Universität von Melbourne Mathematik Schule wirbt nur für Frauen Positionen

Der Schulleiter sagt Einstellungspolitik ein notwendiger Schritt aufgrund mangelnder Vertretung in Mathematik und Statistik

Eine australische Universität akzeptiert nur Bewerbungen von Frauen drei senior, Vollzeit stellen derzeit innerhalb der Fakultät für Mathematik beworben.

Die Stellenausschreibung für Rollen in angewandter Mathematik, reine Mathematik und Statistik an der University of Melbourne-Staaten: "die Schule ist bestrebt, die Vertretung von Frauen heben und berücksichtigen daher nur Bewerbungen von qualifizierten Kandidatinnen für diese drei Positionen."

Der Leiter der Schule von Mathematik und Statistik, Prof Aleks Owczarek, sagte war es das erste Mal, das die Universität einen solchen Schritt genommen hatte. Mit nur 9 % der Mathematik-Professoren in Deutschland Frauen, es war aber nötig, Owczarek hinzugefügt.

"Das ist nicht nur etwas, das in der Belegschaft, geschieht es in unserer Schülerschaft," sagte er. "Nur 28 % der Studenten der Mathematik sind Studentinnen und sogar früher als die Frauen stoppen Studium auf hohem Niveau Mathematik als sie fahren Sie bis zum Abitur.

"So zu Veränderungen, die wir glauben, es ist wichtig, Vorbilder für unsere Studentinnen und bieten weibliche Mentoren. Dies ist ein strategischer Schritt, um Veränderungen voranzutreiben. "Und während Einstellung drei herausragende Wissenschaftlerinnen insgesamt Prozentsätze nicht zu viel ändern, hoffentlich werden wir Schwung in Richtung Gleichstellung durch neue Vorbilder in der Schule hinzufügen."

Damen Unterrepräsentation in hochbezahlten Jobs im Ingenieurwesen und Technologie reflektiert früheren Muster in der High School und trägt wesentlich zur das geschlechtsspezifische Lohngefälle, gefunden im November veröffentlichten Bericht Universität von Melbourne.

Der Bericht, der 58.000 viktorianischen Schüler der siebten Klasse im Jahr 2008 durch bis 2013 folgte, fand auch, das sei ein Mythos, dass Frauen nicht gewählt haben, Wissenschaft, Technik und Mathematik – bekannt als MINT-Fächern – in der High School, weil sie nicht so gut rechnen als Männer sind.

Bei jungen und Mädchen, die genau das gleiche in ihren frühen Jahren der hohen Schule rechnen Ergebnisse erzielte, waren die Jungs viel eher zu MINT-Fächer für ihre letzten Schuljahre wählen die Studie ergab. Wenn Mädchen diese Themen wählten traten sie tatsächlich besser, im Durchschnitt als Jungen.

Im Dezember fand eine Profis Australien Befragung von 432 Frauen arbeiten in Stem Felder ein Drittel erwartet, ihren Auftrag innerhalb von fünf Jahren zu verlassen. Frauen antworteten, dass mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten bedeutete, dass sie überlegten verlassen ihre Arbeit; 26 % sagten, ihre Arbeitgeber nur selten oder nie proaktiv gewährleistet Männer und Frauen hatten gleiche Chancen für den Fortschritt.

Nur zwei der 21 Professoren in Mathematik-Fakultät der Universität von Melbourne sind Frauen.

Professor für Astrophysik an der University of Queensland, Tamara Davis, sagte, es sei "klar Diskriminierung" bei der Einstellung von vielen Arbeitsplätzen. Sie verwies auf eine Studie an der Princeton University in den USA, die gefunden, wenn Sie ein Lebenslauf für Laborleiter Wissenschaft wurde randomisiert entweder männlichen oder weiblichen Namen, Fakultät Teilnehmer bewerteten männliche Antragsteller als wesentlich kompetenter als die identischen weibliche Bewerber. Diese Teilnehmer auch ein höheres Einstiegsgehalt ausgewählt und angeboten mehr Karriere mentoring, das Männchen.

"So gibt es wirklich handfeste Beweise, dass Diskriminierung geschieht," sagte sie.

Davis Abteilung hat kürzlich einen Eigenkapital und Vielfalt Ausschuss um Faktoren wie Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern zu überprüfen. Eines der ersten Dinge, was, die Sie tat, war Beitrag wie viele Frauen eingeladen wurden zu ein Kolloquium über ihre Arbeit, ein Zeichen von Prestige zu liefern, die die Gelegenheit bietet, breitere Anerkennung zu gewinnen.

"Innerhalb von drei Jahren hatten wir genau 100 Personen eingeladen, ein Kolloquium zu liefern", sagte Davis. "Vier von ihnen wurden von Frauen gegeben." Zwei von ihnen wurden von mir gegeben. Da 15-20 % unserer hochrangigen Postdoktorat Studenten sind Frauen, das ist der Prozentsatz, den Sie erwartet haben würde, zu sehen, eingeladen, ein Kolloquium zu geben."

Die Schule hat seit den Anteil der Frauen, die Bereitstellung eines Kolloquiums von 4 % auf 35 % angehoben.

"Alles, was wir zu tun hatten war finden und erkennen der Vorspannung und sobald wir taten, wir leicht zu finden Frauen fähig und würdig der Ehre," sagte sie.

"Es gibt viele Formen der subtile Diskriminierung wie diese Frauen und sobald Sie es bemerken, Sie sagen:"Oh mein Gott."

"Diese subtile Vorurteile, wenn sie über eine Karriere sammeln zu halten Frauen. Initiativen wie das Einstellungsverfahren an der University of Melbourne, die explizit Frauenförderung sind lebenslange Vorurteile entgegen."

Davis ist die zweite Frau, ein Professor für Physik an der University of Queensland fast 100 jährigen Geschichte. Die erste wurde im Jahr 2000 ernannt.

Der University of Melbourne unwahrscheinlich, in rechtliche Probleme durch Werbung nur für Frauen zu laufen war, sagte Kamal Farouque, Principal in der Maurice Blackburns Beschäftigungspraxis.

"Diskriminierung gesetzlich gibt es Ausnahmen für besondere und positive Maßnahmen gegen echte Gleichstellung zu erreichen, da diese Maßnahme eindeutig wegen der geringen Zahl von Frauen in akademische Positionen in diesem Bereich berufen," sagte er.

"Wer die Universität Regelung in Frage gestellt würde es sehr schwer zu gewinnen finden."