Was würde Austritt für jährliche und Elternurlaub?

EU-Mitgliedstaaten müssen die Arbeitszeit-Richtlinie folgen. Großbritannien bietet jedoch bereits erweiterte jährliche verlassen und Mutterschaft und Vaterschaft Rechte

Diese Woche unsere Experten diskutieren den Einfluss der EU auf UK Urlaub Zulagen und Mutterschaft und Vaterschaft Rechte, sowie ob ein Votum für Austritt könnte möglicherweise ändern.

Eine Stimme für Brexit möglicherweise erforderliche Urlaub Zulagen und Mutterschaft und Vaterschaft Regeln ändern könnte?

Wenn Sie eine Frage über die Auswirkungen des EU-Referendums auf kleine Unternehmen haben, können Sie es hier einreichen.

Rachel Suff

Beraterin für Arbeitsbeziehungen und Vielfalt bei CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development). Ihre Rolle umfasst Aufbau eines strategischen Netzwerkes von EU-Beamten und anderen Interessengruppen die CIPD Profil auf wichtigen Gemeinwohlziele zu erhöhen und auch in enger Zusammenarbeit mit CIPD Mitglieder, besonders die globalen und europäischen Verantwortlichen, um sicherzustellen, dass ihre Ansichten CIPD Politik denken zu EU-Themen wie Migration, Beschäftigung von Jugendlichen und Arbeitsbeziehungen zu informieren.

Die Zukunft der EU stammenden Arbeitsrecht bei Austritt richtet sich nach den politischen und wirtschaftlichen Beziehungen, die das Vereinigte Königreich mit der EU verhandelt; Handelsabkommen mit der Europäischen Freihandelsassoziation (Efta) oder des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) verbinden das Vereinigte Königreich noch erfordern wie könnte akzeptieren die Mehrheit der EU-Verordnungen.

Rechte in Bezug auf jährliche Ferienanspruch und Aspekte der Mutterschaft und Vaterschaft Bestimmung sind zwei Bereiche, wo Brüssel direkt UK rechtliche Rahmenbedingungen beeinflusst hat. Die Arbeitszeitrichtlinie gab UK Arbeitnehmer den gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub zum ersten Mal. Es mindestens 20 Tage bezahlten Jahresurlaub angegeben, aber in Großbritannien dies auf 28 Tage, auch an Feiertagen für Vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer gestiegen. Die umstrittene Aspekt dieser Richtlinie – Begrenzung eines Arbeitnehmers Wochenarbeitszeit auf 48 Stunden – unterliegt ein Opt-Out von Arbeitern im Vereinigten Königreich.

Angesichts der Tatsache, dass das Vereinigte Königreich "die Arbeitnehmer Urlaubsgeld vergoldet hat", ist es schwer, sich vorzustellen, warum jede künftigen Verhandlungen dieses besondere Recht ausrichten würde. In ähnlicher Weise überschreiten Mutterschaftsurlaub, die nationalen Rechte bereits den Mindestanforderungen gemäß EU-Recht. Seit Jahren die Fahrtrichtung im Vereinigten Königreich wurde, familienfreundliche Gesetze zu verlängern und es ist schwer zu sehen, dass die Aufhebung von Rechtsvorschriften in diesem Bereich wird eine Priorität.

Sebastian Dullien

Senior Policy Fellow am European Council on Foreign Relations und Professor für internationale Wirtschaft an der HTW Berlin, Hochschule für angewandte Wissenschaften. Seine Forschung konzentriert sich auf Europäische Integration, internationale Makroökonomik und Regulierung der Finanzmärkte.

Eine Austritt Abstimmung würde nicht direkt Urlaub Zulagen und Mutterschaft und Vaterschaft Regeln für Unternehmen im Vereinigten Königreich ändern. Jedoch würde es die Möglichkeit für die Regierung, diese Vorschriften weniger großzügig zu öffnen. 1991 vor der Vertrag von Maastricht 1992 unterzeichnet wurde bat Großbritannien um eine Opt-Out aus dem Sozialkapitel.

Infolgedessen hatte für den Großteil der 1990er Jahre, Großbritannien keinen Sozialschutz Regeln beschlossen die EU-Institutionen zu implementieren. 1997 (Pdf) aber die Regierung von Tony Blair storniert opt-Out-Großbritanniens und Sozialcharta zog zurück in den Haupttext der Europäischen Verträge, so dass EU Sozialstandards auch verbindlich für Großbritannien.

Heute wurden die EU-Vorschriften für minimale Urlaub Zulagen und Mutterschaft und Vaterschaft Regeln in britisches Recht angepasst. Wenn Westminster nationalen Bestimmungen unterhalb der von der EU festgelegten Standards schneiden wollte, würde es nicht erlaubt zu tun so wie Großbritannien damit seine EU-Verpflichtungen verletzen würde.

Nach Großbritannien aus die EU Austritt, diese Mindeststandards sind nicht mehr bindend und die britische Regierung Urlaubsgeld und Mutter- und Vaterschaftsurlaub unter den europäischen Mindeststandards wieder schneiden könnte. Ob es dies tun würde, bliebe jedoch eine nationale politische Frage.

Philip Landau

Gründungsmitglied von Landau Gesetz, Spezialist Londoner Beschäftigung Anwalt Anwaltskanzlei. Er schreibt regelmäßig für den Guardian in aktuelles Gesetz Arbeitsfragen, einschließlich wie europäische Entscheidungen Auswirkungen auf das Vereinigte Königreich. Berät er täglich Recht Arbeitsfragen, die meisten davon stammen aus Europa.

Es ist unwahrscheinlich, dass eine Änderung auf Urlaub Zulagen oder Mutterschaft und Vaterschaft Regeln nach einer Abstimmung zu verlassen. Mutterschutzbestimmungen im Vereinigten Königreich im Allgemeinen zu erfüllen oder sind großzügiger als die Mindestanforderungen der EU. Darüber hinaus ist das Vereinigte Königreich solcher Rechte wie das Recht auf Elternzeit geteilt und flexibles Arbeiten verlangen erhöht. Es ist unwahrscheinlich, dass solche Regeln rückgängig gemacht werden würde.

Das gleiche gilt für Urlaub Zulagen, die nach der EUS-Arbeitszeitrichtlinie angenommen wurden und sorgen für eine minimale 5,6 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr (die Feiertage einschließen kann). Obwohl die Regeln aus der EU hervorgegangen, wäre es politisch undenkbar, dass die Regierung diese Zulagen reduzieren.

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