Warum ist Teilzeit gehen mehr als nur eine feministische Frage

Neue Forschung zeigt, dass 1,5 Millionen Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer überqualifiziert für ihre Arbeit mit Frauen, die schlimmsten betroffen sind. Für Menschen, deren Familien entgegen, mehr Stunden arbeiten, muss es mehr Flexibilität am Arbeitsplatz

Ich erinnere mich an das erste Interview habe ich über das geschlechtsspezifische Lohngefälle in den 90ern, als Frauen ihre ganz eigenen Equal Opportunities Commission hatte. Wir sprachen über Kostensätze erreicht Parität in Vollzeit arbeiten, dann durch Teilzeitarbeit, immer nach unten gezogen wurde hauptsächlich von Frauen durchgeführt und immer schlechter bezahlt. Pre-Kinder sein und tun, eine Arbeit, die im wesentlichen Freizeit (trinken) trotzdem war, ich verständnislos sah nicht Teilzeit-Arbeit als eine feministische Frage, mehr als teuren stabile Kosten wäre feministische Frauen die vorherrschende Pferdebesitzer.

Neue Daten aus Timewise, einer Lobbygruppe für flexibles Arbeiten und Joseph Rowntree Foundation hebt hervor, wie viel der Kultur der Teilzeit Welt Kosten. Sie definiert "Qualität" Arbeitsplätze als diejenigen, die mehr als 20.000 £ pro Jahr zahlen und schließt aus der Kategorie "flexible" Null-Stunden-Verträge und freiberufliche Tätigkeit – grundsätzlich jene Jobs, bei dem, die alle die Flexibilität zugunsten des Arbeitgebers ist. Es ist klar, dass Teilzeitarbeit nicht nur eine feministische ist Frage, sondern ein Problem der Armut, ein Fertigkeiten-Problem, ein Politikum-Verkapselung der schiefe Machtbalance zwischen Kapital und Arbeit – und auf die Gefahr hin klingende neue Age, eine Selbstwertgefühl Frage.

Nur 6 % der Arbeitsplätze sind mit der Möglichkeit, flexibel zu arbeiten beworben. Anekdotisch beobachtet (es wäre schwer, es zu messen), dies hält sich der Wert zugeschrieben Teilzeitstellen gibt es keine flexiblen Arbeitskräften in den höchsten Positionen. Es gibt acht Menschen in Armut für jede Qualität offene Stelle, von denen 7,4 keinen Job haben. Und es gibt Hunderttausende von halb versteckten Leute zu verlieren; 1,5 Millionen in einen Job, für den sie überqualifiziert sind, weil sie flexible Arbeitszeiten brauchen. Der Bericht schätzt, dass 1,9 Millionen ihre volle Verdienstmöglichkeiten nicht gerecht werden. Natürlich ist es eine Feministin – speziell eine Mutterschaft – Problem. Emma Stewart, Mitbegründer der Timewise, warnt jedoch, dass "Flexibilität einige der Probleme, dass Frauen Gesicht in am Arbeitsplatz, aber darüber zu sprechen lösen kann, wie ein Frauenproblem ist nicht hilft Frauen". Es ist nun auch besonders wichtig, wenn Universalbeihilfe legen Wert auf die Steigerung der Einkommen durch mehr Stunden arbeiten und keine Zeit überhaupt zu prüfen, die Menschen, deren Familien mehr Stunden ausschließen, oder die Menschen, deren Fähigkeiten sind mehr Wert als der Mindestlohn, genommen hat.

Obwohl es ein Problem für alle in einem Haushalt und am Arbeitsplatz ist, lohnt es sich, mit Schwerpunkt auf wie Frauen über Arbeit und sich selbst als Mitarbeiter, fühlen können wenn sie nach dem Mutterschaftsurlaub zurück. Es ist nicht dasselbe wie ein Sabbatical. Sarah, der arbeitete bei einem Buchmacher in den Midlands und hat drei Kinder, sagte: "Kinderkriegen klopfte mein Vertrauen. Sie haben plötzlich einen Druck im Kopf, die nicht weggehen. Wenn meine Kinder krank sind, was soll tun ich? Es ist mir nicht mehr, sie sind es." Ihre Arbeit als Kassiererin war nicht toll, Stunden-Weise (ihrer Schicht fertig um 22:00), und es war Mindestlohn arbeiten. Von ihrem Arbeitgeber, sagt sie: "Ich würde nicht sagen, dass sie schlecht waren, es ist nur so-sie so viele Vergünstigungen wie physikalisch möglich man kann, aber dann wenn ich einen gefallen brauchte sie mir immer gesagt"Nein". Sie beschäftigen so viele, wir sind nur Zahlen."

