Warum gibt es so wenige weibliche Filmemacher?

Keine Frau hat jemals einen Oscar für die Leitung gewonnen. Dies könnte das Jahr sein, dass alle Änderungen?

Für Vanity Fair Jahresausgabe Hollywood erstellt ein paar Jahre zurück, Fotografin Annie Leibovitz ein klassisches Bild eines Films Direktor bei der Arbeit. Posieren unter Gewitterhimmel, George Clooney Stand mit seinem Hemd aufgerissen, Hosen rakishly in seine Stiefel, ausgestreckten Armen – einen jungen Orson Welles trifft auf Michelangelos Vision von Gott. Seine Crew waren eine Schar von weiblichen Models in hautfarbene Unterwäsche; nicht das offensichtliche Kostüm für einen Kameramann, aber da bist du ja. Dies war der Autor als männliche Genie, ein Krieger mitten in einem Meer von passiven Frauen.

Dies ist seit langem das Urbild des Regisseurs, aber in den letzten Monaten eine Vielzahl von Frauen machen schon Wellen: Sam Taylor-Wood mit Nowhere Boy, Lone Scherfig mit An Education, Andrea Arnold mit Aquarium. Dann gibt es Kathryn Bigelow und Jane Campion, beide nachgestellte Oscar buzz für The Hurt Locker und Bright Star bzw..

Also, das ist eine neue Ära für weibliche Filmemacher? Leider schlagen die Zahlen anders. In einer Studie veröffentlichte letztes Jahr fand Professor Martha Lauzen der San Diego State University, dass nur 9 % der Hollywood-Regisseure im Jahr 2008 waren Frauen – die gleiche Figur nahm sie im Jahr 1998 hatte. Wenn Bigelow für die beste Regie Oscar im März nominiert ist, werden wir erst zum vierten Mal eine Frau, aus mehr als 400 Regisseur Nominierungen insgesamt nominiert wurde (die anderen drei waren Lina Wertmüller 1976, Jane Campion 1993 und Sofia Coppola in 2003). Keine Frau hat jemals gewonnen. Kein Wunder also, dass letztes Jahr Campion angehende Regisseurinnen "ihre Mäntel Rüstung anziehen und loslegen bat".

Einmal konnte der Mangel an Regisseurinnen, die kleinen Zahlen eingeben Filmschule zurückgeführt werden. Heutzutage ist das nicht der Fall. Lauzen sagt, dass Frauen in USA Filmschulen, nun gut vertreten sind, während Neil Peplow, von der britischen Trainingsorganisation Skillset, Frauen rund 34 sagt % der Studenten in Großbritannien Regie machen. Das bedeutet eine große Anzahl von weiblichen Absolventen machen Kurzfilme, aber wenig bewegliche auf Features.

Im Laufe der Jahre ist diese fehlende Fortschritte auf eine chauvinistische Kultur oft getadelt worden; und sicherlich, im Gespräch mit etablierten Regisseuren, es ist einfach zu entdecken Sie Geschichten der offene Sexismus – von leicht beunruhigend für die schlichtweg illegal. Der britische Regisseur Antonia Bird (Priester, Mad Love) sagt trocken, dass auf ihrer ersten Regiearbeit "ich die einzige Frau dort war, und die Jungs nur angenommen, war ich des Herstellers PA "Das war gut." Regisseur Beeban Kidron (Orangen sind nicht nur Obst, Bridget Jones: am Rande des Wahnsinns) Sobald eine männliche Regieassistent entlassen, die ihr "die kleine Dame" genannt. Am äußersten Ende erinnert sich US-Regisseur Penelope Spheeris, wer hat die $100m-Einspielergebnis Waynes World, Führungskraft im Beverly Hills Hotel zu treffen, wenn sie zu Beginn ihrer Karriere war. "Der Kerl war ziemlich betrunken, und er riss einige meiner Kleidung versuchen, nehmen sie weg von mir, und wenn ich stand auf und fing an zu schreien, sagte er,"Sie wollten dieses Musikvideo machen oder nicht?"" Sie macht eine Pause. "You say sexistisch, ich sage Kapitalverbrechen."

