Wenn Unternehmen Eltern ihre Babys in Arbeit bringen lassen, jeder gewinnt


"Glatt Morgen war so stolz auf mich. Bis auf 5, Stunde der Arbeit von zu Hause, Kinder bis 6, in dem Auto mit 7, jungen im Kindergarten ohne Zwischenfälle hinterlegt und durch 8 war ich mich an einem Morgen gratulieren gut gemacht während des Wartens mit Violett auf einen Bus, der nie kam. Eine schnelle Google hat heute keine Schule. Nice one, Mom."#takemykidtoworkday #momlyfe

Ich stellte das obige Foto und Beschriftung auf Instagram vor ein paar Monaten, als ich vergaß, meine 7 jährige Tochter Schule an diesem Tag haben. Es war nicht das erste Mal, das so etwas passiert ist, weil, ehrlich gesagt, bin ich nicht der am besten organisierten Mom. Sache ist, es war keine große Sache. Ein versehen, so könnte ein anderes Elternteil Tag aber nicht mich ruinieren. Und zwar deshalb, weil das Unternehmen ich begrüßt arbeite für meine Kinder mit offenen Armen wann immer ich einen Notfall haben.

Niemand schlägt ein Auge, wenn ich meine Tochter neben meinem Schreibtisch und ließ sie spielen PBSkids.org und Bilder zeichnen oder lesen Bücher für ein paar Stunden. Jeder kennt ihre Namen, sie bringen Sie ihre Snacks aus der Mitarbeiter-Lounge und ich bekomme mehr Arbeit auf diese Weise als war wenn ich wie verrückt durch die Stadt, um herauszufinden, alternative Betreuung oder Beschuss aus eine Menge Geld für Notfall Kindertagesstätte Drop-in Rast. Es ist nicht ungewöhnlich, dass auch die Kinder der anderen Mitarbeiter punktieren die Landschaft am Arbeitsplatz.

Es scheint eine wachsende Zahl von Unternehmen erkennen, dass flexibel mit Eltern sorgt für ein mehr, nicht weniger produktive Arbeitsumgebung. Ein Artikel auf MarketWatch zeigt, wie mehrere Arbeitsplätze sogar Kleinkinder-at-Work-Strategien, eingeführt haben, wodurch Eltern zu bringen und sorgen für ihre Babys im Büro, bis sie 6 Monate alt sind.

Babys bei der Arbeit? Klingt eingängig, produktive Arbeit am Tag, richtig? Sie konnte nicht mehr falsch sein.

Jede berufstätige Mutter hat dieser schwächenden Moment erlebt, wenn sie gezwungen, um ihr Neugeborenes mit jemand anderes und Kopf wieder an die Arbeit zu verlassen. Wie produktiv waren Sie bei der Arbeit? Wahrscheinlich verbrachte Sie viel Zeit spacing, abgelenkt, sich Gedanken über Ihr Baby, vielleicht sogar verzweifelt Pumpen Milch zwischen den Sitzungen. Oft spät für Arbeit, schneidigen früh, in der Hoffnung, niemand bemerkt – insgesamt Alptraum.

Was passiert, wenn Sie Ihren schlafenden Neugeborenen genau dort mit Ihnen hätte? Ein Gefühl von Ruhe und Zufriedenheit in Ihrem Kopf wie Sie tun, was getan werden muss und nicht verpassen, eine einzige Sekunde der damaligen entscheidende Bindung mit Ihrem Baby. Nicht nur das, sondern Tausende Neugeborene Kindertagesstätte Einsparungen zu erkennen. Sie zurück arbeiten mit einem erneuerten Sinn für Loyalität gegenüber dem Unternehmen, die kümmert sich um Ihre Familie. MÖCHTEN Sie härter arbeiten für das Unternehmen, das für Sie arbeitet.

Ja, weinen Babys. Das hat warum Firmen, die erlassen Baby-at-Work Programme haben gesunde Menschenverstand Politik wie zu Fuß entfernt, wenn Ihr Baby ist (was wir alle tun es trotzdem) Getue, wobei das Baby nach Hause, wenn es zu fuss weiter, nur Windeln in der Toilette (DUH) und Benennung einen Kollegen zu beobachten Sie Ihr Kind im Notfall, wie ich tun, wenn ich ein Treffen habe und meine Tochter mit mir ist.

Wir alle Arbeiten mit Menschen, die uns weit mehr als schreienden Babys ärgern und wir nicht immer zu Fuß entfernt von ihnen, also was ist die große Sache? Wird ein Baby weint für ein paar Sekunden, bevor Mama aufsteht und geht davon, Sie zu schädigen? Ich denke, wir alle wissen, Eugene aus der Buchhaltung Waaaay ärgerlicher als ein schreiendes Baby ist. Eugene ist gekommen, an es zu denken, eine große, schreiendes Baby.

Leider sind die Programme wie dieses in den USA, selten, mit nur etwa 200 Unternehmen, die ihnen. Das heißt, die Zahl der Unternehmen in etwa den letzten zehn Jahren mehr als verdoppelt hat, sagt Carla Moquin, Gründer und Präsident der gemeinnützigen Elternschaft am Arbeitsplatz-Institut.

Es ist eine Schande, die immer mehr Unternehmen erkennen nicht Baby-at-Work Richtlinien sind eine Win-Win für Eltern und Arbeitgeber. Sie erzeugen eine familiäre Atmosphäre am Arbeitsplatz, Firma Loyalität zu erstellen und zu inspirieren neue Eltern zurückkehren, um schneller zu arbeiten und mehr fokussiert werden. Nicht nur das, aber es ist für das Unternehmen weitaus kostengünstiger als etwas wie vor-Ort-Betreuung, und es ist sicherlich eine finanziellen Einsparungen an die Eltern der Kita-Kosten für ein Neugeborenes zu vermeiden.

Warum denken Sie, dass immer mehr Unternehmen nicht Baby-at-Work-Richtlinien zu erstellen?

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