Das Vertrauen Problem war zweierlei: Erstens sie erkannten, dass sie überqualifiziert; Zweitens haben nicht sie selbst Verhandlungsmacht betrachten. Sie hat nun "die Aufgabe, die ich immer wollte", arbeiten in der Verwaltung für den NHS. Aber sie brauchte den Manager, der Sie interviewte darauf hinweisen, dass sie austauschbare Fähigkeiten hatte.

Diese Frage der Hebelwirkung – Menschen, die brauchen reduziert oder flexible Arbeitszeiten nicht das Gefühl, zu Beginn des Recruiting-Prozesses in der Lage, diese Anforderungen – stellen erstreckt sich ganz oben die Pay-Wirbelsäule. "Der Unterschied" Stewart sagt: "zwischen jemand an der Unterseite und jemand ganz oben, direkt an der Spitze des Baumes, hast du jemand in Ihrem Namen zu verhandeln." Hier kommen Recruiter Gebührenstrukturen ins Spiel; bekommen Sie ein erfolgreiches Geschäft Teilzeit Mittel rasieren ihre Provision, also sind sie Anreize, Vollzeitarbeit als Norm zu halten.

Clare Turnbull, arbeitet Teilzeit im Banking, beschreibt das Vertrauen, das Sie müssen stellen Anforderungen an die Interviewphase sowie die Zugeständnisse machen müsst. "Zum erste Mal fragte ich [für Flexibilität] war bei der UBS, und sie stimmte irgendwie vage darauf, am Ende aber auf alle Arten von Begriffen, die nicht funktionierte. Es kam zu dem Punkt, wo es war Teilzeit oder nichts, und ich ging als Job Anteil an Investmentgesellschaft Bear Stearns, die damals dritthöchsten waren. Ich würde nie dort gegangen, wenn ich Teilzeit sein musste. Und würde nicht haben sie jemand auf meiner Ebene. "

Miranda Lyle verdoppelt ihr Stundensatz als sie ging von der Empfangsdame zu arbeiten in der zentrale einer Brauerei, "aber für mich, es geht nicht um die Zahlen, es ist mein eigenes Vertrauen. "Sie stecken irgendwo und Sie wissen nicht, wie viel Sie in der Lage sind." Der neue Bericht zeigt mehr als 200.000 Menschen, die gut ausgebildete und lebe in Armut sind, weil sie unter ihrer Qualifikation bezahlt.

Seitens der Arbeitgeber das Problem scheint ein Mangel an Vertrauen zu sein – viele Arbeitgeber erhalten informellen Flexibilität Vereinbarungen zu treffen, wenn sie jemanden kennen, aber nicht bieten, die von Anfang an, auch wenn ein Kandidat mit einer nachweisbaren Geschichte erfolgreich arbeiten in Teilzeit. Hören Gyles Brandreth im Radio, wachsen komisch darüber, wie die Labour Party als Job Anteil zwischen Angela und Maria Eagle führen sollte merkte ich, dass, kulturell, die Aussicht besteht, dass Teilzeitarbeit ein bisschen wie ein Witz ist, und Menschen, die ernsthaft ambitionierte würde immer eine 40-Stunden-Woche arbeiten wollen. Dies kann sein, was Menschen bewegt, die Flexibilität zu versuchen, lenken sie davon entfernt, ein Frauenthema schieben; so oft, wenn Menschen beiläufig eine menschliche und sinnvolle Idee lächerlich machen, ist der eigentliche Grund für die Irrationalität schlicht Sexismus. Stewart kommt zu dem Schluss: "Wenn Sie die Menschen zusammen, die Teilzeit arbeiten [weil sie] wählen, sowie die Menschen, die Vollzeit arbeiten, wenn sie lieber Teilzeit arbeiten, weil sie keine andere Wahl haben, das ist die Hälfte der Bevölkerung. Sie müssen offen sein und anerkennen. "Du wirst nicht um sonst bekommen die besten Leute."