Wenn es darum geht, Sexismus, hat Martha Coolidge – Direktor des Rambling Rose und Real Genius – sowie die erste Frau Präsidentin der Directors Guild of America alles gehört. Es war die Geschichte des weiblichen Präsidenten eines großen Studios, die sagte "keine Frau über 40 möglicherweise die Ausdauer, um einen Spielfilm zu richten haben könnte. Ich habe gehört, dass Leute, die sagen, dass die Art von Filmen, die sie vornehmen möchten sind zu groß, zu schwer für eine Regisseurin. Das Schlimmste war, als mein Agent eine weitere Frau Direktor in für ein Interview schickte, und danach der Mann rief an und sagte, "Nie wieder wer ich will ficken würde nicht senden." "

Es gibt Anzeichen, die diese Kultur geändert wird. Eine Bericht von 2009 – durchgeführt von der UK-Networking-Organisation Frauen in Film und Fernsehen (Tel) und Fertigkeiten – gefunden, während "eine Anzahl von älteren Teilnehmern berichtet, direkten Erfahrung des offenen Sexismus, keiner der jüngeren Teilnehmer [hat]". Coolidge betont aber, dass die Filmindustrie – und Hollywood speziell – bleibt ein Minenfeld, denn "es eine sexuelle Komponente für die Männer, die hinein gehen gibt. Wenn alles, was sie tun wollte, um Geld zu verdienen, konnte sie nur an die Wall Street gehen. Wenn Sie eine männliche Führungskraft, Produzent – und ich nicht von jedermann, aber die überwiegende Mehrheit spreche – sind Sie es auch, weil Sie von wunderschönen Mädchen umgeben sind. Und das bedeutet, dass je älter eine Frau ist, desto weniger wollen sie sie um. Eine Frau würde stören den Fluss ihres Lebens." Coolidge und andere darauf hinweisen, dass dies als wahr für schwarze, Arbeiterklasse und schwule Filmemacher – in der Tat niemanden außerhalb eines kleinen Kreises von Privileg ist.

Mehr subtile Gründe haben für den Mangel an Frauen in Führungspositionen diskutiert. Ein Vorschlag, den ich gehört habe ist, dass Frauen zu verhandeln in sehr unterschiedlicher Weise von den Menschen, die in einem von Männern dominierten Umfeld problematisch ist erzogen werden. Coolidge nicht zustimmen – "Es gibt viele Frauen, die gute Unterhändler sind" – aber Kate Kinninmont von WFTV sagt sie hat bemerkt, dass, während "Frauen sind brillant bei jemand anderem pitching, sie sind oft nicht gut bei pitching selbst". Lauzen sagt Reporter haben ihr gesagt, dass "Wenn sie mit den Jungs reden, sie EM nicht halten Mund können. Aber wenn sie mit den Frauen reden, es ist wie Zähne ziehen... Frauen müssen sich zu fördern, aber wenn sie es tun, wird es als seiend unweiblich gesehen."

Es gibt auch die einfache Tatsache, dass weniger Frauen an der Spitze, die weniger Vorbilder und Mentoren, die es gibt; jene Frauen, die oft forcieren sprechen davon aktiv die Zahlen ignorieren. Kidron besagt, dass wenn sie ihren ersten Film machte, musste sie "einen Anruf von einem Journalisten, der sagte,"weißt du, du bist nur die dritte Frau, die einen Spielfilm in Großbritannien zu machen?", Und ich sagte: "Oh, bitte sag mir nicht," und legte den Hörer auf, weil ich den Druck nicht. "

Auch scheint ein Mangel an weiblichen Filmemachern es schwierig für Studios vorstellbar Frauen verantwortlich gemacht haben. Film ist ein großes Geschäft, gefüllt mit finanzielles Risiko ein, und so "die gesamte Branche basiert auf nachweisbaren Erfolge", sagt Peplow. "Es sei denn, etwas in der Vergangenheit gearbeitet hat, ist es sehr selten, dass Menschen ein Risiko eingehen werden. Es gibt diese Wahrnehmung, die gut, traditionell ist es ein Mann Rolle, so dass wir das Geld wird nicht."

Es ist wahr, dass Männer in den letzten zehn Jahren die große Mehrheit der hoch-verdienenden Filme gerichtet haben. Die Webseite indiewire.com berichtete kürzlich, dass der 241 Filme, die $100 m oder mehr in den USA in den letzten 10 Jahren hochgerechnet hatte, nur sieben von Frauen geleitet wurden (Shrek, Shark Tale, Twilight, was Frauen wollen, The Proposal, Mamma Mia!, und was das Herz begehrt).

Aber ein genauer Blick auf die Zahlen zeigt, dass Frauen Filmemacher ein größeres finanzielles Risiko nicht. Im Jahr 2008 Studie Lauzen eine namens Frauen Abendkasse, die fand, dass der Schlüssel zum großen großen das Geschlecht der Filmemacher, aber das Budget war. Großen Budgets erreicht große Grosses. "Wenn Frauen und Männer haben ähnliche Budgets," schrieb sie, "die sich daraus ergebenden Abendkasse Grosses sind auch ähnlich."

