Von einem Kollegen vergewaltigt dann gefeuert: die Helfer, die sich weigerten, sich ruhig zu

Wie andere Opfer sagt Sarah Pierce –, der durch einen Kollegen Entwicklungshelferin im Südsudan angegriffen wurde –, dass sie unter Druck fühlte, nicht zu reden von dem Angriff

Sarah Pierce wurde eine Entwicklungshelferin, weil sie, Krankheit in Afrika auszurotten helfen wollte. Während der Arbeit in einem entfernten Außenstelle im Süd-Sudan, wurde sie in ihrem Zelt von einem Kollegen Entwicklungshelferin vergewaltigt.

Drei Monate später wurde ihr Vertrag gekündigt. Pierce, 27, sagt, dass ihr Arbeitgeber, das Carter Center, eine große amerikanische NGO ihr sagte, sie sei nicht geeignet für die Arbeit im Feld. Pierce sagt, dass sie gefeuert wurde, weil sie offen kritisch über ihren Arbeitgeber Scheitern war, sie richtig zu unterstützen oder helfen Sie ihr, Gerechtigkeit zu suchen.

Es war im Dezember letzten Jahres, Pierce arbeitete an einem Projekt in einer abgelegenen Gegend von Süd-Sudan, das sie sagt, dass sie angegriffen wurde. Sie lebte in einem Zelt Verbindung mit anderen Männern und Frauen aus lokalen Wohltätigkeitsorganisationen. Auf ihre letzte Nacht vor einem Vertrag Pause sagt sie ein Kollegen "ins Zelt kam, während ich schlief ein und kletterte in mein Bett nackt und mich vergewaltigte".

Pierce berichteten den Angriff an einem Vorgesetzten in einem Telefonat am folgenden Tag. "Ich war erschöpft, Schmerzen und wahrscheinlich unter Schock," sagte Pierce (nicht ihr richtiger Name). "Das erste, was, das Sie mich fragte, war, warum niemand mich schreien gehört hatte. Ich wurde in Frage gestellt, warum ich es direkt an die Mitarbeiter des lokalen non-Profit – berichtet hatte nicht alle Männer, von denen einige berichtet, der Mann, der vergewaltigten mich – oder warum ich hatte nicht gesagt meine Treiber oder Programm Offiziere – alle männlich.

"sie wollte wissen, warum mein Zelt, warum gesperrt hatte nicht ich war in der Verbindung und warum ich nicht anrufen und melden Sie es sofort als es passiert ist? Warum habe nicht ich mehr wehren?"

Pierce sagte, dass die Antwort das Trauma verschärft, fühlte sie sich. "Es war nicht" bist du OK, brauchen Sie ärztliche Hilfe? ""

Die Entwicklungshelferin sagte, dass sie keine sofortige medizinische Versorgung oder rechtlichen Möglichkeiten durch den Vorgesetzten nicht angeboten wurde. "sie fragte, ob ich ihn geführt hatte, auf. Sobald sie die Frage wollte automatisch nicht ich nichts anderes offen zu legen."

Wenn Pierce wieder nach ihrem Vertrag Pause arbeiten ging, sprach sie offen über den Vorfall mit anderen internationalen Personal, teilweise zu helfen, sondern auch das Trauma bewältigen, um Kolleginnen und Kollegen von der Gefahr zu warnen. "Ich sagte war ganz klar nicht, darüber zu sprechen", sagte sie und fügte hinzu, dass eines ihrer Manager deutlich gemacht, das war es bis zu der Organisation zu entscheiden, wie offen der Vorfall diskutiert werden sollte.

Drei Monate nach dem Angriff wurde sie in die Hauptstadt Juba, für eine Besprechung genannt.

"Ich ging nach unten denken, es war eine Gelegenheit zu diskutieren, wie eine bessere Politik zu machen", sagte Pierce. "Aber (ihr Vorgesetzter) war so defensive und sagte, dass die Verfahren hatten wir angemessen waren. Ich brauchte nur zu lernen, wie man damit umgeht, und wenn ich darüber zu sprechen weiter, wäre Carter Center nicht angenehm, mich in das Feld."

