Warum manche Menschen erfolgreich behandeln kann


Wilder Erfolg bewirkt Freude für viele Menschen. Aber für einige buchstabiert es Angst. Es ist alles in wie sie sich selbst sehen.

Wie Menschen sehen ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz oder Klassenzimmer auswirkt, wie sie reagieren auf Erfolg und Misserfolg, neue Forschung zeigt. Personen, die ihre Fähigkeiten denken sind (wie in "kein Leopard seine Flecken ändern") Erfahrung fürs Leben ausgesorgt hohe Angst vor unerwarteten Leistungen denen, die ihre Fähigkeiten als flexible (denken Sie gegenüber "ein neues Blatt umdrehen") zu betrachten.

"Menschen sind getrieben zu fühlen, dass sie Vorhersagen und ihre Ergebnisse kontrollieren können", sagte Forscher Jason Plaks, Sozialpsychologe an der University of Toronto. "So, wenn ihre Leistung stellt sich heraus, um ihre Prognosen zu verletzen, dies irritierend sein kann – auch wenn das Ergebnis ist, Objektiv gesehen, gute Nachricht."

Dieses Phänomen ist unter Sozialpsychologen intuitiv aber nie zu einem strengen Test gestellt worden.

Gute Nachrichten?

Plaks und Kristin Stecher von der University of Washington Befragten Gruppen von UW Studenten in einer Reihe von Studien. In einer Umfrage beantwortet 118 Teilnehmer, die ihre Art der Perspektive (feste oder verformbar), Erwartungen an Testleistung und emotionalen Zustand angegeben.

Dann nahmen die Teilnehmer drei Versionen von was sie für einen Intelligenztest hielt. Nach Erhalt einer Aktie (61. Perzentil) auf die erste Prüfung der Gäste, Teilnehmer bekam geschult, wie Sie ihre Leistungen zu verbessern, vor der Einnahme von einem anderen ähnlichen Tests.

Für diesen Test Forscher zufällig zugeordnet jedem Schüler ein Ergebnis, das verbessert hatte, gleich geblieben oder gesunken im Vergleich zu den ersten Test. Unter Studierenden mit besseren Noten feste Ansicht Personen berichtet mehr Angst und durchgeführt schlechter auf dem dritten Test im Vergleich mit den "geschmeidigen Studenten."

Plaks schlägt, dass die Schüler mit standhaft Perspektiven den Erfolg nicht umgehen konnte, da ging es gegen ihre etablierten Ansichten.

"Auf der einen Seite ist es gute Nachrichten, die sie [feste Ansicht Teilnehmer] einiges verbessert haben" Plaks sagte LiveScience. "Auf der anderen Seite ist es schlechte Nachricht, dass sie ihre Sicht auf sich selbst verletzt."

Unter den Teilnehmern, die keine Änderung in Testergebnisse zeigten, die mit formbar Ansichten berichtet Angst und unterdurchschnittlich auf dem folgenden Test im Vergleich mit ihren "starren" Kollegen. Ein Beispiel für dieses Verhalten möglicherweise Dieters, Plaks sagte. "sie versuchen ihr Bestes, ihm einen guten, ehrlichen Versuch, Gewicht zu verlieren und es passiert einfach nicht." Und das sollte für die Annahme einer formbaren Perspektive besonders frustrierend sein", sagte er.

Knifflige

Ob eine Person dazu neigt, in Richtung lehnen ist der flexible oder starre Blick ein gelerntes Verhalten, die Forscher herausfinden. Das bedeutet, dass, die es sein kann, verlernt oder geändert, sagte Plaks.

"Einige meiner Kollegen haben isoliert, Sozialisation Muster und Feedback-Muster, die Eltern und Lehrer Kindern geben können, die Sie als feste Ansicht oder Temperguss Sicht vermitteln würde," sagte Plaks.

Wenn Lehrer oder Eltern Kindern beibringen, dass Fähigkeit und Intelligenz bei der Geburt festgelegt sind, könnte dies zu einem Erwachsenen, der glaubt, er oder sie mit harter Arbeit oder andere selbstgesteuerten Strategien weiterkommen kann nicht führen. Das wäre schädlich für professionelle Leben einer Person.

Am Arbeitsplatz können flexible Gemütszustände, Kreativität, dass Mitarbeiter werden eher neue Dinge auszuprobieren und denken außerhalb der wahrgenommenen persönlichen Grenzen. Wie die Forscher in der Oktober-Ausgabe des Journal of Personality und Sozialpsychologievorschlagen, können Führungskräfte und Einzelpersonen sich um Perspektiven zu ihren Gunsten zu ändern.

"Manager eine Arbeitsumgebung, eine Arbeitskultur, in der formbar Blick auf seinen Fähigkeiten gefördert wird, können", sagte Plaks. "Anstatt Kennzeichnung der Arbeiter und setzen sie in den jeweiligen Feldern und Art der suggeriert wird, dass das ist, was Sie tun und das ist die Grenze Ihrer Möglichkeiten, Manager können schaffen eine Atmosphäre, in der Leute ermutigt, zu versuchen sind, fürchten neue Dinge ohne zwangsläufig scheitern."

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