Wenn ich, wie schwer gewusst hätte es wäre, hätte ich anders gewählt?

Was passiert, wenn ich gewusst hätte?

Was passiert, wenn ich gewusst hätte, dass Sie wirklich fliegen können, um die größte Ölpest Ihrer Generation zu decken, wenn du schwanger bist... und haben Sie mit Schreiben aus Ihrem Büro begnügen?

Was passiert, wenn ich gewusst hätte, dass Ihre stillende, undichte Brüste nicht, dass Sorge Sie auf eine Frist und habe wirklich keine Zeit zu Pumpen?

Was passiert, wenn hatte ich gewusst, dass wenn Sie senior Producer für einen kühlen, Karriere-Förderung Projekt empfiehlt, du musst... Nein zu sagen, weil Sie nicht in der Lage, get it done rechtzeitig, um die Kinder zu Bett gebracht?

Würde ich noch entschieden haben, im Journalismus arbeiten?

Es ist eine Frage, die mir im Laufe der Jahre genervt hat und gezwungen, sich wieder in den Vordergrund meines Bewusstseins, gerade vor kurzem, nachdem ich gelesen über eine andere Mutter will jemand hatte gewarnt sie frühzeitig, wie schwer es sein würde, zum Ausgleich ihrer gewählten Karriere im Fernsehen, mit der Erziehung von Kindern. Suzanne Jannese, die auch dazu, Stimmengewirr beiträgt, schrieb am YourTango:

Ich wünsche von ganzem Herzen jemand in der Schule hatte mich beiseite genommen und sagte, dass nach Schwitzen durch Prüfungen, Universität, immer auf eine berufliche Laufbahn, und klettern die Reihen es würde alles unmöglich geworden wenn ich Kinder hatte. Ich wünschte, jemand würde habe gesagt, dass ich in vielerlei Hinsicht beeinträchtigen müsste, da meine gewählten Karriereweg hauptsächlich mit kinderlosen Folk gefüllt ist – AKA diejenigen, die nicht zu einem Ausstand Strich, weil "der Kindergarten um 18:00 schließt, und ich nicht Mahngebühren zahlen kann!" oder vorgeben, beim Zahnarzt zu sein, weil es ein Spiel auf in der Schule oder vorzeitig verlassen oder benötigen Vorlauf vor der Reise.

Aber ich fürchte, waten in den Hai-verseuchten Gewässern der Debatte "können Frauen haben alles?", bezweifeln ich einige von uns mehr Erfolg und berufliche Erfüllung gesehen haben würde, wenn wir mehr Familie-orientierte Branchen gewählt hatte. Working Mother Magazine, wirbt zum Beispiel online-Marketing, Personalwesen und natürlich weiblich dominierten Bildungsbereich, als "Mutter-freundlich."

Und ich frage mich, ob auch der Tech-Bereich Familienleben zuträglicher als meine Berufung gewesen wäre – ja, der Anteil der Frauen den Männern in der Branche ist erschreckend niedrig und Microsofts CEO machte einen besonders gravierenden Kommentar über Frauen und Entschädigung... aber es ist auch die Industrie, die uns gebracht Kraftpaket zeitgenössische feministische Sheryl Sandberg, bietet großzügige Mutterschaftsurlaub und , in jüngerer Zeit, bietet Versicherungsschutz für Frauen, die ihre Eizellen einfrieren lassen. (Nicht zu erwähnen, dass Tech-Arbeiter sind in der Regel mehr als Journalisten verdienen – das ist hilfreich, wenn Sie zu Fuß die Rechnung für Dinge wie Windeln, schwimmen lehren und Bounce-Kasse-Sie-Erbrechen Geburtstag Extravaganzen.)

Vielleicht fallen meine Informatik-Dur vor all die Jahren war ein schlechtes nennen, nicht wahr?

Die College-Jahre

Tatsache ist dass, dachte ich wirklich nicht über die Aussicht des Jonglierens Arbeit und Kinder überhaupt wenn ich gierig begann meine erste Medien Praktika während des Studiums zuweisen. Ich konzentrierte mich auf immer Arbeitsplätze Periode.

Das war eindeutig töricht meinerseits? Waren andere Frauen mehr nachdenklich, wie sie wählten ihre Majors verfolgt Praktika und sonst geplant ihre Karriere? Ich streckte die Hand aus, eines der vielfältigsten und versierten Gruppen von Frauen, die ich kenne, die Alumni aus meiner Alma Mater, Dartmouth College.

