Warum Paare Kinderbetreuung und Hausarbeit so gleichmäßig wie möglich teilen sollten

Meine Frau nahm unser Sohn heute einkaufen und verpasste mehrere Elemente in der Liste, darunter auch ein paar wichtige, wie Bier und Eiern. (Ok, so dass die Eizellen das wesentliche nicht.) Ich schreibe nicht viel zu beklagen. Meine Frau ist aus der Praxis. Ich weiß die Mehrheit der Lebensmittelgeschäfteinkaufen und ich tun fast alle Einkäufe mit unserem Sohn. (Meine Frau vielleicht springt heraus, um einige Gegenstände zu greifen, aber nicht mit Felix im Schlepptau.)

Im Gegensatz dazu, an diesem Wochenende gingen sie Weg für Arbeit und ich nahm Felix auf dem Bauernmarkt, ein viel Geliebte Samstagmorgen Exkursion, die er mit seiner Mutter macht. Dort habe ich verpasst, Kauf von Fisch und Rhabarber, und in der Regel finden es schwierig, den kleinen Kerl von Trike-Reiten durch die überfüllten, navigieren engen Gänge von den Bauern steht.

Dies zeigt ein grundlegende wirtschaftliche Konzept namens Spezialisierung. Ideal, wenn Sie zur Arbeit gehen, haben Sie eine diskrete Stellenbeschreibung, eine klar definierte Gruppe von Aufgaben zu erreichen, dass nicht zu viel mit anderen Menschen überlappen. Es ist nicht effizient, wenn Sie die gleiche Arbeit tun, die jemand anders ist, und es ist auch nicht effizient, wenn Ihre Arbeit jeden Tag ändert, so dass Sie nicht wissen, was du tust. Es ist besser für alle, wenn jeder Arbeitnehmer Kompetenz auf engstem Raum erhält, und dann alle zusammen, arbeiten um große Aufträge erledigt zu bekommen.

Stellt sich heraus, Haushalte könnten auf diese Weise auch besser laufen – meine Frau behandelt den Bauernmarkt, während ich einkaufen im Store zu behandeln. Aber was passiert, wenn wir noch weiter spezialisiert? Was passiert, wenn einer von uns alle Einkäufe aller Zeit, und die anderen haben nicht darüber überhaupt nachzudenken? Dann würden wir noch effizienter!

Dies ist keine neue Idee. Laut The Atlantic Artikel "The Gay Guide, vermählt Bliss" veröffentlicht der Pulitzer-Preis ausgezeichneten Wirtschaftswissenschaftler Gary Becker ein Buch mit dem Titel A Treatise on der Familie im Jahr 1981, darauf hindeutet, dass mit einer Person in der Belegschaft und eine Person zu Hause einen besseren Weg, arbeitsmäßig, organisieren einen Haushalt als Aufgaben gleichmäßig aufteilen. Die alte Annahme war, dass eine Frau wäre ein Aufenthalt zu Hause, während das Männchen gearbeitet. In unserer aufgeklärten Zeit ist dies nicht unbedingt der Fall. (Wie bei uns, ich bin derjenige zu Hause die meiste Zeit.)

The Atlantic Artikel brachte Beckers ausgebucht, weil in manchen schwulen Haushalten die Arbeitsteilung das traditionelle Paradigma "ein Elternteil bei Arbeit/ein Elternteil zu Hause folgt". Der Artikel behauptet, dass 32 % von heterosexuellen Paaren ein Elternteil zu Hause haben – und ich gehe davon aus, dass die meisten von ihnen sind Mütter (Ich finde eine Stat auf dies) — während 33 % Prozent der männlichen Homosexuellen Paaren ein Elternteil zu Hause, in jedem Fall einen Vater haben.

Natürlich zitieren die Autoren einer Studie aus dem Journal of GLBT Family Studies , dass schwule Männer noch Kampf um, die zur Arbeit geht und wer zu Hause bleibt, als zu Hause zu bleiben als Verlust des Status zu sehen ist. Seien wir ehrlich, in unserer Kultur heute, wir legen Wert auf Geld und Geschick und eine gewisse soziale Errungenschaft, die kommen mit einem Beruf. Die Entscheidung zu Hause zu bleiben ist nie leicht, auch wenn es aus Sicht der Effizienz sinnvoll ist.

Noch ist es angenehm, dass eine Person allein verantwortlich wäre, Betreuung von Kindern zu prüfen und verwalten den Haushalt, aus Sicht von beiden Elternteilen, denke ich. Noch vor dem Verlassen der Belegschaft, trug ich Wäsche, Kochen, Reinigung, Gartenarbeit usw. zu tun. Ich würde, wenn jemand all diese Dinge für mich kümmern infantilisierte fühlen. Während ich dachte früher, aufwachsen, dass Darrin in der Sitcom verliebt in eine Hexe es hatte ziemlich gut, ich jetzt finde es traurig, dass der Mann sogar selbst ein Getränk machen könnte als er kam nach Hause – er verließ sich auf seine Frau dafür. Ich würde eher für mich, ich danke Ihnen sehr viel tun.

Also während ich glaube, dass Spezialisierung ein Haus in gewisser Weise Fabrikmodell Workflow effizienter laufen könnte, ich glaube nicht nur setzen eine Person verantwortlich für die inländischen und die am Arbeitsplatz gehört der Weg zu gehen. Denke eher, gemeinsame Projekte im Büro. Bestandteil der Arbeit ist, herauszufinden, wer die Arbeit machen soll – ein Treffen in der Verantwortung sind sich divvied, individuelle Fristen gesetzt, und to-do-Listen gemacht. Dies dauert einige Zeit, aber wenn richtig gemacht, lässt alle Mitglieder des Teams Gefühl geschätzt und aktiv Mitwirkende zur Arbeit.

Hier zu Hause, koche ich bestimmte Mahlzeiten in bestimmten Nächten, und meine Frau kümmert sich andere Mahlzeiten an anderen Abenden. Wir teilen sich die Arbeit und spezialisieren uns – ich mache die Tomatensauce, sie ist die Quiche Experten – aber wie zwei Arbeiter in der gleichen Abteilung, unsere Fähigkeiten überlappen. Keiner von uns sind hilflos.

Es ist nicht leicht, aber es macht, ich behaupten, mehr Arbeit Sinn und emotionalen Sinn, Kinderbetreuung und Hausarbeit auf beide Elternteile aufgeteilt, und zwar so klar wie möglich.