Was hat die EU jemals getan, für meine... Job?
Die EU hat die Rechte der Arbeitnehmer in den Bereichen bezahlten Mindestjahresurlaub, Sicherheit und Gesundheitsschutz und Arbeitszeiten gestärkt
Irgendjemand im Vereinigten Königreich die genossen hat bezahlt jährlichen Urlaub, Gesundheit und Sicherheit Schutz bei der Arbeit und Elternzeit hat die EU zu danken, zu einem gewissen Grad.
EU-Beschäftigung-Schutzregeln bedeutete UK Arbeitnehmer genießen Beschränkungen ihrer Arbeitswoche und Recht auf Freistellung von der Arbeit für dringende familiäre Gründe, ob Teilzeit, Vollzeit oder Leiharbeitnehmer.
Was die EU für die Rechte der Arbeitnehmer getan hat ist keine Kleinigkeit, wenn Sie Gewerkschaften Fragen. Als solche hat die Trades Union Congress für das Vereinigte Königreich in den Block 28-Nation bleiben hart gekämpft.
Er sagt, dass da europäische Rechte garantierte minimale bezahlten Urlaub im Jahr 1998 mehr Gesetze als 7 Millionen Arbeitnehmer im Durchschnitt 13 Tage gewonnen haben, die mehr bezahlten verlassen.
Die TUC befürchtet eine Abstimmung verlassen könnte läuten mehr ausbeuterischen Beschäftigungspraktiken im Vereinigten Königreich und undo Jahrzehnte des Fortschritts für Arbeitnehmer.
In seiner jüngsten Bericht UK Arbeitsrechte und der EU, die TUC sagt: "seit Mitte der 1970er Jahre spielte der Europäischen Union eine wichtige Rolle im Schutz der Arbeitnehmer vor Ausbeutung und Bekämpfung von Diskriminierung. Diese Rechte in der EU haben zur Verfügung gestellt ein wichtiges Gegengewicht gegen den Druck für das Vereinigte Königreich, eine US-Stil-Hire-and-Fire-Kultur anzunehmen wo gibt es keine gesetzlichen Arbeitnehmerrechte. "
Ein wichtiger Arbeitsplatz direkt gesichert durch EU-Gesetze ist Arbeitszeit. Die Arbeitszeitrichtlinie wurde in Großbritannien im Jahr 1998, Einführung eine Höchstarbeitszeit von 48 Stunden, eine wöchentliche Ruhezeit von 24 Stunden und Pausen während des Arbeitstages umgesetzt. UK-Arbeiter können die Obergrenze arbeiten ablehnen, aber Einführung der Richtlinie hat die Anzahl der Menschen, die überlangen Arbeitszeiten im Vereinigten Königreich noch deutlich reduziert.
Mutterschutz haben ähnlich der EU schwangerer Arbeitnehmerinnen fallen gesteigert wurde 1992 eingeführt. Es gibt Frauen, die Zeit für eine vorgeburtliche Termine ausgezahlt und setzt die Beweislast auf Arbeitgeber, Risiken einzuschätzen und Anpassung der Arbeitsbedingungen für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen bei Bedarf.
Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs hat auch berufstätigen Müttern geholfen, indem klar machen, dass die Behandlung einer Frau ungünstig wegen Schwangerschaft oder Mutterschaftsurlaub ist direkte Diskriminierung.