Von Temp Talent on-Demand schrumpft die Netflix Arbeit?

Wie mehr Arbeit beauftragt ist, entscheiden sich Menschen Selbständigkeit und Zeitarbeit für bessere Work-Life-balance

Das traditionelle Bild der Büro Temp war nicht positiv. Seit Jahren, wer sich für diese Arbeiten ginge, einen Ort in der Büro-Hierarchie auf Augenhöhe mit den Praktikanten und die Demütigung des bezeichnet als "Whatsherface, die Abdeckung ist für Angie von Konten während sie auf Hochzeitsreise ist" zu akzeptieren.

Glücklicherweise sind diese Einstellungen auf dem absteigenden Ast, und heute Millionen von Menschen entscheiden sich für eine vorübergehende, zum Beruf oder Vertrag, arbeiten zu bauen.

Während das Konzept der kurzfristigen oder projektbezogene Arbeit nicht neu, die Art und Weise, die es, die sowohl von Arbeitnehmern und Arbeitgebern angezeigt wird, hat in den vergangenen zehn Jahren grundlegend verändert.

Genauso wie erfahrene und erfolgreiche Profis entscheiden, so zu arbeiten, also Arbeitgeber zunehmend sehen Leiharbeitnehmer nicht als Lückenbüßer- sondern als "Talent on Demand" – eine Art Netflix für Arbeitskräfte.

Die Neuerfindung der Arbeit

Die Geschwindigkeit und das Ausmaß des Schalters bedeutet, dass der Vergleich mit Netflix ist nicht so abwegig. Vor einem Jahrzehnt arbeitete als Temps oder Vertragsbedienstete kaum 10 % der Belegschaft. Noch eine aktuelle Studie des Supply Managements feste glühender Partner kam zu dem Schluss, dass Leiharbeitnehmer jetzt ein Drittel der durchschnittlichen Belegschaft ausmachen, und sagte voraus, dass sie in ein paar Jahren mehr als 50 % ausmachen werden.

In den Bereichen Bau, wo Arbeitgeber oft die Flexibilität brauchen, nach oben oder unten die Größe ihrer Belegschaft zu wählen – die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer bereits selbständig sind oder mit befristeten Arbeitsverträgen. Und in allen Bereichen die Verwendung von befristeten Verträgen ist auf dem Vormarsch.

Zeitarbeit ist nicht mehr eine Notwendigkeit der Rezession

Viele dieser schnell wachsende Armee von Leiharbeitnehmern und selbstständige machte den Schalter auf nichttraditionelle Berufe bei der letzten Rezession.

Zunächst wurde dies durch die Notwendigkeit getrieben. Unternehmen, die von sinkenden Einnahmen getroffen wurden begann Stammpersonal entlassen und wurde ungern andere dauerhaft einstellen.

So begann mit mehr Menschen auf der Suche nach Arbeit und weniger permanente Rollen zur Verfügung, die talentiertesten und unternehmungslustige auf andere Weise zu arbeiten – Einrichtung selbst als ihr eigener Chef und pitching für Kurzeinsätze finden.

Die Wirtschaft begann zu holen, wie solche mit gefragten Fähigkeiten Technologie und es fanden sich die Qual der Wahl, da Arbeitgeber in diesen Bereichen nicht mehr für Festanstellungen zu rekrutieren, und stattdessen konkurrierten, Spezialisten für einen befristeten Zeitraum zu gewinnen.

Diese Art von Arbeit wurde bald nicht nur flexibel, sondern auch sehr lukrativ. Heute werden talentierte Unternehmer oft an mehreren Projekten – für mehrere Arbeitgeber – in einem Jahr arbeiten.

Neben gibt ihnen die Freiheit, lange Ferien zwischen Verträgen zu nehmen, bieten diese Arbeitsweise auch ihnen mehr Flexibilität bei der Wahl ihrer eigenen Stunden – rund um Kinderbetreuung Verpflichtungen passen und so weiter.

Auch gibt es einige attraktive Steuervorteile für Selbstständige und weißen Kragen Auftragnehmer für die meisten größeren Unternehmen sind in der Regel verdienen Sie gutes Geld im Vergleich zum nationalen Durchschnitt. Elevate Daten zeigt beispielsweise, dass ein typische IT-Auftragnehmer arbeiten in London und Südostengland durchschnittlich rund 440 £ pro Tag berechnet.

Aber, nicht jeder, der arbeitet in befristeten Arbeitsverhältnissen Haschosen dazu. Viele gering qualifizierte Arbeitnehmer in der Industrie haben wenig Wahl aber sehr kurzfristigen anzunehmen oder Null-Stunden-Verträge. Gibt es eine zwei-Klassen-Markt versteckt hinter den Statistiken.

Denken Sie an die Umstellung? Flexibilität ist dein Freund

Wenn Sie eine verkäufliche Fertigkeit und Solo gehen denken, erinnern Sie, dass Flexibilität Schlüssel ist. Wenn Sie bereit sind, sich über das Wochenende, einen Arbeitgeber in einer Krise zu helfen, oder zur Verfügung stellen ein Langzeitprojekt auf halten, um ein dringendes Problem bewältigen, man macht sich besonders wertvoll.

Wenn Sie konsequent Termine einzuhalten, dürften die meisten Arbeitgeber mehr Flexibilität in der Weise zeigen sie Sie – sowohl in den Stunden behandeln Sie arbeiten oder wo sie lassen Sie arbeiten.

Qualifizierte Auftragnehmer sind unter den besten platziert, um die breiteren Bewegung hin zu virtuellen Arbeit nutzen zu können. Mit Computern und Videokonferenzen ermöglicht es Menschen von überall und jederzeit arbeiten kein Wunder, dass viele Arbeitgeber gekommen sind, zu flexiblen Arbeitszeiten zu schätzen wissen.

Wenn Auftragnehmern Appell an Arbeitgeber in ihre Fähigkeiten und ihre Flexibilität liegt, macht Technologie, ihnen ermöglicht zu arbeiten oder Probleme aus der Ferne lösen, sie nur, flexibler – und damit noch attraktiver.

Für die Millionen von Fachkräften arbeiten auf diese Weise ist das Stigma der Begriff Temp verschwunden, wie die Idee des Seins ein bloßer Ersatz für ein ständiges Mitglied des Personals.

Stattdessen eine neue Generation von Leiharbeitern auf Streik auf eigene Wahl-Verkauf ihrer Dienstleistungen, wo sie gebraucht werden, und genießen die Freiheit, und steuerliche Vergünstigungen, sein eigener Chef.

All dies ist ein langer Weg von den Tagen der niedrigen Temp ausfüllen bis Angie von ihrer Hochzeitsreise zurück kommt, oder die Verzweiflung derjenigen in die Rezession entlassen zu kämpfen.

Neue Technologien und wechselnden Arbeitszeiten bedeuten, dass für viele eine Karriere auf Zeitarbeit gebaut jetzt eine Frage des Lebensstils, kein letzter Ausweg ist.

Dan Collier ist Chief Executive von Recruiting-Plattform Erheben.

Sie suchen einen Job? Navigieren Sie Guardian Arbeitsplätze oder Zeichen bis zum Guardian Karriere für die aktuelle Stellenangebote und Karrieretipps