Was bedeutet Erfolg für Frauen heute aussehen?
Neuere Forschungen haben gezeigt, dass Männer von Power am Arbeitsplatz angetrieben werden, während Frauen eine andere Vorstellung haben von wahrer Erfolg macht
"Frauen und Männer glauben sie sind gleichermaßen in der Lage, hochrangige Führungspositionen zu erreichen, aber Männer wollen diese macht mehr als Frauen."
Dies war das Ergebnis einer aktuellen Studie von einer Gruppe von Wissenschaftlerinnen an der Harvard Business School, die festgestellt, dass Frauen mehr allgemeine Ziele im Leben als Männer, aber sind weniger anfällig für leistungsstarke Jobs zu bemühen, und sind eher zu negative Ergebnissen von möglichen Förderung rechnen.
Beruflichen Erfolg bedeutet verschiedene Dinge für verschiedene Menschen aus Lohn, Status und Förderung, Persönlichkeitsentwicklung, Anerkennung, Autonomie und in der Lage, "make a Difference".
Diese Forschung scheint darauf hinzudeuten, dass Frauen als Männer von Lohn, Status und macht weniger weniger motiviert sind. Warum das so ist?
Unsere Definition von Erfolg sind oft durch externe Realitäten beeinflusst und in traditionellen Hierarchien mit männlichen Definitionen des Verdienstes gibt es noch weniger Frauen als Männer in Führungspositionen. Diese Realität können beeinflussen, wie Frauen Erfolg konzipieren. Frauen breiteren Definitionen von Erfolg können auch eine Reflexion der Tatsache sein, dass sie immer noch den größeren Teil der Verantwortung für die Pflege übernehmen.
In ihrem neuen Buch, Anne-Marie Slaughter, der berühmt für ihre 2012 Artikel wurde warum Frauen immer noch keinen es kontrastiert, Eigeninteresse und Einzelspringen auf der einen Seite mit Fürsorge und andere an erster Stelle auf der anderen. Sie verweist auf die schädliche Wirkung von geringem Wert, die, den verdanken wir Fürsorge für andere, und wie dies Frauen und anderer Minderheiten, die eine höhere fürsorglich Schultern Schaden kann.
Letzte Woche lief wir eine gemeinsame Professional Women Network (PWN) London und IBM Frauen Netzwerk ConnectingWomen Veranstaltung zum Thema was bedeutet Erfolg für Sie? Wir haben zusammen eine vielfältige Gruppe, die verschiedene Demographie abgedeckt: Männer, Frauen, Unternehmer, leitende Angestellte und drei verschiedenen Generationen.
Jedes unserer fünf Diskussionsteilnehmer hatte seine eigene Definition von Erfolg und hatte ihren eigenen Weg gewählt: die weiblichen Führungskräften, der tausendjährigen Unternehmer, die "Dadpreneur", die eine große verlassen Unternehmen bessere Work-Life-Balance und eine ehemalige männliche Führungskraft ausgeschiedenen der Geschäftswelt für ein Portfolio-Karriere zu finden. Dies ist eine starke Erinnerung daran, dass trotz aller Forschung und Statistik gibt es keine "one Size Fits all" in Sachen Erfolg; Jeder hat seine eigene Definition zu finden.
Auf dem Panel einig, dass grundsätzlich Erfolg war dabei die Freiheit, nach Ihren Werten zu leben. Es gab auch Einigkeit, die Definitionen von Erfolg ändern: ändern sie im Laufe ihres Lebens und auch über Generationen hinweg. Vor siebzig Jahren war zu heiraten der Höhepunkt des Erfolgs für eine Frau. Für die Generation Y Erfolg war und ist oft noch weiterkommen in männerdominierten, hierarchischen Systemen. Für Millennials scheint Erfolg zunehmend darauf konzentrieren, die Regeln mit einem Schwerpunkt auf Work-Life-Balance, soziale Verantwortung und Unternehmertum mit einem egalitären, kollaborative und vernetzten Ansatz umschreiben.
Es ist nicht nur die Werte einer neuen Generation, die am Arbeitsplatz der Zukunft, aber auch externen Markt- und Kräfte verändern. Organisationen müssen kooperative, vernetzte und flink werden. Es gibt Anzeichen dafür, dass traditionelle Hierarchien durch neue, viel flacheren Strukturen ersetzt werden, wo Zusammenarbeit und Kompetenz die Währungen der Erfolg eher als eine Fokussierung sind auf die nächste Aktion zu erreichen.
Während wir neue Wege des Tuns des Geschäfts Pflege, empfahl die Jury die folgenden Strategien für Erfolg, unabhängig von Branche, Dienstalter oder Geschlecht:
- Über Ihr Ziel und Zweck klar sein.
- Darauf achten, den Preis, den Sie zahlen für Erfolg und stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind zu zahlen (entweder durch konform oder nicht konform zu bestimmten Organisationssysteme).
- Erkennen Sie, dass man können nicht alles haben.
- Entscheiden Sie, was am wichtigsten ist zu jeder Zeit, darauf konzentrieren Sie und die Schuld loszuwerden.
- Es ist darauf zu achten, dass nach jedem Hügel bestiegen, ein neuen Hügel entsteht.
- Verwenden Sie Erfolg kommt nicht leicht oder Sie werden zurückgehalten durch Selbstzweifel, Ihre Kernwerte und stärken als Anker Sie durchkommen.
- Wenn alle Stricke reißen, fake es bis Sie es machen. Starten Sie jetzt das Alter Ego von Erfolg zu entwickeln.