

Massive technologischer Wandel ist ein Geschenk – ein Nebenprodukt der menschlichen Erfindungsgabe, die außergewöhnliche Chancen zur Verbesserung des Lebens von Milliarden schafft. Aber die Geschichte zeigt, dass um diese Chancen zu schaffen und aufrechtzuerhalten eine starke Mittelschicht zu erschließen, Politik auch ankommt.

"Arbeitnehmer unter Beschuss"

In den letzten drei Jahrzehnten haben Arbeitnehmer gnadenlos angegriffen worden. Großes Geschäft hat versucht, mehr Gewinn aus ihnen zu pressen, durch ducken und Ausweichen Vorschriften und unter Ausnutzung der Lücken in der Beschäftigungspolitik, Sockelleisten Rechtsdurchsetzung, und sogar eklatant gegen das Gesetz verstoßen. Riesige Konzernen haben Armeen von Lobbyisten und Anwälten zu frieren, zu beschränken oder zu zerlegen so viele Arbeiter Schutz wie möglich bereitgestellt.

Das Ergebnis ist, dass die Leitplanken, die einst eine robuste Mittelschicht nicht mehr bauen die gleiche Art von Schutz angeboten. Mehr und mehr der heutigen Arbeitsplätze haben scharf begrenzt, Schutz und nutzen. Lange bevor jemand jemals schrieb einen Artikel über die "Gig-Wirtschaft", entdeckte Unternehmen höhere Gewinne, die sie aus einer Anforderungs-Belegschaft besteht aus unabhängigen Auftragnehmern auswringen konnte.

Arbeitsrecht macht eine scharfe Unterscheidung zwischen Mitarbeiter und unabhängige Vertragspartner, und viele Arbeitgeber herausgefunden, wie man diese Unterscheidung zu nutzen. Sie stellten Leute, die die Arbeit tun, einmal von Menschen als Mitarbeiter gemacht, aber dann sie als selbstständige recharacterized oder als jemand anderem Angestellte.

Mitarbeiter, vor allem Niedriglohn-Mitarbeiter, Herausforderungen, die nicht im Gegensatz zu Herausforderungen Gig Arbeitnehmer und selbständige Unternehmer sind. Sie haben auch Vorteile und die Stabilität des einen garantierten Arbeitsplan und ein festes Einkommen verloren. Als Arbeitgeber auf just-in-Time Personal übertragen haben, sind mehr Stundenlohn Arbeiter in Teilzeitstellen oder abgespeckte Vollzeitstellen gefangen. Eine wachsende Zahl von Arbeitnehmern sind bei der Lohnbearbeitung oder Franchise-Vereinbarungen, wo Firmen ihre Beschäftigung, die Bedingungen gesteuert werden sie, nicht mit zu verhandeln oder zur Rechenschaft ziehen für die Erfüllung der Grundpflichten Lohn- oder Sicherheit. Sie können nicht einmal den Namen des aktuellen Arbeitgebers wissen.

Die Gig-Wirtschaft hat eines dieser Probleme nicht erfunden. In der Tat ist die Gig-Wirtschaft eine Notlösung für einige Arbeiter geworden, die Runden auf einem schwachen Arbeitsmarkt kann nicht zu. Die viel beschworene Tugenden der Flexibilität, Unabhängigkeit und Kreativität von Gig Arbeit angeboten für einige Mitarbeiter unter bestimmten Bedingungen wahr sein könnte, aber für viele ist die Gig-Wirtschaft einfach der nächste Schritt in einer unterlegenen Anstrengung, einige wirtschaftliche Sicherheit in einer Welt zu bauen, wo alle Vorteile zu den oberen 10 % schweben.

Was können wir tun

So wie dieses Land hat vor hundert Jahren, es ist Zeit zu grundlegenden Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen zu überdenken. Da mehr Wohlstand durch neue Technologie erzeugt wird, wie können wir sicherstellen, dass die Arbeiter, die diese Wirtschaft zu unterstützen, dass Reichtum teilhaben können?

Ich glaube, wir beginnen mit einem einfachen Prinzip: alle Arbeitnehmer – egal, wann sie arbeiten wo sie arbeiten, sie arbeiten, ob sie Tomaten pflücken oder Rakete Schiffe bauen –, sollte haben einige grundlegenden Schutz und in der Lage, einige wirtschaftlichen Sicherheit für sich und ihre Familien zu bauen. Kein Arbeitnehmer sollte durch die Ritzen fallen.

Wir können durch unser Sicherheitsnetz zu stärken, so dass es wer auf harte Zeiten gefallen hat, fängt ob sie als Arbeitgeber oder nicht starten. Es gibt drei dringend benötigte Änderungen rechts von der Fledermaus.

Stellen Sie zunächst sicher, dass jeder Arbeitnehmer in die soziale Sicherheit als das Gesetz immer zahlt. Jetzt ist es eine Herausforderung für jemanden, der keinen Arbeitgeber, der Lohnsteuer zu zahlen in der sozialen Sicherheit automatisch abziehen. Dies kann Auswirkungen auf beide eine Fähigkeit des Arbeitnehmers für die Invalidenversicherung nach einer schweren Verletzung zu qualifizieren, und es viel niedrigeren Rentenleistungen führen kann.

