UK-Bosse vorsichtig über die Entlohnung steigt im Jahr 2016

CBI Umfrage zeigt Arbeitgeber wollen Mitarbeiter einstellen zu halten aber schränkt er die Zahlen steigt wegen der neuen nationalen Mindestlöhnen und Lehre levy

Britische Arbeitgeber erwarten fest angestellte Mitarbeiter im Jahr 2016 Einstellung zu halten aber sind vorsichtig bietet sinnvolle Lohnerhöhungen, laut einer Umfrage von Arbeitgeberverbänden Gruppe CBI.

In seiner jährlichen Employment Outlook sagte die Lobby-Gruppe einige Unternehmen erwägen auch Preiserhöhungen oder Rekrutierung friert Ausgleich höhere Arbeitskosten aus sowohl die Einführung des "nationalen existenzsichernden Lohn" im April und eine neue Lehre-Abgabe.

Der CBI nennt die Änderungen die wichtigsten Interventionen auf dem Arbeitsmarkt da Tony Blairs Regierung den Mindestlohn und andere Arbeitsgesetze in den späten 1990er Jahren eingeführt. Die Unternehmensgruppe wiederholte auch seine Skepsis über die wahrscheinliche Wirksamkeit der Lehre Abgabe, die in George Osbornes Herbst Erklärung bestätigt wurde.

"Wir leben in einem Zeitalter der bedeutenden Arbeitsmarktmaßnahmen," sagte CBI Direktor für Beschäftigung und Kompetenzen, Neil Carberry.

"Die britischen Arbeitsmarkt ist in feiner Form, obwohl es klar ist, dass Flexibilität von größter Bedeutung für Arbeitgeber." Unternehmen sorgen sich um die Ausbildung-Abgabe und betrachten es als eine Lohnsummensteuer, also der CBI festgestellt wird, dass die Arbeiten mit der Regierung sicherzustellen, dass Unternehmen sehen, dass ihr Geld in der besten Weise ausgegeben wird."

Der CBI Umfrage von 342 Arbeitgeber, für fast 1 Million Arbeitnehmer fanden fast halb – 47 % – erwartet die neue Abgabe wäre "teuer und bürokratisch". Aber die Umfrage wurde zwischen August und Oktober, bevor Osborne Details der Abgabe bei 0,5 % der Lohn-und Gehaltsliste eines Arbeitgebers, bestätigt Anwendung auf Unternehmen mit einer jährlichen Lohn-und Gehaltssumme von mehr als 3 Mio. GBP. Die Regierung hofft, dass die Abgabe hilft es ein Ziel von 3 m Ausbildung beginnt bis zum Jahr 2020 zu treffen.

Geschäftsgruppen wiederholt beschwerte sich über Fachkräftemangel in diesem Jahr aber gleichzeitig ausgedrückt Zurückhaltung gegenüber der Lehre Abgabe zu zahlen. Carberry, sagte Arbeitgeber von der CBI Befragten äußerte Unterstützung für die Ziele einer Abgabe und für die Finanzierung, aber das gab es sorgen, dass die Regierung wollte Ziele für eine Menge von Lehrstellen, anstatt auf Qualität zu treffen.

Der CBI Beschäftigungsumfrage mit Beratungsunternehmen Accenture, wiederholt das Thema Fachkräftemangel, mit Befragten sagten, sie seien die Top Bedrohung Großbritanniens Attraktivität als Wirtschaftsstandort für das zweite Jahr in Folge. Die Umfrage zitiert Unternehmen steigende Besorgnis über immer die Facharbeiter, die sie, als die Wirtschaft Köpfe in Richtung Vollbeschäftigung benötigen.

Mehr als zwei von fünf Unternehmen oder 43 % erwarten ihre Belegschaften in 12 Monaten größer sein, während 13 % rechnen mit ihrer Belegschaft kleiner sein, je nach der Umfrage. Die Anzahl der neue Dauerarbeitsplätze werden temporäre Rollen, überholen die Umfrage vorgeschlagen.

Im kommenden Jahr mehr als die Hälfte der Unternehmen bzw. 52 %, sagte sie sollen zumindest im Einklang mit dem Einzelhandel Preise Index (RPI) Maß Inflation, Gehaltserhöhung, 1,1 % im November. Das war wenig geändert von 55 % möchten übereinstimmen oder schlagen RPI in der gleichen Umfrage vor einem Jahr.

Fragte nach den nationalen existenzsichernden Lohn, die der Mindeststundenlohn für Arbeitnehmer im Alter von 25 oder älter aus £6,70, £7,20 push-up wird, erwartet zwei Fünftel der Firmen einige Auswirkungen. Der Arbeitgeber, die fühlen, dass die nationalen existenzsichernden Lohn auswirken wird, rechnen 34 %, die Preise zu erhöhen. Mehr als eine Viertel, 28 %, sagte, dass sie weniger Menschen als Folge beschäftigt werden.

Im Bereich Services umfasst Unternehmen, die tendenziell mehr auf billigere Arbeitskräfte wie Hotels und Einzelhändler setzen, ist die erwartete Wirkung auf die Preise stärker ausgeprägt. Von diesen Dienstleistungssektor Arbeitgeber, die die nationalen Mindestlöhnen fühlen auswirken, 51 % geplant, die Preise erhöhen, 27 % sagten, sie würden weniger Menschen beschäftigen und 18 % gaben an, dass sie durch Änderungen an breiteren Prämienpakete Kosten aufwiegen würde.