Von einem Piloten, einem Rettungsdienstfahrer auszusprechen Null-Stunden-Leiharbeiter

Die Anzahl der Null-Stunden-Mitarbeiter hat über 800.000 angestiegen. Wir fragten Leser in einer Vielzahl von Jobs über wie ohne einen festen Vertrag betrifft Sie

Als Claire arbeitete an einer Theaterkasse 20 Jahre vor war sie Vollzeit Mitglied des Personals, aber sie konnte immer auf die erste regelmäßige Stunden verlassen. Heute ist sie immer noch nicht unter Vertrag, doch ihr Arbeitsplan geworden viel mehr sporadisch.

"Die Menge an Arbeit geht nach oben und nach unten, je nachdem, ob es ist eine Show auf," sagt sie. "Es ist unmöglich, etwas zu planen, wenn ich beschließe, mich nicht für Arbeit verfügbar zu machen, und wenn ich tue, das zu viele Male ich mache mir Sorgen ich wird nicht Schichten mehr angeboten."

Die Änderungen in Claires Arbeit Muster entstanden, sie auf einem Null-Stunden-Vertrag gebracht wurde – ein Begriff im Allgemeinen als definiert, wenn der Arbeitgeber nicht verpflichtet, arbeiten, oder für Arbeitnehmer zu akzeptieren hat.

Diese Form der Beschäftigung ist auf dem Vormarsch in Großbritannien: die Zahl der Arbeitnehmer auf diese Art von Vertrag ist gestiegen mehr als 100.000 im vergangenen Jahr mehr als 800.000 zum ersten Mal, nach Angaben des Office for National Statistics. Aber was sind die Auswirkungen davon? Wir fragten unseren Lesern in verschiedenen berufen, uns zu sagen wie Null-Stunden-Verträge auf ihren Alltag auswirken:

Der Pilot: " Willst du wirklich ein Pilot, der Angst, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu nehmen? "

Null-Stunden-Verträge sind überraschend häufig unter den Piloten, die für billig-Airlines (in manchen Unternehmen rund 70 % der Piloten auf diese Weise tätig sind) arbeiten. Es ist eine schreckliche Situation zu sein. Ich bekomme keinen Urlaub oder Krankengeld. Tun die Öffentlichkeit wirklich wollen ihre Piloten ungern krank melden, weil sie Geld verlieren würden? Gewinnt einen Pilotenschein ist unglaublich teuer und die meisten von uns haben Darlehen auszahlen. Im Moment leisten nicht ich krank, die bringt mich unter großem Druck. Es sollte ein völliges Verbot dieser Verträge, oder Mitarbeiter müssen mindestens das Recht auf Nachfrage Vollzeit Rechte nach einem Jahr. -Tee, 35

Der Lehrer: " A Null-Stunden-Vertrag? Ich würde das über den Stress der Vollzeit-Unterricht nehmen "

Ich betreibe ziemlich meinen eigenen Zeitplan, obwohl er offensichtlich durch den Rhythmus der Schulwoche bestimmt wird. Ich mache ca. 10 Stunden pro Woche, aushelfen, wenn es nötig ist (im Moment, den ich Studenten vor Prüfungen unterstütze). Ich habe eigentlich keine Form der schriftlichen Vertrag, nur eine verbale. Die Vorteile sind, dass ich nicht mit der Schule Politik (alle konstanten Sitzungen über Ziele und Daten) zu engagieren. Die Nachteile sind, dass ich hätte jederzeit gehen oder meine Stunden gekürzt haben, wenn sich etwas ändert. Natürlich ich verdienen viel weniger als einen Vollzeit-Lehrer und nicht für den Urlaub oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bezahlt. Es ist viel besser, aber wenn ich lehrte Vollzeit und kam unter viel mehr täglichen Druck. In meinem Alter die Unsicherheit stört mich weniger als es wäre, wenn ich jünger waren. -Kay, 52

Der Barkeeper: " Es ist endemisch in bar arbeiten – der kleine Kerl ist immer königlich geschraubt "

Null-Stunden-Verträge sind endemisch in bar arbeiten, etwa 75 % der Arbeitnehmer auf diese Weise eingesetzt werden. Aber diese Verträge werden jetzt verwendet, um junge Arbeitnehmer auszubeuten. Im Grunde, Sie haben keine Arbeitsplatzsicherheit und können zu jedem Zeitpunkt entsorgt werden. Dies kann einen großen Einfluss auf das psychische Wohlbefinden haben, nicht zu wissen, ob Sie Arbeit von einem Tag zum nächsten müssen ist stressig, wenn Sie Verantwortung für Ihr Leben und ihre Rechnungen zu bezahlen haben. Wenn jemand regelmäßig für ihren Arbeitgeber arbeitet dann sollten sie mehr Rechte haben – im Moment ist der kleine Kerl königlich geschraubt bekommen. – Simon, 25

Der kreativen Assistent: ' Ich fand mich auf jede Laune meiner Arbeitgeber biegen

Ich arbeite in der Kunst, wo viele Unternehmen kämpfen um zu überleben, also null-Stunden-Verträge häufig verwendet werden. Sie würden davon ausgehen, dass diese Art von Vertrag zugunsten der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer funktionieren würde, aber Sie würden falsch sein. Freuen Sie sich auf die Arbeitgeber Flexibilität und für kleine Unternehmen sind die Vorteile groß, aber es gibt kein Positives für den Mitarbeiter. Ich fand mich beugen, jede Laune meiner Arbeitgeber zu wissen, dass, wenn an irgendeinem Punkt, den ich nicht um ihnen zu gefallen meinen Vertrag einen aktuellen Null-Stunden-Vertrag werden könnte. Anstatt zu denken, "Ich kann einen Tag frei nehmen, es wird gut," Ich fand mich denken: "Ich kann keinen Tag frei nehmen, wenn ich tun, ich werde keine Überstunden bekommen, wenn sie angeboten werden." Meine Wünsche für jede Freizeit oft höflich genug zunächst erfüllt wurden und dann langsam die Unannehmlichkeiten von meiner Anfrage deutlich gemacht wurde. Trotz seiner treuen und zuverlässigen setzte ich auf die Integrität und die Moral von meinem Arbeitgeber.