Zweitens sollte jeder Arbeiter durch eine katastrophale Versicherung abgedeckt werden. Arbeitnehmer, die schwere Unfälle oder leiden an Krankheiten, die aus dem Arbeitsmarkt für einen längeren Zeitraum klopfen benötigen eine Rücklaufsperre. Diese Art der Versicherung könnte relativ billig, wenn es über die gesamte Belegschaft durch regelmäßige, kleine, automatisch abgezogen Beiträge gebündelt ist.

Drittens: alle Arbeitnehmer sollten einige bezahlten Urlaub haben. Wir können darüber diskutieren, wo die Linien zeichnen, aber beginnen wir mit zwei Ideen. Zunächst sollte jeder Arbeitnehmer proportionale Gutschriften in Richtung einer bestimmten Anzahl von Tagen im Jahr für jeden Zweck zugute kommen können. Zweitens: Arbeitnehmer sollten einige Familien- und medizinische gegen längere Abwesenheiten wie z. B. einer schweren Krankheit zu versichern oder zur Betreuung eines Neugeborenes bezahlten Urlaub haben.

Ein weiterer Bereich des Wandels ist, Leistungen an Arbeitnehmer – sowohl für das Gesundheitswesen und Ruhestand – voll portabel zu machen: sie gehören zu der Arbeiter, egal welche Firma oder Plattform das Einkommen generiert und sie sollten dieses Arbeitnehmers zu folgen, wohin der Arbeitnehmer geht.

Und in der letzte große Bereich, ist es Zeit, einige rechtliche und regulatorische Sicherheit auf dem Arbeitsmarkt zu schaffen. Wenn es richtig gemacht wird, werden es möglich zum Bürokratieabbau für große Arbeitgeber, Inhaber kleiner Unternehmen und Unternehmer – ihre Kosten senken und erleichtert es ihnen, Mitarbeiter zu beschäftigen. Weniger Unklarheiten hilft sicherzustellen, dass einige Arbeitgeber nicht Schlupflöcher um Wettbewerbsvorteile zu nutzen.

Wie wir es tun

Es gibt vier Möglichkeiten, um Fortschritte in diesem Bereich zu machen.

Erstens: Durchsetzung der Gesetze bereits auf die Bücher. Arbeitgeber sollten nicht Gegenrichtung Arbeitnehmer um Lohnkosten zu sparen und sie sollten nicht versteckt sich hinter komplexen Arrangements wie franchising und Vergabe von Unteraufträgen, ihrer Verantwortung gegenüber ihren Arbeitnehmern Rock.

Zweitens Arbeitsgesetze zu optimieren. Derzeit gibt es unendlich viele verschiedene rechtliche Definitionen eines Mitarbeiters, je nach Branche oder Tätigkeit des Arbeitnehmers. Die Grenzen zwischen Mitarbeitern, Leiharbeiter und Gig-Arbeiter sind komplex. Ein breiter Sicherheitsnetz und konsistenter Zugang zu Ruhestand und gesundheitliche Vorteile verringert sich der Tragweite der verschiedenen Klassifikationen.

Drittens, wo immer möglich, straffen Sie Gesetze auf Bundesebene damit Arbeitgebern, die über die Staatsgrenzen hinweg nicht durch eine verrückte Nummer der Reifen zu springen, wenn sie Arbeiter aus mehr als einem Staat zu beschäftigen. Inhaber eines kleinen Unternehmens mit Arbeitern in mehreren Staaten sollten nicht haben, ihre wertvolle Zeit kämpfen, um master verschiedene Zustandregelungen verbringen.

Viertens sollte jeder Arbeitnehmer das Recht zu organisieren, Zeit haben. Vollzeit, Teilzeit, temp Arbeitnehmer, Gig Arbeiter, Leiharbeiter – diejenigen, die die Arbeit sollte berechtigt sein, als eine Gruppe mit wer die Bedingungen ihrer Arbeit kontrolliert zu verhandeln, und sie sollten geschützt werden, von Vergeltung oder Diskriminierung zu tun.

Meine Botschaft ist einfach: Arbeiter verdienen ein Level Playing Field und einige grundlegenden Schutz, egal wer sie arbeiten, wo sie arbeiten, oder wie das Gesetz sie klassifiziert. Sie verdienen ein starkes Sicherheitsnetz, zuverlässige Leistungen und die Möglichkeit, über ihre Arbeitsbedingungen – das ist das grundlegende Angebot zu verhandeln.

Die meisten Arbeitnehmer Fragen nicht nach dem Mond. Sie wollen in der Lage, kümmern sich um ihre Familien, ein Haus zu kaufen, schicken ihre Kinder aufs College und ein weniges Geld für den Ruhestand sparen. Sie wollen einige Sicherheit, und sie wollen wissen, dass ihre Kinder haben eine Chance, besser zu machen als sie es taten. Das ist das Versprechen Amerikas, aber dieses Versprechen wird nicht wahr, es sei denn, wir machen einige echten Veränderungen.

• Dies ist ein bearbeiteten Auszug aus einer Rede in dieser Woche auf der New America Foundation Conference in Washington DC.