Versuchen, die Welt am Festmahl un-Konferenz zu ändern, wo PowerPoint verboten ist

Als 200 der besten jungen Köpfe Australiens auf Canberra für eine dreitägige "Actionfeuerwerk" konvergiert, herrschte Idealismus, Optimismus und Altruismus in der Hauptstadt des Zynismus

Die erste Regel des "Fuck-up Club", sagt man uns, ist, dass Sie absolut jeder erzählen müssen. So, hier geht.

Zweihundert Menschen, über die in einem Zimmer in einem Hotel Canberra für eine dreitägige "-Actionfeuerwerk" bekannt als Festmahl, Fräsen sind in der ersten Nacht aufgefordert, ihre Geschichten des Leids mit der Person neben ihnen zu teilen. Es kann klein sein, wie die Zeit, die sie versehentlich eine herabsetzende an die falsche Person per e-Mail, oder es kann groß sein, wie Tiefe Kämpfe mit persönlichen oder beruflichen Identität.

Der junge Denker, Aktivisten und Innovatoren, die teilnehmen haben in der Hauptstadt der Nation für versprechen die Organisatoren von der Junkee-Pop-Kultur-Website eine "un-Konferenz" – fiktiv eine Konferenz werden aber ohne der stickigen Heftklammern wie PowerPoint-Präsentationen und Set reden angenähert. Alle Teilnehmer der mehr als 50 biologisch geführten abtrünnigen Workshops auf einige der großen Probleme Australien müssen in irgendeiner Form zu beteiligen. Es werden keine Passivität; kein verstecken. Sicherlich gibt es nirgends in der Sonntag Nacht verstecken ist Share-a-Thon.

"Fuck-ups sind Schwachstellen und teilen ein Fuck-up, egal wie klein oder groß, ein Element der Sicherheitslücke, hat" sagt MC, Lee Crockford Prävention ausgerichteten aus dem Selbstmord Sporn-Projekte, die zuvor solche Ereignisse als eine Möglichkeit der helfende Männer über ihre Gefühle eröffnen ausgeführt wurde. "Es geht um Vertrauen; Es geht um euer Innerstes etwas auszusetzen."

Alle frühen Zurückhaltung bald weicht Offenheit. Es dauert nicht lange für die peinlichen Geschichten, weniger eine Schande in die Nacherzählung zu werden. Plötzlich können Menschen einen lachen über ihr Unglück teilen. Wer hat nicht schon einmal verstopft?

"Wir brachten alle hier als 200"die besten jungen Köpfe"; Es ist diese unrealistische Erwartung, dass jeder von uns genial ist an, was wir tun", sagt Crockford. "Lasst uns aufhören, vernetzen uns durch unsere Titel und Positionen für einen Augenblick; lassen Sie uns miteinander reden als fehlerhafte Menschen. Diese Erfolgsgeschichten kommen nicht ohne 100 versucht und eine Hintergrundgeschichte dahinter."

Am Montag wird der Konferenz Fokus aus der Vergangenheit in die Zukunft. Wie, dann, um einen Unterschied machen? "Dies ist einen sicheren Raum für Optimismus; Dies ist ein sicherer Ort für Altruismus,"erklärt der Kurator, Scully Jess.

Es gibt keinen Mangel an interessanten Gesprächen in 11 Gruppen laufen gleichzeitig in der ersten Sitzung, hin ermutigt Unternehmer, eintreten für wohltätige Zwecke; Steigerung der Philanthropie; immer stärker in die Landwirtschaft metropolitan Einwohner; diskutieren die Rolle der weißen Stimmen in Gesprächen über die Rasse; Empowering Young zu ändern innerhalb ihrer Gemeinschaft; Sensibilisierung der vermissten; Aufbau der queer Community; adressieren Gehäuse Erschwinglichkeit, ohne einen Absturz verursacht; haben Sie einen nationalen Tag, wo jeder unplugs Digitaltechnik und verbindet IRL ("in real Life"). Eine Sitzung, erläutert die auffälligen Titel trägt "Unfuck Klima und machen erneuerbare Energien sexy", mit virtueller Realität um zu helfen, Menschen, die die Auswirkungen der globalen Erwärmung in ihrer Region zu visualisieren.

Ich entscheiden Sie sich für einen Workshop zum Thema wie Sie fundiertere Entscheidungen über Universität und Arbeit – zu fördern und Bildung neu erfinden, wenn wir schon dabei sind. Die 20 Teilnehmer werfen vertraute Themen wie der zunehmenden Zugriff auf Berufserfahrung – und eher früher als später, so dass die Menschen können, ob sie Lust auf ein Feld vor dem Einstieg in ihr Studium zu weit arbeiten. Mehr Kreativität in Schulräumen umarmen ist eine andere, wie Hochschulrankings in anderen Maßnahmen einschließlich Verbindungen zu Industrie und Unternehmertum zu überdenken ist. Wir sind aufgefordert, unsere Ideen zu twittern.

Wie sich herausstellt, sind einige der Ideen bereits in irgendeiner Form in Gang. Beispielsweise schlägt unsere Gruppe es digitale Ressourcen mit "Day in the Life of" Art Profile von einer Reihe von Arbeitsplätzen sein, so dass Menschen einen Einblick bekommen, wie sie tatsächlich sind. Eines der führenden Unternehmen der Diskussion, Jessica Perry aus South Australia-basierte Karriere BluePrint, erzählt die Gruppe, die ihre Organisation steht in den Startlöchern, Roll-out so eine Reihe von Videos.

