Warum wir anderen Kick, wenn wir nach unten

Nur einen Test fehlgeschlagen oder vermasselt ein Projekt bei der Arbeit? Die Chancen sind viel wahrscheinlicher, dass Sie andere niederlegen werde, die Sie versuchen, sich selbst wieder anheben unterschiedlich sind, schlägt eine neue Studie.

"Dies ist eines der ältesten Konten warum Menschen Stereotyp und Vorurteil haben: es macht uns besser über sich selbst, fühlen", sagt Jeffrey Sherman von der University of California, Davis, der als Co-die Studie Autor. " Wenn wir uns schlecht fühlen, können wir anderen Menschen zu verunglimpfen, und das macht uns über uns selbst besser zu fühlen."

Psychologen haben zwei Möglichkeiten, warum Menschen schlecht über sich selbst fühlen mehr Vorurteile als sehr zuversichtlich zeigen könnte, sagte Sherman, betrachtet: geringes Selbstwertgefühl verbessert die negative Bewertungen anderer oder macht Sie weniger wahrscheinlich, diese Vorurteile zu unterdrücken Sie bereits Hafen.

Gab es keine Einigung über entweder — "Menschen nutzten die exakten gleichen Daten völlig unterschiedliche Argumente warum machen," sagte Sherman – also Sherman und California-Davis Kollege Thomas Allen dargelegt, um das "Warum" selbst zu bestimmen. Ihr Fazit: geringes Selbstwertgefühl erhöht die Intensität der negativen Vorurteile.

Versteckte Vorurteile

Die Forscher richten Sie ein Experiment zu brechen, das Ego einiger Teilnehmer und dann sehen wie wahrscheinlich sie waren rassistische Vorurteile zu zeigen.

Die Forscher hatten 57 Schüler eine sehr schwierige Frage 12-Prüfung zu nehmen, die kreatives Denken erfordert. Niemand antwortete mehr als zwei Elemente richtig. Etwa die Hälfte der Teilnehmer waren ihre miese Testergebnisse gegeben und gesagt, dass die durchschnittliche Punktzahl 9, sie fühlen sich schlecht über sich selbst zu machen. Den anderen wurde gesagt, dass ihre Tests später benotet werden würde.

Dann alle Teilnehmer einen Test, Rassenvorurteile herauskitzeln abgeschlossen. Sie sahen einen Computermonitor während einer Reihe von positiven Worte, negative Worte und Bilder von schwarzen oder weiße Gesichtern erschienen. Zuerst musste Teilnehmer das "E" Taste auf ihrer Tastatur für schwarze Gesichter oder negative Worte und das "Ich" Schlüssel für weiße Flächen oder positive Worte.

Dann wurden die Gruppierungen mit Teilnehmern zu einem schwarzen Gesichtern oder positive Worte, und eine andere für weiße Flächen oder negative Worte Taste rückgängig gemacht.

Das Denken ging, dass wenn Teilnehmer negative Assoziationen mit schwarzen Menschen hatten, sie die zweite Aufgabe schwieriger fände, und hätten sie negative Assoziationen mit weißen Leuten, das wäre dem ersten Test anspruchsvoller machen. Dies sollte insbesondere dann, wenn Menschen schlecht über sich selbst fühlen.

Wie erwartet zeigte wer schlecht über ihre Testleistungen fühlten mehr Beweise für implizites Vorurteil.

Warum wir anderen kick

Die Forscher beantragte daraufhin die Ergebnisse ein Computermodell, das vier Prozesse, die auftreten könnten enthalten, um das Endergebnis, wie z. B. das Ausmaß, die unsere Vorurteile im Gehirn aktiviert werden, und ob wir solche Vorurteile zu überwinden. Sie fanden heraus, dass Menschen, die schlecht über sich selbst fühlte sich eher um Vorurteile zu zeigen, nicht weil sie wurden seltener, die Gefühle zu unterdrücken, sie bereits hatten, sondern weil diese Gefühle stärker aktiviert wurden.

Der Unterschied ist subtil aber wichtig, sagte Sherman.

"Wenn das Problem war, dass Menschen Probleme waren, Hemmung der Voreingenommenheit, könnten Sie versuchen ausbilden, bessere Kontrolle auszuüben", sagte er. "Das Problem ist, dass unser Geist mehr negative Aspekte anderer Gruppen wandert.

"Umgekehrt, ist zu versuchen und denken anders über andere Menschen. Wenn Sie fühlen sich schlecht über sich selbst und Sie sich denken negativ über andere Gruppen fangen, erinnern Sie sich, kann "ich auf diese Weise fühlen weil ich nur ein Test oder so etwas nicht." "

Die Forschung war detailliert Online-11 Februar in der Fachzeitschrift Psychological Science.

Sie können LiveScience Chefredakteur Jeanna Bryner auf Twitter @jeannabryner verfolgen.