Was würde Austritt für den NHS, Sozialfürsorge und Menschen mit Behinderungen?

Verlassen Abstimmung könnte zu einem Rückgang der Gesundheitsausgaben, Experten warnen davor, und einen Exodus der sozialen Pflegepersonal führen, während behinderte Menschen für ihre Rechte befürchten

Neben der Wirtschaft und Einwanderung entstanden die NHS als wichtigen Schlachtfeld in der EU-Debatte. Und zwar deshalb, weil die Urlaubs-Kampagne frühzeitig entschieden, das Gesundheitswesen als ein zentrales Argument in ihrem Plädoyer an die Wähler bereitzustellen. Lassen Sie Führer Boris Johnson und Michael Gove haben stets betont, seit Beginn der Kampagne im April, dass Austritt ein Jahr auf der NHS verbringen bis zu £8 zusätzliche freigeben könnte.

Ausreise aus der EU nicht, böte aber mehr Geld für den NHS laut Institut der Fiscal Studies. "Vielmehr würde es uns weniger Ausgaben für öffentliche Dienstleistungen, mehr besteuern oder Kreditaufnahme mehr verlassen."

Arbeit hat die Urlaubs-Kampagne Anspruch auf ein größeres Budget NHS als "irreführend, simpel und vollkommener Unsinn" abgetan. Eine eigene Analyse kommt zu dem Schluss, daß ein Post-Austritt Konjunktureinbruch die Regierung an das Department of Health Budget von £10 5bn – das Äquivalent von jedem Krankenhaus in England mit 1.000 Krankenschwestern und 155 Ärzte vergießen geschnitten zwingen könnte.

Und letzte Woche, Tory MP und ehemaligen GP Sarah Wollaston abtrünnig aus der Abstimmung verlassen Kampagne sagen seine Behauptung, dass Brexit bis zu 350 m £ pro Woche für den NHS entsperren würde "ist einfach nicht wahr".

Sobald Großbritanniens EU Rabatt einbezogen wird, wäre die maximale Extra, die auf der NHS aufgewendet werden könnte £1,4 Milliarden, die nicht einmal seine 2 £.45bn Defizit zu decken, sagen Gesundheit Akademiker an der London School of Economics und Imperial College London. Darüber hinaus schätzt der Economist Intelligence Unit (EIU), dass "das Vereinigte Königreich stimmen sollte die EU verlassen, bis zum Jahr 2020 Gesundheitsausgaben £135 niedrigeren Pro-Kopf wäre als wenn das Vereinigte Königreich in der EU bleiben. Dies ist neben den £22bn Effizienzeinsparungen, die der NHS [in England] noch voraussichtlich bis zum Jahr 2020 zu liefern." Die EIU hat auch andere "erheblichen Risiken" zur medizinischen Versorgung von Brexit zitiert. Die Zukunft der 10.000 NHS-Ärzte und andere medizinische Fachkräfte, die aus EU-Ländern kommen würde unsicherer geworden. Und das Vereinigte Königreich, ein führendes Unternehmen in der globalen pharmazeutischen Handel würde "nur ein isolierter Markt, der mit der EU zentralisierte Medikament Zulassung Weg eingegeben werden können".

Großbritannien hätte auch nicht mehr Einfluss auf die Europäische Arzneimittel-Agentur, die Regulierungsbehörde, die Medikamente für den Einsatz innerhalb der EU genehmigt. Medizinischer Forschung könnte auch getroffen werden, weil Großbritannien derzeit überproportional von aktuellen Finanzierungsquellen gewinnt.

Die Faculty of Public Health weist auch darauf hin, wie EU-Mitgliedschaft Vorteile wie saubere Luft und Wasser und Pan-europäische Zusammenarbeit auf Gefahren für die Gesundheit, länderübergreifende grenzt, wie z. B. Antibiotika-Resistenz und Bekämpfung von Pandemien gebracht hat.

Die FPH nennt auch andere Vorteile. "Gesundheit und Sicherheit am Arbeit Gesetzgebung ist im Grunde europäisch; ebenfalls recht Gewährleistung der Sicherheit von Lebensmitteln, Arzneimitteln und Medizinprodukten. Das Sozialprotokoll Mandate großzügige Mutter- und Vaterschaftsurlaub, garantiert Ferien, die 48-Stunden-Arbeitszeit-Richtlinie; gleiche Rechte für Teilzeitbeschäftigte und Kündigungsschutz. Alle sind mächtige soziale Determinanten von Gesundheit, von denen britische Bürger profitiert haben.

"Einmal außerhalb der EU, das Vereinigte Königreich wäre frei, im Namen der Effizienz oder Sparmaßnahmen zu opfern, oder Arbeitnehmer Schutz weiter zu entwickeln, wenn der politische Wille vorhanden ist", heißt es. So verlassen die EU wäre schlecht für unsere Gesundheit.

