Warum Großbritannien braucht eine Lohnerhöhung

Zu viele schlecht bezahlten, Niedrigfähigkeit und geringer Produktivität Arbeitsplätze in niedrig-Investitionen Arbeitsplätze behindern die Chancen für eine Erholung, die wir alle teilen können, schreibt der TUC-Generalsekretär

Die Statistiken können uns mitteilen, dass Wachstum zurückgekehrt und wir in der Mitte eine Erholung sind, aber es fühlt sich nicht wie die. In der Belegschaft – hinken außer an der Spitze – Löhne immer noch die Entwicklung der Lebenshaltungskosten. Arbeitslosigkeit kann relativ niedrig sein, aber Qualität ist zu.

Nach dem Absturz waren sich alle einig, dass wir brauchten, um die Wirtschaft wieder ausgleichen. Aber es ist nicht geschehen. Bisher hat Wachstum mehr zu tun mit der private Konsum auf der Rückseite des Haus-Preis Inflation als Investitionen, Exporte und Wohlstand. Stattdessen scheinen wir die Belegschaft rebalancing werden. Die guten Jobs, die bei dem Absturz ging sind von den Opfern der Sparmaßnahmen Ökonomie hinzugekommen, da Beamte habe die Boot oder nicht ausgetauscht, obwohl ihre Zahlen nach unten gefahren wird. Kein Wunder, dass NHS Personal lokale Regierung Arbeiter und Lehrer im Arbeitskampf Stimmzettel beigetreten.

Natürlich haben einige anständige Arbeitsplätze geschaffen, aber viel zu wenige. Unsicherheit und Niedriglöhne sind die neue Normalität. Viele wollen Vollzeitarbeit aber Teilzeit stecken. Andere Leben hand in den Mund auf Null-Stunden-Verträge oder Leiharbeit. Viele Arbeiten in berufen, die nicht ihre Fähigkeiten und Talente zu nutzen. Andere arbeiten sehr lange Stunden, um die Runden zu kommen. Selbstständigkeit ist gewachsen, einige Erfüllung aber einige gefälschte – und sehr schlecht bezahlt.

Einige Ökonomen und Unternehmer sprechen eines Puzzles Produktivität – sie können nicht arbeiten, warum wir nicht mehr, produzieren unsere hohes Beschäftigungsniveau gegeben. Aber es kein großes Geheimnis ist. Es ist das offensichtliche Ergebnis zu viele schlecht bezahlten, Niedrigfähigkeit und geringer Produktivität Arbeitsplätze in niedrig-Investition Arbeitsplätze. Die gleichen Unternehmer sprechen, was sie nennen Arbeitsmarktflexibilität, aber es treibt einen Teufelskreis einer niedrig-Engagement-Wirtschaft, die fehlschlägt, angemessene Löhne in Geldbörsen der Verbraucher oder eine gute Steuer setzen nehmen in Staatskasse.

Um dieses Problem anzugehen brauchen wir sowohl kurz- und langfristigen Maßnahmen. Um zu beginnen, müssen wir nutzen die Kraft der Regierung Einkommen zu steigern und Unsicherheit zu reduzieren. Der Mindestlohn soll steigen so, die öffentliche Sektor Pay GAP, und der Staat sollte mehr tun, um das Existenzminimum durch Beschaffung zu verbreiten. In Bereichen, die besser als der Mindestlohn machen können, sollte neue Institutionen unter Einbeziehung von Gewerkschaften und Arbeitgebern nicht nur Mindestlohn aber steigern Sie die Produktivität durch Fähigkeiten und Investitionen festgelegt. Wir brauchen neue Vorschriften für die Beschäftigung Missbräuche zu bekämpfen, ob null Stunden, Scheinselbständigkeit oder andere Lücken verwenden.

Und auf längere Sicht müssen wir wirklich die Wirtschaft mit Industriepolitik, Fähigkeiten, Infrastruktur und geringe Kohlenstoff-Investition und Regionalpolitik auszugleichen. Und wie die TUC auf unserem Kongress sagen, Großbritannien braucht eine Gehaltserhöhung, nicht nur um Hilfe für die bedrängten Arbeitnehmer bringen aber eine nachhaltige wirtschaftliche Erholung zu fahren.