Einen anderen Veranstalter der Gruppe, Calum Lindsay-Field, der Stiftung für junge Australier, sagt mir später, dass er hofft, dass die Veranstaltung hilft Menschen mit einer gemeinsamen Leidenschaft zu verbinden.

"Wenn es darum, diese Ereignisse Hackathon-Stil geht, es ist nicht unbedingt die greifbare Ergebnisse, die die großen Siege sein werden, aber es ist die neue Netzwerke und Austausch von Informationen," sagt er. "Was ich mir erhoffe, ist es löst einige sektorübergreifende Zusammenarbeit Ideen und Menschen denken außerhalb ihrer Bläschen bekommt."

Die nächste Sitzung auf meiner Agenda ist introvertiert Führung. Das Konzept hatte am Vorabend während einer Sitzung Schnellfeuer Tonhöhe schwebte, in denen jede Person 60 Sekunden hatte, um ihre Idee zu der ganzen Versammlung präsentieren. (Mehr als die Hälfte der 200 Delegierten Stand auf der Bühne, ihre Vorschläge zu gelangen.)

In der kleinen Werkstatt gebe Menschen zu, introvertiert oder extrovertiert oder eine Mischung aus beidem. Es gibt Geschichten darüber, wie introvertierte Menschen am Arbeitsplatz sind unterbewertet oder, schlimmer noch, von extrovertierten Kollegen gesagt, dass sie nicht wissen, was sie den ganzen Tag tun. Wir sprechen darüber, wie viele der Merkmale in der Regel zugeschrieben "Führer" sind charakteristisch für extrovertierte. Gibt es eine längere Diskussion über wie man am besten nutzen Sie die Fähigkeiten der introvertierte Kollegen, und was "introvertiert Führung" aussieht. Aber konkrete Handlungsvorschläge beweisen härter. Die Umwandlung der Arbeitsplatzkultur ist keine Kleinigkeit.

Mittlerweile sind meine kreativen Säfte fließen, also entscheide ich mich, den Sprung zu wagen. I März über eines der Hotel-Lifte, die Website des Begriffs etwas erschreckend bekannt als der "Telstra Elevator Pitch". Kann jeder mit einer Idee in den Aufzug zu bekommen und werden aufgezeichnet, was die Low-Down für der Öffentlichkeit, die den Gewinner des Wettbewerbs ausgewählt wird. Die einzige Bedingung ist, müssen Sie Ihren Fall in der Zeit machen, braucht es den Lift nach oben hinauf und wieder runter.

Ich kann nicht vollständig vermitteln meine Idee so markig demokratisches Engagement zu steigern – meine Aufnahme schneidet vor dem Ende. Vielleicht gibt es etwas für politische "Soundbites" immerhin gesagt werden.

Es gibt gerade genug Zeit, um eine endgültige Workshop mit Schwerpunkt auf immer mehr junge Menschen eingeschrieben um Stimmen zu fangen. Tim Lo Surdo von Oaktree, resümiert die Notwendigkeit, die Hunderte von Tausenden von jungen Menschen nicht in das Wählerverzeichnis zu erreichen: "Es ist grundsätzlich anzuerkennen, dass junge Menschen Umgang mit und die Folgen der mangelnden Wirkung von Politikern auf kritische Themen wie Klimawandel, Armut und internationale Ungleichheit Erben. Es geht um den Wahlkreis von Jugendlichen zu stärken."

Alex Greenwich, der unabhängige Staat MP für Sydney, schwebt die Idee eines legislativen Mechanismus, so dass die Leute"ihren Führerschein oder Proof-of-Age-Karte kann nicht es sei denn, eingeschrieben um zu stimmen". Er beschreibt sie als eine "Sprechblase", die er untersuchen wird. Greenwich ist positiv über den breiteren Format für das sammeln kann sagen strukturierte Prozessen Kreativität und die Bereitschaft, Ideen zu teilen einschränken.

Zwangsläufig gibt es Fragen über was Junket praktisch erreicht hat, darüber hinaus Fragen zu lüften. Alles am Montag dort sind 11 Sitzungen in jedem der fünf Mal Slots und ein paar andere improvisierte, zu. Die Maßnahmen sollen am Dienstag konsolidiert werden, aber der Chefredakteur der Junkee, Steph Harmon, sagt, dass die Veranstaltung gelungen ist, auf der grundlegendsten Ebene in Verbindung von Menschen für andere, die ähnliche Probleme kümmern oder haben bestimmte Fähigkeiten oder Kontakte, die einen sinnvollen Beitrag leisten können.

"In diesem Sinne hatten wir Art gewonnen, sobald alle ins Hotel gingen. Alles andere ein Bonus gewesen", sagt sie.

Harmon, gab es ein "gewisses Risiko, es könnte verwandelte sich in ein leeres Gerede-Fest", sagt aber fügt hinzu: "die überraschendste Sache, ich von den Delegierten gehört habe, ist, dass ein Haufen von ihnen haben gehen aus Sitzungen (und von Sitzungen zwischen den Sitzungen) mit tatsächlichen Aktionspläne, oder Ideen für Websites, oder neue Online-Gruppen oder neue Botschafterinnen und Botschafter für ihre Sache oder Problem. "So hat das ermutigend gewesen."