Am nächsten Tag hatte der Vorgesetzte genannt Pierce zu sagen, die Organisation beschlossen, nicht zu ihren Vertrag zu Ehren. "Ich fühlte mich wie ich gefeuert wurde, weil ich vergewaltigt wurde," sagte sie. "Ich war so enttäuscht und betrogen. Ich hatte nicht erwartet, sie schützen mich vor allem, aber ich erwartete, dass, wenn etwas passiert, dass sie mich anständig und mit Respekt behandeln würden."

Eine Carter Center-Sprecherin sagte, der Angriff war eine "persönliche Tragödie und ein Affront gegen alle Helfer". "Aktionen nahmen wir angetrieben wurden von Sorge um ihr Wohlergehen. Sie wurde zur Verfügung gestellt medizinischen Behandlung und ermutigt und unterstützt um Beratung, einschließlich Flüge für diese Hilfe nach Nairobi zu suchen. Sie ist das Opfer einer Tragödie, und das Carter Center will nicht hinzufügen weitere unnötige Leiden oder durch ein öffentliches Medium, auch wenn sie Ihnen Erlaubnis gab, uns zu kontaktieren."

Die Sprecherin sagte, das Carter Center Protokolle für Außeneinsätze von fast 30 Jahre Erfahrung in der Arbeit in oder in der Nähe des Konflikts oder instabile Regierungen darüber informiert wurden. Das Zentrum nicht kommentieren auf Pierces Kündigungsgründe, noch auf ihren Anspruch, die sie nicht beauftragt wurde sprechen über die Vergewaltigung zu anderen Kollegen, unter Berufung auf die Notwendigkeit, Vertraulichkeit zu wahren.

Pierces Erfahrung ist am äußersten Ende des Spektrums von sexueller Belästigung und Gewalt innerhalb der humanitären Welt, ein Problem spezialisierten Psychologen und Beschäftigten in der Branche sagen ist enorm underreported.

Die meisten derjenigen, die an die Erziehungsberechtigten vorzulegen haben sind Frauen, aber auch Männer sind Opfer. Viele sagen, sie haben Angst zu sprechen, weil sie wird fürchten ignoriert, als Störenfriede behandelt oder Schäden an ihren professionellen Ruf.

Julia Hernandez, 28, eine brasilianische Entwicklungshelferin arbeitete für mehrere UN-Organisationen und Nichtregierungsorganisationen in Afrika. Sie sagte: "Ich habe gesehen, dass ältere Männer in einer senior UN-Versammlung, ein Bild von den Brüsten von einigen jungen Berater über den Tisch. Ich habe Kollegen Ruf mich auf meinem Bürotelefon zu mir sagen, wie sie das Kleid, die, das ich trage. Ich habe so viel davon gesehen. Ich fühle mich belästigt entweder von Kollegen in meinem Büro oder draußen im Feld. "Es wird anstrengend."

Hernandez, deren Name geändert wurde, weil sie Auswirkungen für ihre Karriere befürchtet, sagte die Kultur machte es schwierig für Frauen für ihre Arbeit benötigen. "Fragen wir, warum wir mehr Frauen im Büro nicht? Aber keine jungen Frauen werden immer wohl fühlen in einer solchen Umgebung arbeiten."

Viele Frauen, die sexuellen Missbrauch erlebt haben sagen, dass das Scheitern der Agenturen und Wohltätigkeitsorganisationen, das Problem ernst zu nehmen die Erfahrung noch schlimmer macht.

In Kabul, Josie Tillford – nicht ihr richtiger Name – für ein US Aid Auftragnehmer tätig war und fühlte mich wie "one of the Boys" mit ihren meist männlichen Kollegen, bis sie im Juni bei einer Veranstaltung der Arbeit sexuell angegriffen wurde. Kollegen waren anfangs unterstützend. Aber sie sagte, sie wollte ihr wieder bei der Arbeit unter Volllast und würde nicht erlauben, ihren Vortrag über den Angriff.

