Wenn ein "guter Vater" ist eine Fehlentscheidung


Männer kommen voran, wenn es darum geht, die dynamische Familie. Väter sind sensibel, liebevoll, Pflegende und Beteiligten als je zuvor. Sie glauben mir nicht? Schalten Sie den Fernseher und du wirst sehen, weniger der stümperhaften Hanswurst Darstellungen der Väter und mehr von der Väter, die in den letzten Super Bowl-Spots vorgestellt wurden.

Aber wie alles, es gibt eine Tasche von Personen (Männer, in diesem Beispiel), die auf veralteten Stereotypen dessen, was ein Vater Rolle in einer Familie zu halten wählen. Ihre Karriere und Berufsbezeichnungen bedeuten alles darauf (Sr. Accountant, Partner, Vice President, CEO, Manager, Geschäftsführer, etc.) weil es das allmächtige Triumvirat von Geld, macht und Respekt bildet.

Das heißt, ist , dass die Priorität. Ihre Kinder und Ehepartner können alle materiellen Gegenstände, die sie sich nur wünschen können, aber sie werden immer lange für die immateriellen Werte, die ein liebevoller Vater und Partner bringen kann.

Hier ist eine Geschichte, die ich teilen gerne, wenn Männer ihre Prioritäten nicht in Ordnung haben. Vor vielen Jahren, ein Mann, nennen wir ihn "Larry" verantwortlich für die Personalabteilung eines Unternehmens war, habe ich früher für die Arbeit. Ich war alleinstehend und in meiner Mitte der zwanziger Jahre, so dass ich nicht wirklich viel von Bezugsrahmen in Bezug auf Work-Life-Balance, aber auch meine ahnungslos selbst wusste, dass etwas nicht Recht, was dieser Kerl schien.

Er war im Büro alle der Zeit und durch "die ganze Zeit," Ich meine, es wäre nicht überraschend, er arbeitet 18 Stunden am Tag zu sehen. Ich wusste das, weil die Turnhalle ging ich in einen Block entfernt von meinem Büro war, und ich würde sein Auto auf dem Parkplatz und ein Licht auf in seinem zweiten Stock Büro als sehen, als 05:00 früh und spät 23:00 wenn ich vorbeifuhr. Wochenenden enthalten.

Wenn ich ihn traf, seine Frau ein Aufenthalt zu Hause war und sie zwei Töchter hatten im Alter von 4 und 1. Nachdem wir einander ein bisschen kennengelernt habe, entschied ich mich schließlich zu ihm eine persönliche Frage stellen:

"Nicht zu hebeln, aber ich gehe davon aus, dass Ihre Frau und Kinder sind in Ordnung mit Ihnen all Ihre Zeit hier zu verbringen, im Büro, Recht?"

Er gab mir einen Blick, als wäre ich ein kompletter Idiot. "Natürlich ist meine Frau mit ihm in Ordnung. Ich bin sicher, dass sie mit dem Leben auf der Straße ohne mein Gehalt in Ordnung wäre. Ich bin auch sicher, dass meine Kinder glücklicher sein um ihre Mutter statt auf einige Kindertagesstätten sind. Es heißt wird ein guter Vater, mein Freund. Sie werden es bald herausfinden."

Das war das Ende unseres Gesprächs, und ich ging nach Hause, für die Nacht. Wie ich schon sagte, war ich single ohne Kinder. Ich nahm an, dass hat wie alle Führungskräfte mit Ehefrauen und Kinder gehandelt.

Dann eines Tages passierte es.

Auf dem Weg ins Büro auf einer regelmäßigen Dienstag Morgen er erlitt einen schweren Herzinfarkt und starb im Krankenwagen auf dem Weg ins Krankenhaus. Seine Frau und seine Kinder waren absolut am Boden zerstört. Der Kerl war 39 Jahre alt. 39 jährige sollte nicht für einen massiven Herzinfarkt sterben. Er hatte Kinder im gleichen Alter sind, dass mir jetzt.

Aber so schockierend wie sein Tod war, ich erinnere mich an die Reaktion von seinem direkten Vorgesetzten als noch mehr zu stören. Bis zum Donnerstag der selben Woche – weniger als zwei volle Tage nach seinem Tod – er war Interviewführung für Larry es Job, hatte sein Büro aufgeräumt und handelte, wie es noch nie passiert.

Denken Sie daran, dies ist der Kerl, der seine gesamten Erwachsenenlebens zu dieser Firma gab. Er brach den Rücken für das Unternehmen. Er schlief in seinem Büro, Projekte für das Unternehmen zu beenden. Er opferte seine ganze Zeit mit seiner Frau und Kinder für das Unternehmen. Warum? Weil er loyal zum Unternehmen war. Wie hat dieser Loyalität für ihn geklappt? 17 Jahre bei der Arbeit war in weniger als 48 Stunden vergessen.

Natürlich würden viele argumentieren, dass ein großes Unternehmen kann nicht monatelang Trauer eines Mitarbeiters vorbei, und ich das bekomme. Aber die Weg-Verwaltung nur seinem Tod unter den Teppich gekehrt und in Bewegung gehalten war ein Augenöffner für mich.

Ich bin mir nicht sicher, wie Larry es Familie in diesen Tagen tut, aber ich weiß, dass seine Mädchen wird nicht viel von ihm erinnern, weil er nie zu Hause war. Auch heute noch an ihn denke, und ich Frage ob er wählen würde, um seine Aufgabe als seine Frau und seine Töchter mehr treu sein, hätte er eine zweite Chance.

Ich frage mich, ob seine Definition des Seins ein "guter Vater" geändert hat, nun, da ist er im Himmel.

Eine Sache, die ich davon ausgehen können ist Männer wie Larry nicht bewusst sind, dass die wertvollste Ressource, die wir haben, zu geben ist. In der Tat ist es die einzige Ressource, die wir nie bekommen können, zurück, sobald wir ihm geben.

Unsere Babys werden nur im Alter sind sie gerade jetzt, gerade jetzt. Die Tage der Kinderkrankheiten, Töpfchen, Schlaflosigkeit, nonstop Frozen Besichtigungen und Kleinkind Wutanfälle werden für die Hochschule und dating eingetauscht werden bevor wir ein Auge blinzeln können.

Ich kann nicht sprechen, für die meisten Männer, aber während ich mich sicher nicht erinnern was meine erste Telefonkonferenz oder erste Leistungsüberprüfung am Werk war, wie, ich kann absolut erinnern meine Töchter ersten Worte und die ersten Schritte, als ob sie sich gestern ereignet.

Glücklicherweise brauchen nicht viele Männer, die dies lesen, die außerhalb des Hauses arbeiten einen Weckruf, wenn es um Vaterschaft geht. Sie verlassen das Büro zu einer vernünftigen Zeit zu Hause mit ihren Familien. Sie prüfen nicht e-Mail während Abendessen oder Geschichte-Zeit. Sie nehmen Sie nicht, ihren Frust im Büro, auf ihre Kinder und Ehepartner. Kurzum, sie geben Zeit – Zeit – zu ihren Familien. Die Zahlung? Bär Umarmungen, Bauchlachen und eine Bindung mit ihren Familien, die unmöglich ist, zu brechen. Und ja, das ist wirklich unbezahlbar.

Sie tun es, weil sie wissen, dass ihr Job ist, was sie nicht tun, wer sie sind. Am wichtigsten ist, verstehen sie, dass die wichtigsten Job-Titel haben sie jemals Vaterschaft.

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