Warum Frauen Bosse Leben am Rand

Manchmal ist es schwer, eine Frau zu sein: die gläserne Decke durchbrechen, und Sie finden sich am Rand einer Klippe Glas.

Alex Haslam, Sozialpsychologe an der Exeter University, sagte der British Association Meeting in Exeter gestern des Phänomens "Glas Klippe", wobei Frauen in Arbeitsplätze gefördert werden, die eine hohe Wahrscheinlichkeit des Scheiterns tragen.

Im Jahr 2003 wurde berichtet, dass Geschäft in Großbritannien im Vorjahr bergab gegangen war, da die Anzahl der Regisseurinnen in den Vorständen der FTSE 100-Unternehmen um 20 % gestiegen waren. Eine Kommentator der Zeitung sagte: "der Siegeszug der Frauen in Vorstandsetagen des Landes hat verwüsteten auf Leistung und Anteil Preise Unternehmen."

Professor Haslam, sagte: "Wir fanden heraus, dass in allen diesen Fällen, Frauen hatten nur wurde ernannt nach Unternehmensleistung drastisch eingebrochen hatte."

"Also, sind wenn Sie möchten, Frauen in eher gefährliche Führungssituationen Fallschirm.

"Was in der Regel geschieht, ist, dass wenn alles gut mit einem Unternehmen geht, gibt es keine Motivation zur Veränderung: Sie können mit dem gleichen"Arbeitsplätze für die jungen"Ansatz weitermachen."

Männer waren nicht notwendigerweise offen parteiisch; Ihre Freunde waren meistens Männer, und sie neigten, an Sie wenden, wenn Pflaume Arbeitsplätze - Füllung aber sah mit fremden (die eher Frauen waren) als Rekrutierung in schwierigen Zeiten.

Es wurde auch vorgeschlagen, dass Frauen in Zeiten der Krise gut waren. Aber Prof Haslam, sagte: "der Weise konzipierte in der Managementliteratur ist: Manager denkt, denkt Mann." Tim Radford