Denis Campbell, Gesundheit-Systemrichtlinien-editor

Soziale Betreuung: Rekrutierung Krise könnte durch Abwanderung von EU-Arbeitnehmern verstärkt

Die Vision von Zehntausenden von Pflegekräften packen ihre Taschen und Heimreise in anderen EU-Staaten nach ein Abzug der Briten gehört, der die Herzen vieler Sozialfürsorge Arbeitgeber mit Furcht erfüllt.

Rekrutierung-Probleme im Bereich, wo Leerstand ständig durchschnittlich mehr als 5 %, sind bereits so stark, dass es nicht ungewöhnlich für Pflegeheime und Homecare-Agenturen "Einstellung jetzt" Banner anzuzeigen. Gerüchten zufolge sind Bürger des Vereinigten Königreichs so ungern beantragen, in der Regel kaum mehr als die £7,20-Mindest-Stundenlohn zu bezahlen, im Alter von 25 Jahren oder über Rollen gesehen.

Etwa 6 % der Arbeitsplätze in diesem Sektor sind die EU-Migranten gefüllt. Das klingt nicht viel, aber die überwiegende Zahl der Mitarbeiter ist soziale Betreuung bedeutet, dass 80.000 Menschen in England allein diese Zahl entspricht. Freizügigkeit der Arbeitnehmer innerhalb der EU ist "sehr hilfreich" für die soziale Betreuung Arbeitgeber, sagt Martin Green, Hauptgeschäftsführer von Care England, der führende Anbieter darstellt.

Zahlen aus dem nationalen Minimum Dataset für soziale Betreuung, zusammengestellt von Sektor Fähigkeiten Agentur Kompetenzen für die Pflege, deuten darauf hin, es gibt mehr als 1,3 Millionen soziale Pflege Jobs in England, ausgenommen persönliche Assistenten beschäftigt direkt von Menschen mit Pflegebedarf, von denen 82 % mit Staatsangehörige des Vereinigten Königreichs und weitere 12 % von nicht-EU-Bürger besetzt werden. Der Verlust der britischen EU-Arbeitnehmer würde weit mehr in einigen Regionen als in anderen zu spüren: ihr Anteil an der Sozialfürsorge Belegschaft von durchschnittlich 6 % bis 12 % (20.000 Arbeitsplätze) in London und steigt um 10 % (21.000) in den Rest der Süd-Osten verdoppelt, aber ist so niedrig wie 1 % (1.000) im Nord-Osten.

Sie durch Arbeitnehmer aus dem Rest der Welt ersetzt werden könnte? Grün, sagt: "Angesichts der Tatsache, dass die Planken der Brexit Kampagne zählt, Einwanderung zu reduzieren, ich denke es höchst unwahrscheinlich, dass sie Kontrollen auf Einreise in das Land, Teil der Pflege Beschäftigten werden entspannen würde."

Einführung in diesem Jahr die £7,20 "nationalen existenzsichernden Lohn", einer 50p gegenüber den vorhergehenden Fußboden hat viele Pflege Arbeitgeber belasten, die sagen, dass sie über dem Minimum wegen unterhalb der Kosten für staatlich finanzierte Pflege von Gemeinderäten gezahlten Gebühren nicht bezahlen können. Aber der Umzug wurde von der britischen Regierung bestellt und hatte nichts mit der EU zu tun. Die Europäische Arbeitszeitrichtlinie begrenzt die Arbeitszeit auf durchschnittlich 48 eine Woche und garantiert Erholung bricht und lassen. Diese haben wichtige Rücklaufsperren in einem Sektor bewiesen, wo Ausbeutung von Personal nicht unbekannt gewesen ist.

Der Europäischen Konvention zum Schutz der Menschenrechte gegeben gesetzliche Kraft im Human Rights Act (HFG), spielte eine immer wichtigere Rolle in der sozialen Versorgung. Letztes Jahr wurde ein Pflegeheim in Hartlepool, Admiral Court heruntergefahren, nachdem Inspektoren gefunden, dass es Bewohner Rechte auf Freiheit und der Nichtdiskriminierung verletzt wurde.

Die Aufsichtsbehörde, die Pflege Qualitätskommission hat explizit einen Ansatz "Menschenrechte" zur Arbeit weil es sagt, "Achtung der Vielfalt, die Förderung der Gleichstellung und und Gewährleistung der Menschenrechte" Bestandteil seiner Kernaufgabe sein sollte. Während des Übereinkommens unterscheidet sich vom EU-Beitritt, – und die Regierung getrennt plant, eine britische Bill Of Rights die HRA ersetzen - Austritt könnte bedeuten, dass jede zukünftige Gleichheit und Menschenrechte Schutz durch die EU vereinbart würde auf das Vereinigte Königreich nicht bindend.