Wie zu erwarten, waren die Antworten sehr unterschiedlich. Einige, wie ich, zu viel Gedanken nicht an Kinder zu geben, wenn ihre Karriere verfolgen abgekriegt und wurden überrumpelt, als sie merkten, wie störend mit Kinder wäre, ihre professionelle Flugbahnen.

"Als Akademiker, ist es eine häufige Erwartung, die dass die Amtszeit vor Kindern, ein Gelehrter, besonders eine Frau warten sollte", sagte Lara Dotson-Renta, die Hochschule mit mir im Jahr 2003 absolvierte. Dotson Renta darauf hingewiesen, dass die Erreichung Amtszeit oft nicht geschieht, bis ein Professor in seinen 40ern ist. "Ich fand, dass was ich für den Handel aufgefordert, war professionelle Wert beweisen etwas, war ich bereit war zu riskieren, nicht immer. Ich wusste nicht wie ein St, dass egal wie stellaren Bildung oder Track-Record, den Fuß vom Gaspedal nehmen, auch nur eine Minute als eine berufstätige Frau Sie teuer kostet. ”

Andere, jedoch planen Sie im Voraus und in einigen Fällen absichtlich entschied sich für eine Laufbahn über eine andere.

"Es war ein großer Teil der Grund, ich bin nicht für eine Karriere im Auswärtigen Dienst gegangen – ich dachte, ich würde nie jemanden finden, der ein Hausmann zu sein, während ich uns überall auf der Welt schleppte wollen" Anne Bagamery, Absolvent 1978 Dartmouth, erzählte mir.

Ironischerweise war zumindest im Rahmen dieses Aufsatzes, die Karriere wählte Bagamery letztlich im Journalismus. Etwa drei Jahren zog sie aus arbeiten, nachdem sie ihre Tochter aber später stieg um prestigeträchtige Positionen bei Der International Herald Tribune und The New York Times Globalbekam.

So obwohl sie zunächst eine Karriere als auch Familie unfreundlich, sie verfolgen ein anderes endete entlassen, dass viele – mich eingeschlossen, klar – würde argumentieren ist auch hart an der Vorderseite der Elternschaft.

Wie würden sie es tun?

"Die Wahrscheinlichkeit, dass ich ein bisschen zu Kinder aussteigen müssten war auch ein Motivator früh in meiner Laufbahn als Journalist zu tun, so viel wie ich konnte, sich so viel Erfahrung und Erfolg und Anerkennung, bevor häufen das passiert, so dass wäre es einfacher, um später wieder. Und ich war absolut Recht", sagte Bagamery.

Was denken junge Frauen heute

Wenn Bagamerys Strategie klingt vertraut, deshalb ist es ziemlich genau die gleichen Fahrplan finden Sie im Lean Indas Buch, das Tech Exec-gedreht-Autor Sheryl Sandberg Namen an die Spitze der laufenden Debatten über Frauen Erfolg oder deren, fehlen am Arbeitsplatz gebracht.

Sandberg fordert Frauen, Chancen und berufliche Ziele zu verfolgen, auch wenn sie vermuten, schwanger zu werden in naher Zukunft. Wenn sie Erfolg und genießen ihre Karriere – anstelle von hängenden zurück und folglich immer enttäuscht – sie sind wahrscheinlicher, weiterhin erfolgreich sein, auch wenn sie Kinder haben. Führungskräften, bemerkt sie, schließlich profitieren Sie von mehr Flexibilität – lesen: Fähigkeit, mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen – da sie mehr Kontrolle über ihre Zeitpläne haben.

Und es ist diese Strategie, anstatt wählen eine Branche über ein anderes, das kann gut werden Halt in den Köpfen der mehr und mehr jungen Frauen heute.

"Ich will Kinder, aber ich plane auf Mutterseins später in meiner Karriere. Ich möchte warten, bis ich mir gesetzt habe, auf dem richtigen Weg, meine beruflichen Ziele zu erreichen", sagte Savanna Rovira, ein Absolvent der American University, die mehrere Lean im Kreise geführt – peer-Gruppen von Sandbergs Buch inspiriert – an der Universität.

Rovira, arbeitet jetzt als Business Analyst, fügte hinzu, dass Frauen in ihren Gruppen mehr daran interessiert waren, familienfreundliche Unternehmen als familienfreundliche Branchen auswählen.

"Ich gesehen haben Frauen sehr aktiv Unternehmen wählen, die es laut und deutlich, dass sie Frauen schätzen machen", sagte sie. "Ich spreche aus Erfahrung wenn ich sage, es gibt wenig, was eine tausendjährige Frau stoppt die weiß was sie will."

