Was ist das beste Stück der UNO? Nr. 8: Internationale Arbeitsorganisation

Ganze Woche suchen wir auf wichtigen Agenturen der Vereinten Nationen. Lassen Sie uns wissen Sie was Sie denken, die größten Erfolge und Misserfolge, sind mit dem untenstehenden Formular

Geboren aus den Trümmern des ersten Weltkrieges im Jahre 1919, wurde die Gründung der International Labour Organisation (ILO) von der Idee inspiriert, dass sozialer Gerechtigkeit Weltordnung und Frieden entscheidend war. Es war auch eine Anerkennung, die die Welt verändert wurde, mit der Masse Ausbeutung von Arbeitnehmern in stark industrialisierten Nationen, der Zustrom von einer Generation junger Männer Krieg zerstörten wieder in den Arbeitsplatz und die Notwendigkeit einer Zusammenarbeit Arbeitnehmerrechte in Nationen im Wettbewerb um rasant globalisierenden Märkten zu etablieren.

In Anerkennung dieser gestaltete die ILO als die erste wirklich dreigliedrigen Arbeitsorganisation, Regierungen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber in ihren Organen gleich Stimme geben. Seine Ziele waren ehrgeizig: Erstellen eines Rahmens der Arbeitnehmerrechte, Schutz vor Ausbeutung und Sklaverei und die Freiheit zur Gründung von Gewerkschaften zu gewährleisten.

1969 erhielt es im Jahr ihr 50-jähriges bestehen den Friedensnobelpreis für seine Arbeit verfolgt, menschenwürdige Arbeit und Gerechtigkeit. Bis 1996 hatte seine Mitgliedschaft auf 186 Mitgliedstaaten boomte, die gemeinsam veröffentlicht die erste Erklärung über die Prinzipien der Grundrechte bei der Arbeit, alle Mitglieder gemeinsam darauf hinarbeiten die freie Assoziation der Arbeitnehmer eine rechtliche Verantwortung aufsetzen, die Abschaffung von Zwangs- und Kinderarbeit und das Ende der Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Bisher die ILO hat bestanden und 189 Arbeitsrechte Konventionen ratifiziert. Einige sind wirklich wegweisend. Beispielsweise ist die 2011 Hausangestellte Konvention eine Anerkennung, die die Welt 53 Millionen Hausangestellte oft in privaten Haushalten ungeschützt und von Rechtsvorschriften zum Schutz der anderen Belegschaften ausgeschlossen sind. Sowie imposante wöchentliche Arbeitszeit, Freizeit und andere Grundrechte, verpflichtet die Konvention auch ratifizierenden Mitgliedstaaten Hausangestellte vor Missbrauch schützen, Kinderarbeit in der Hausarbeit zu stoppen und Arbeitsagenturen, die Rekrutierung von Hausangestellten zu regulieren.

Noch hat seit seiner Gründung im Jahre 1919, die ILO beschuldigt wird schwerfällig und out of Touch, verstrickt in Bürokratie und nicht um sicherzustellen, dass die Konventionen und Richtlinien ernst genommen werden, durch die Ratifizierung der EU-Mitgliedstaaten. Wenn gedrückt, wird die ILO öffentlich verurteilen Ratifizierung Mitgliedstaaten bei Verstößen, wie letztes Jahr, wenn es gegen Katar erlauben Zwangsarbeit in der Bauindustrie weiter aussprach. Allerdings gibt es keine wirkliche Angabe, die dadurch viel Unterschied zu jenen ausgebeutet.

Eine Beurteilung durch die UK Department for International Development im Jahr 2011 malte eine düstere Bild von der Kapazität der IAO auf dem Boden, die Bewertung seiner Leistung als "schlecht" in vielen wichtigen Kriterien durch zu folgen. Es kam zu dem Schluss, dass die UNO-Gremium auf Landesebene nicht wirksam war und die technischen und Lieferung Fähigkeit fehlte, seine politische Interessenvertretung Erfolge übereinstimmen. Er sagte auch, dass nicht genug Ressourcen für Länder mit niedrigerem Einkommen ausgegeben wurden wo Arbeitsrechtsverletzungen noch gedeihen.

Ein weiterer Schwerpunkt der Tätigkeit der IAO – Daten und Statistiken auf die Arbeitsbedingungen – weiterhin einen wertvollen Einblick in die Arbeitsbedingungen von Millionen. Seine Daten über Zwangsarbeit und moderne Sklaverei, die schätzungsweise 21 Millionen Menschen in einer Art von Arbeitskräften Versklavung gefangen sind, ist immer noch von vielen als die zuverlässigste Quelle. Doch die ILO gesteht, dass solche Statistiken bestenfalls vorsichtigen Schätzungen sind als es kämpft, um Möglichkeiten der Auswertung des wahren Zustand einer globalen Belegschaft, die nun ständig bewegen weiterentwickelt und ist zu finden.

In einer Welt der komplexen Lieferketten, zunehmende globale Deregulierung des Arbeitsmarktes und Massenbewegung der Arbeitnehmer über die Grenzen hinweg ist unklar, ob die ILO Schritt halten kann.

Lob der...

Mein Name ist Farzana Islam. Ich arbeite für die Abteilung der Inspektion für Fabriken und Betriebe (DIFE) in Bangladesch als einem Arbeitsinspektor. Ausbildung erhielt ich von der ILO und jetzt arbeite ich eng mit sowohl für Arbeitnehmer als auch für die Fabrikleitung.

Als Frau diesen Beruf ist eine Herausforderung, aber es ist eine ehrenvolle Aufgabe. Ich helfe Arbeitnehmer, wenn sie Probleme haben, wenn ihre Gehälter nicht bezahlt, und wir sagen ihnen ihre Rechte. Wir helfen auch Compliance Management.

In der Vergangenheit waren einige Fabriken gut, während andere nicht waren, aber jetzt das Bild ändert. Ich denke, unser Bekleidungsbereich in Zukunft besser werden kann.

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