Warum NFL Draft oft Picks Scheitern

Jedes Jahr im April, general Manager und Cheftrainer befürchten, dass ihre NFL
Auswahl von "nicht verpassen" College-Spieler können am Ende hinzugefügt werden zu entwerfen
die lange Liste von Fehlern der Vergangenheit Multimillionen-Dollar-Entwurf.

Also, für dieses Wochenende 2009 Entwurf, hoffe sie haben sie gefunden die
richtige Matrix von Informationen, die die Spieler mit NFL-Potentiale offenbaren wird.
Eine Reihe von Kriterien, die zu mehr mediale Aufmerksamkeit bekommen jedes Jahr scheint
ist das Scouting kombinieren, eine Sammlung von physischen und psychischen Prüfungen
rund 300 geladenen Perspektiven gegeben.

Jedoch Universitätsforscher konnten nun zeigen die Tests sind nicht gute Prädiktoren für den Erfolg in der NFL.

Laut ESPN, der die Top 10-Spieler-Auswahl in den letzten fünf
Entwürfe (50 Spieler insgesamt), acht freigegeben oder zumindest gehandelt wurden
einmal und fünf sind völlig aus der Liga.

Teams sind immer weniger bereit, Millionen von Dollar auf spielen eine
Spieler, die keine einzige Snap in der Liga gespielt hat. Wetten auf Talent ist jedoch der Name des Spiels.

Die Mähdrescher Veranstaltung in Indianapolis jedes Jahr im Februar, war, bedeutete.
Geben Sie einige gemeinsame Nenner um Spieler zu vergleichen. Physikalische Prüfungen
wie 40-Yard Dash, Shuttle und Beweglichkeit läuft, Bankdrücken und
die vertikale Sprung kombiniert werden mit Wonderlic Personal Test (WPT),
ein 50-Frage allgemeine Intelligenz-Test, um ein Profil eines Spielers über seinen Lebenslauf auf dem Feld zu malen.

Teams sollten natürlich das gesamte Paket von Spiel Film bewerten,
Interviews und Position-spezifische Übungen, aber die kombinieren Daten scheint
sein wachsender Einfluss. Eines Spielers Aktie scheint zu steigen und fallen mit
Ihre Leistung in Indianapolis.

In der Tat zeigte eine Studie 2003 Arizona State University, die
Umrahmung des Mähdreschers bezog sich direkt auf Bestellung, Entwurf,
könnte darauf hindeuten, dass Teams Vertrauen auf diese Tests mehr als sie zugeben.

Kombinieren Sie spezifische Tests scheinen auch immer verändern
verfasst. Letztes Jahr, fanden Forscher der University of North Carolina
gab es erhebliche Leistungsunterschiede zwischen erarbeitet und
nicht eingezogen Geschick Spieler
in den 40-Hofeingang Dash, der Shuttle fährt und der vertikalen Sprung während
entworfene Linemen entwickelten sich besser in der 40-Yard Dash und Bankdrücken.

Aber in einer neuen Studie, Frank Kuzmits und Arthur Adams, Professoren an der
Universität von Louisville, bewertet mehr als 300 Quarterbacks, laufen
Backs und Wide Receiver über sechs Spielzeiten von 1999 bis 2004 erarbeitet.

Sie verglichen die Spieler kombinieren Leistung auf sieben physischen
Tests und der WPT mit Maßnahmen für den Erfolg in der NFL. Diese drei
Fertigkeit Positionen wurden ausgewählt, da sie unterschiedliche Leistung haben
Statistiken, die (im Gegensatz zu Linemen oder Defensive nachverfolgt werden kann
Spieler.) Jede Position verwendet die Erfolgskennzahlen der Entwurf eines Erlasses,
Gehälter für 1-3 Jahre und Spiele spielte jahrelang 1-3. Darüber hinaus QB
Bewertung, wurden Yards pro Carry und Yards pro Empfang für gemessen
Quarterbacks, Running Backs und Wide Receiver, beziehungsweise.

Keine bedeutende Verbindung wurde zwischen kombinieren Leistung und NFL gefunden.
Erfolg, außer zwischen 40-Yard Dash Zeiten und Runningbacks.
Interessanterweise Vorhersagen auch die Wonderlic Eignungsprüfung nicht NFL
Leistung, auch wenn eine Fertigkeit Position wie Quarterback erfordert eine
angemessenen Betrag von kognitiven Talent. Das ist um nicht zu sagen andere
psychologische Tests wäre wertlos. Kuzmitz und Adams zitieren andere
Studien, die das Level eines Spielers von Selbstvertrauen und Angst zeigen
Management, starke Hinweise auf ihre künftigen Leistungen sein.

Natürlich sind nicht alle Draft-Picks von großen Teamkollegen umgeben und
einige raus nicht sogar auf dem Feld während dieser ersten Saison.
Aber diese Forschung hat gezeigt, dass gute oder schlechte Leistung im Verbund
nicht im Zusammenhang mit guten oder schlechten Leistung auf dem Feld. Also, die
Forscher Frage der Wert von diesen Tests als Entwurf kombinieren
Entscheidungshilfe.

Sie sehen eine Ähnlichkeit zwischen NFL-Teams, Spieler und Unternehmen, die Mitarbeiter die Wahl zu wählen.

"Zeitgenössische human Resource Techniken können auf alle angewendet werden
Einstellung von Entscheidung, einschließlich der NFL Einstellungsprozess,"sagte Kuzmitz LiveScience.
"Im Grunde genommen könnte Teams eine Regressionsgleichung mit verschiedenen entwickeln
Erfolg Prädiktoren gewichtet (College-Erfolg, Mähdrescher-Tests und
Interviews, Auszeichnungen, psychologisches Profil, etc.). Es könnte getan werden, aber
am Ende würde "Kunst" wahrscheinlich "Wissenschaft." Trumpf"

• Teams riesige NFL Spieler Hilfe gewinnen?
• Warum leiden NFL-Spieler, Demenz, Depression
• 4. und Ziel: NFL Trainer lausige Entscheidungen

Dan Peterson schreibt über Sportwissenschaft auf seiner Website Sportarten sind 80 Prozent Mental. Seine Science of Sports-Kolumne erscheint wöchentlich am LiveScience.