"Mein Chef sagte, belassen wir es unter uns." Er möchte nicht Klatsch,"sagte sie. "Nicht in der Lage zu sprechen sein erschwerten Umgang damit. Ich begann mit einer Stressreaktion: hatte eine harte Zeit geschlafen und Alpträume. Ich habe versucht, meine Kollegen sagen, dass ich eine schwierige Zeit hatte. Es wurde vorgeschlagen, dass ich ausstrecken und Beratung in Bezug auf meine eigene zu finden. Aber was ich wirklich sagen wollte war, "Ich brauche eine Pause. Ich bin emotional. Aus diesem Grund bin ich traurig. " Es wurde missverstanden. Es gab eine Menge Spannung und vielleicht einige Feindschaft."

Zehra Rizvi, humanitäre Berater, seit 10 Jahren in der Branche gearbeitet hat, sagte Kultur nie eine Entschuldigung für sexuellen Missbrauch und Einschüchterung zu ignorieren. "Du musst die Menschen respektieren. Es wäre Teil der Ihre kulturelle Normalität, aber das bedeutet nicht, dass es in Ordnung ist. Ich denke es gibt universelle Werte und vielleicht wir verstecken sich hinter den kulturellen Aspekt."

Katy Harris, eine andere weibliche Security-Experte, hatte Schwierigkeiten mit Männern auf ihr Team während der Arbeit für die deutschen Entwicklungsorganisation GIZ in Asien. "Es begann mit der Verbreitung von Gerüchten über mein persönliches Leben," sagte Harris, die verlangt, ihr richtiger Name, aus Angst vor Konsequenzen zurückgehalten werden.

Dann kamen die drei Männer zu ihr nach Hause um 22:00 an einem Montag mit einem Kuchen. "Meine Lackmus-Test war, würde sie dieses Verhalten mit einer Frau und ich wusste die Antwort war Nein, ich lebte allein, sie wussten, so lasse ich sie nicht."

Harris sagt, dass sie die Frage mit ihren GIZ Manager aber behauptet, dass er ihre Anliegen entlassen, sagte sie. "Er hat mir das Gefühl, dass ich Dinge vorgestellt hatte."

Am Ende in Angriff genommen Harris die Männer selbst. "Ich verlor meinen Lappen, weil es für so lange schon hatte. Es war nicht der beste Weg, um zu reagieren, aber mein Chef hatte nicht nichts getan." Adressierung der Männer Verhalten direkt, machte jedoch nur es noch schlimmer. "Es war die schlimmste zwei Jahre meines Lebens... "Ich habe die Kollegen trauen und wenn Sie in unsicheren Umgebungen arbeiten, musst du das Gefühl, dass Menschen den Rücken."

Ein GIZ-Sprecher sagte, dass die Organisation eine Richtlinie zum Verbot sexueller Belästigung in ihren Büros im in- und Ausland hatte. Es bestanden "Mitarbeiter behandeln und kommunizieren miteinander mit Respekt, unabhängig von ihrer vertraglichen Status oder Position in der Hierarchie".

Der Sprecher fügte hinzu: "GIZ nimmt alle Fälle von sexueller Belästigung sehr ernst. In geprüften Fälle von sexueller Belästigung werden entsprechende Disziplinarmaßnahmen ergriffen werden... Führungskräfte sind verantwortlich für die Aufrechterhaltung der ein Arbeitsumfeld frei von anstößigen Verhaltens."

Pierce arbeitet in einem anderen Land für eine andere Organisation jetzt, aber die Vergewaltigung verfolgt sie noch immer. "Ich weiß ehrlich gesagt nicht, wie lange werde ich in der Lage, diese Art von Arbeit zu tun.

"Dies ist die Karriere, die ich seit den letzten 10 Jahren hingearbeitet habe." Aber es ist eine echte Herausforderung um herauszufinden, was ich mit Leben können."

• Dieser Artikel wurde am 19. Oktober 2015 geändert. Ein Anspruch von einem Leiharbeitnehmer wurde entfernt, da eine Antwort von der betreffenden Organisation nicht über die Behauptung gesucht worden war.

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