David Brindle, öffentliche Dienste-editor

Behinderung: Die Befürchtung zu einem Lagerfeuer ihre hart erkämpften Rechte

Für viele einflussreiche Persönlichkeiten in der Behindertenbewegung ist der Aufenthalt in der EU nicht nur um historische Gewinne, gewann und verstärkt in Bereichen wie Anti-Diskriminierungs-Gesetz und Rechte am Arbeitsplatz zu schützen, sondern profitieren auch von zukünftigen Fortschritt.

Die Disability Discrimination Act, die 1995 vom britischen Parlament verabschiedet wurde, wurde durch eine EU-Richtlinie verabschiedet fünf Jahre später, die kleine Unternehmen zu "angemessenen Anpassungen" am Arbeitsplatz erforderlich erweitert und neue Schutzmaßnahmen gegen Belästigung behinderungsbezogene hinzugefügt.

Nach der TUC werden, dass Kleinunternehmen Befreiung, heute noch im Ort bedeuten würde rund 15 % der Belegschaft waren nicht durch das Gesetz Schutz abgedeckt. Bleiben Verfechter argumentieren, daß nicht nur hat EU-Mitgliedschaft verbessern bestehende Rechte für behinderte Arbeitnehmer, sie garantiert auch diese Rechte für, solange das Vereinigte Königreich ist Teil der EU, weil die britische Regierung kann nicht in der Richtlinie festgelegten Mindeststandards unterschritten. "Die EU als ein Double-Lock auf unser eigenes Gesetz wirkt" sagt unabhängige Behindertenrechte Experte, Neil Crowther.

Weitere positiven Auswirkungen der EU-Mitgliedschaft gehören die Verordnung von 2006, die Fluggesellschaften verbietet sich weigern Reservierungen oder Beförderung behinderter Passagiere wegen eingeschränkter Mobilität und Behinderung. Es erfordert auch, dass Flughäfen untaugliche Passagiere bei Ihrer Ankunft kostenlos Hilfe gewähren.

Ein Entwurf, die, den EU-Rechtsakt über die Zugänglichkeit EU aufzwingen würde, Staaten gemeinsamen Zugriffsanforderungen auf waren und Dienstleistungen, vom Computer bis zum Bankdienstleistungen, Transport, Telefone und e-Commerce. Befürworter argumentieren, dass diese Leistungen nie durch eine Post-Brexit britische Regierung erlassen würde. Behinderung Bürgerrechtler und Crossbencher Peer, Jane Campbell, warnte, dass letzte Woche, dass ein Go It alone Großbritannien verbannen würde Menschen an den Rand des britischen Lebens wieder deaktiviert.

Behindertenrechte außerhalb der EU aussehen würde ist zwangsläufig spekulativ. Wenn, wie einige annehmen, eine Post-Brexit-Regierung will die EU verlassen, sondern bleiben in den Europäischen Wirtschaftsraum, kann es erforderlich, durch EU-Mindeststandards auf Zugangsvoraussetzungen, zum Beispiel zu halten. Aber es hätte kein Mitspracherecht bei der Ausarbeitung dieser Normen.

Es gibt Befürchtungen, die Regierung des Vereinigten Königreichs ein Post-Austritt "Lagerfeuer" von vielen hart erkämpften Behindertenrechte – die oft von Rechtsaussen-Politiker als "Bürokratie geprägt sind" machen würde. Einige Behinderung Aktivisten auf der linken argumentieren jedoch, dass die EU Wirtschaftspolitik gefördert hat, wie Privatisierung und Sparpolitik, die Menschen mit Behinderungen getroffen haben Menschen am härtesten.

Die EU hatte jedoch keinen allgemeinen Gerichtsstand in der britischen Regierung Wohlfahrt Reformagenda. Also schneidet, eine Reihe von Vorteilen für Hunderttausende von Menschen mit Behinderungen wie Independent Living Fund, Behinderung Unterhaltsbeihilfe –, wie Menschen auf persönliche Unabhängigkeit Zahlung – übertragen und Beschäftigung und Unterstützung Zulage und erhöhte Auflagen auf Leistungen durch das Ergebnis des Referendums nicht beeinträchtigt werden werden.

Viele ältere Aktivisten kämpfte in den Schlachten von Gleichheit der vergangenen Jahrzehnte, sind Pro-bleiben. Wie John Evans, einer der Gründer der UK independent Living Bewegung, ein Westminster Seminar letzte Woche sagte: "Wir wollen Europas sehr bedeutenden Leistungen für Menschen mit Behinderungen zu schützen und verhindern, dass andere uns abgenommen, und bieten eine Plattform für weiteren Verbesserungen für unsere Zukunft."

Patrick Butler, Sozialpolitik-editor