Das Problem ist, dass die größten Budgets Filme eingeräumt werden, die im Teenageralter tendenziell – nach wie vor als die häufigste, eifrigsten Kinogänger (Dies kann sein, weil so viele Filme richten sich an sie, aber das ist ein weiteres Argument) ansprechen. Es gibt keinen Grund, warum Frauen Filme für diese Zielgruppe – machen kann, wie Spheeris mit Waynes World. Aber Regisseurinnen sagen, es ist schwierig, die Art der Komödie zugewiesen bekommen, Horror oder Action-Film, der ihre Kasse einrichten würde Koteletts.

Trotz des enormen Erfolgs der Filme wie Mamma Mia! "und" Twilight, Führungskräfte scheinen oft ratlos von Filmen mit weiblichen Themen. "Ich habe es bei ein Film mit einem weiblichen Protagonisten gezeigt wurde," sagt Lauzen, "und die Jungs am besten fahren Sie,"Nun, ich verstehe es nicht." Wenn die Mehrheit der Menschen an der macht männlich sind, wer sind sie gehend, zu beziehen die meisten auf Bildschirm und wer glauben sie, dass andere Menschen gehen zu beziehen? Männer. Das ist keine große Verschwörung. Ich glaube selbst nicht, dass es bewusst und ehrlich ist." Vogel ist einverstanden. "Eines der großen Probleme ist, dass 90 % der Zeit, die Menschen, die Sie Ihre Idee an die Tonhöhe männlich sind, und obwohl sie möglicherweise sehr sympathisch, sie die Welt aus einer anderen Perspektive sehen."

Ich bitte Lauzen ob sie hält weiblichen Film-Karriere von Mutterschaft unterbrochen, und sie sagt Nein, wie Kinninmont und Coolidge (letztere verfügt über umfangreiche Erfahrung des Jonglierens die beiden). Sie weisen darauf hin, dass die Direktoren tendenziell hoch gefahren werden; Es gibt viele Fälle von hochschwangere Frauen und junge Mütter, Filme zu machen. "Viele von ihnen werden"Schauen Sie, ich, dass bekommen in meinem Weg lassen würde"," sagt Lauzen.

Kidron, sagt jedoch, dass Mutterschaft ihre Karriere beeinflusst hat "mehr als das Geschlecht... Ich musste an einem bestimmten Punkt aufhören, Filme in Amerika, und machen sie hier, die einen großen Unterschied gemacht. Natürlich Männer auch aufgeben, eine enorme Menge für ihre Familien, aber es gibt viele männliche Regisseure Partner haben, die Grundversorgung der Familie zu nehmen, oder wer sind frei, mit ihnen zu reisen. Das ist nur selten wahr die andere Weise herum. Ich will nicht unbedingt darauf hin, dass Frauen unzuverlässig sind, weil wir Mütter – im Gegenteil sind. Aber die Frage, wer die Kinder bringt hat einen wesentlichen Einfluss auf alle Frauen Karriere."

Vogel ist einverstanden. "Filmregie ist mehr als ein Vollzeit-Job. Wenn Sie einen Film machen, nimmt sie jeden Tag Ihres Lebens, 16 bis 18 Stunden pro Tag, für ein Jahr. Versucht, Kinder haben und ein Regisseur ist praktisch unmöglich, wenn Sie reich sind." Vogel nicht Kinder haben: "Wenn ich schaue tief in mir," sagt sie, "Ich bin ziemlich sicher, dass ich es nie getan, weil ich nie wirklich Zeit hatte."

Die Probleme der Regisseurinnen sind strukturelle und systemische, eine wirre Mischung von Sexismus, kulturelle Unterschiede zwischen Männern und Frauen und Mutterschaft Fragen; Dabei spiegeln sie die Probleme, die viele Frauen in männerdominierten betrieben. Aber die Filmindustrie vergrößert all dies. Als Spheeris sagt: "Wenn die Einsätze hoch, sind wenn es Ruhm und extreme Mengen an Geld und macht geht, ist es a Jungle out there. Es ist brutal. Wollen Sie wie hart kämpfen?"

Glücklicherweise sind viele Frauen bereit, zu kämpfen. Britischer Regisseur Lindy Heymann, zum Beispiel, deren zweiter Spielfilm, Kicks, in diesem Jahr veröffentlicht wird, sagt, dass eine der großen Lehren von den Dreharbeiten, dass der Film die Erkenntnis, das sie war "muss nicht gemocht zu werden, das ist das letzte, was denken Sie über". Sie ist nur eine der Filmemacher Campions Rallye Schrei beachtend, immer ihre Rüstung auf; gegeben die hohe Sichtbarkeit der weiblichen Filmemachern jetzt – Drew Barrymore macht ihr Regiedebüt in diesem Jahr und es gibt Filme in der Pipeline von Claire Denis, Gurinder Chadha, Nicole Holofcener, Julie Taymor und Sofia Coppola – vielleicht andere werden begeistert sein, auch. Wenn Bigelow die goldene Statuette im März wirft, könnte viel mehr Frauen die Boys Club Verletzung.