Ich habe Kinder in der Schule und ich habe ziemlich oft, Kinderbetreuung in den Ferien zu finden, weil ich weiß, ich kann nicht Fragen, für die Zeit ab. Ich bin nicht, jede Urlaubsgeld bezahlt, also wenn ich nicht arbeite ich nicht kein Geld zu verdienen. Ich verdiene nicht genug, für die Kinderbetreuung zu zahlen, so frage ich ständig gefallen von Freunden und Familie zur Deckung der Tage ich arbeite. – Alison, 41

Der Fahrer des Krankenwagens: ' Ein bisschen mehr Sicherheit am Arbeitsplatz wäre schön – aber ich bin nicht so gestört "

Ich arbeite als ein nicht-Notfall-Krankenwagen-Fahrer/Crew-Mitglied. Ich habe tatsächlich eine überwiegend positive Erfahrung von Null-Stunden-Verträge und ich konnte mehr Stunden zu tun, wenn ich wollte (ich mache dreimal pro Woche), aber flexibler Arbeit passt zu meinem Lebensstil. Plus, ich bin gut behandelt und in der Regel wissen, wann ich ein bis zwei Wochen im Voraus arbeite. Der einzige wirkliche Nachteil ist, dass die Bezahlung nicht groß ist, aber es besser als andere Teilzeit-Arbeit ist. Wäre schön, ein bisschen mehr Sicherheit am Arbeitsplatz, aber später im Leben es steht nicht im Vordergrund, und wird auf eine unsichere Vertrag wirklich stört mich nicht. Für junge Menschen benötigen ein regelmäßiges Einkommen mehr sollte getan werden, um zu helfen, aber wir scheinen Abgleiten in mehr schlecht bezahlte Teilzeitarbeit. Kein Wunder, dass niemand ein Haus leisten kann. – Harry, 57

Der Post Office-Arbeiter: ' Null-Stunden-Verträge arbeiten für Studenten auf der Suche nach mehr Geld zu machen "

Ich bekam einen Job auf der Post über Weihnachten (auf einem Null-Stunden-Vertrag) Sortierung der Pakete in einer Lagerhalle. Dies war für meine Bedürfnisse. Als Student wollte ich über Weihnachten eine Menge Arbeit aber in der Lage, im neuen Jahr zu beenden, als ich, wieder an der Universität anfing. Ich fand es wirklich flexibel: über Weihnachten sie hätte mich jeden Tag zur Arbeit aber ich konnte wählen und wählen Sie als ich gehen wollte. Nach den Ferien würden sie nennen mich alle paar Wochen und Fragen, ob ich eine Schicht am Wochenende wollte, könnte ich ja oder Nein sagen. Nach drei Monaten meinen Lohn fast verdoppelt (es wurde basierend auf Erfahrung) und fortan versuchte ich zu mehr Verschiebungen. Der Nachteil war, dass ich ins Ausland für zwei Monate im Laufe des Sommers ging, und weil ich eine Verschiebung für mehr als sechs Wochen nicht meinen Lohn zurück zu Mindeststundenlohn ging. Zu diesem Zeitpunkt hörte ich wie ich Gesicht konnte nicht zurück zu £6,50 pro Stunde. Ich glaube nicht, dass Null-Stunden-Verträge verboten werden sollten, weil sie arbeiten für Studenten und Menschen bereits mit einem Teilzeit-Job, die etwas mehr Geld machen wollen. – Delia, 24

Der Theater-Box-Office-Assistent: " Es ist unmöglich, alles zu planen – du musst ständig verfügbar, arbeiten "

Bis vor vier Jahren hatte nicht ich null-Stunden-Verträge begegnet. Sogar fast wäre vor 20 Jahren als ich in eine Theaterkasse angefangen und habe keinen Vertrag ich wusste, wie viele Stunden ich für Beschäftigte und tatsächlich Vollzeit gearbeitet. Nun, es nennt sich "Null-Stunden", und die Menge der Arbeit steigt und nach unten, je nachdem, ob es ist eine Show auf. Darüber hinaus scheinen, einige Mitarbeiter um ihre Wahl der Stunden und andere nicht. Hinzu kommt die Tatsache, dass die Manager die Rota wöchentliche (und in der Regel am Ende der Woche), so manchmal auch Sie bis Samstag zu wissen, was Ihre Stunden auf für die kommende Woche zu warten. Es ist unmöglich, etwas zu planen, wenn ich beschließe, mich nicht für Arbeit verfügbar zu machen, und wenn ich tue, das zu viele Male ich mache mir Sorgen ich wird nicht Verschiebungen nicht mehr angeboten. Die lächerliche Sache ist, dass wenn es ist eine Show auf und Ihre Verfügbarkeit gut ist, Sie können am Ende eine 40-48-Stunden-Woche arbeiten und der Manager erwartet, dass Menschen sich zur Verfügung zu halten, wenn es Shows gibt auf (erfordern eine spätere Zielzeit) und manchmal drohen wird, Nachwuchs zu bekommen, wenn einige Veränderungen nur schwer zu füllen sind. Natürlich, dann ordnen Sie Dinge damit Sie arbeiten können, um zu verhindern, Verschiebungen in der Zukunft zu verlieren. – Claire, 47

• Alle Namen wurden geändert