Natürlich, Sie müssen nicht in einem Lean im Kreis zum Abonnieren von der Idee, dass die harte Arbeit sein und ein familienfreundliches Unternehmen die Wahl wird später riesige Dividenden zahlen.

"Was die Strategie angeht, ich würde im Idealfall wollen an einem Ort in meiner Karriere sein, wo ich fühle mich etablierte und bin hinter der Bühne" mich zu meinem Editor oder Chef, beweisen "" eines meiner ehemaligen Praktikanten, ein vielversprechender junger Journalist mit mir geteilt. "Ich möchte sicherstellen, dass ich eine gute Beziehung mit meinem Chef habe, so dass er/Sie weiß, ich bin über meine Karriere ernst aber würde auch verstehen werden, genug, um mir eine gewisse Flexibilität zu geben, so dass ich um meine Familie kümmern können."

Und erfahrene Karriere-Frauen jenseits nur Sandberg fordern dieses denken.

"Ich habe gehört von Ingenieurinnen in der Industrie, die die was zu tun ist, für ein paar Jahre zu arbeiten und sich selbst zu beweisen, so dass Ihr Chef Sie unterbringen will – und halten Sie – wenn Sie eine Familie zu gründen. Studenten in der Regel ziemlich aufgeregt zu hören sind", sagte Heather Doty, ein Assistenzprofessor und Co-Investigator eines großen Universität von Delaware-basierten Programms zur Steigerung Rekrutierung und Förderung von Frauen in Wissenschaft, Technik und Mathematik. "Ich bin nie darauf deuten darauf hin, dass Familienfreundlichkeit ein Fix-All, oder dass alle Arbeitgeber anbieten, aber ich denke, dass diese Frauen brauchen alle Informationen, die sie bekommen können, bevor sie wichtige Entscheidungen zu treffen."

Bei der Diskussion über ihre Pläne, unterdessen Rovira traf auf etwas anderes Sandberg angepriesen in ihrem Buch – der Wert des Habens eines Partner, der ebenso in Kinderbetreuung und häusliche Pflichten teilt.

"Ihr Partner sollte eigentlich Ihr Partner sein. Eine 50/50 Ehe beide Partner macht, glücklicheres und erfüllteres – und es hilft bei der Vereinbarkeit von Kindern und Arbeit, "sagte sie.

Der Haken: Wenn Leben in die Quere kommt

Ich denke, Rovira es Vertrauen und Optimismus sind wunderbar. Aber ich mache mir Sorgen wie sie und andere ähnlich Frauen fühlen werden gesinnten, wenn Leben in die Quere kommt. Was passiert, wenn Sie "lean in" mit ganzem Herzen und immer noch nicht Ihre Karriereziele zu erreichen oder zumindest eine bequeme Position in Ihrem Gebiet, bevor Sie Ihre Fruchtbarkeit beginnt sinkende? (Es sei darauf hingewiesen, dass Ei Einfrieren, aber beliebt, nicht garantierte Sicherungsplänen ist.)

Was passiert, wenn das familienfreundliche Unternehmen Sie plötzlich suchte unter neuer Leitung mit unterschiedlichen Zielsetzungen kommt — diejenigen, die möglicherweise deutlich Familie unfreundlich?

Was passiert, wenn die Liebe Ihres Lebens landet mit einem Job mit weit weniger flexibel als Sie gehofft hatten und Ihre Träume teilen Kinderbetreuung sind gestrichelt?

Mit all diesen was-Ifs scheint wählen eine Branche bekannt dafür, dass Eltern weiterhin eine angemessene Work-Life-Balance die sicherste Wahl. Und so frage ich mich wieder, wenn ich vor Jahren gewusst hätte was ich weiß heute, hätte ich sah in ein anderes Feld, Verzicht auf meine Journalismus Träume dabei? Ich weiß es noch nicht. Aber was ich weiß ist, dass ich damit verbracht habe, mehr als ein Jahrzehnt tun, was ich geliebt habe und obwohl ich nach Kindern verlangsamt haben, will ich nicht aufhören.

Ebenso wenig wie Suzanne Jannese. Sie erklärte in ihrem Ihren Tango Stück, das nun versucht sie, TV-Shows dabei weiterhin eine Hausfrau und Mutter sein zu schreiben. Wünschen Sie ihr Glück, und bitte, wünschen Sie mir einige, zu. Wie alle Eltern arbeiten bezeugen kann, brauchen wir alle.

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