Wie eine Mutter versucht, revolutionieren, Mutterschutz und Elternzeit in den Vereinigten Staaten

Sie hatte ein Baby in Europa und ein Baby in den USA, und jetzt ist sie auf einer Mission, Mutterschaftsurlaub für alle Mütter zu verbessern.

Als Anna Steffeny, CEO und Unternehmer, die ihr erstes Kind in Deutschland hatte, wurde sie zunächst von ihrem Chef gratuliert. Sie erhielt Stipendiat ein Jahr von der Regierung zu Hause zu bleiben, zusätzlich zu ihrer bezahlten Mutterschaftsurlaub und erhielt eine dreijährige Beschäftigungsgarantie Schutz. Sie war in der Lage, ihre Auslieferung ohne Beeinträchtigung ihres Mutterschaftsurlaubs Auszeit. Sie hatte zwei Wochen (Versicherung abgedeckt) tägliche Besuche durch eine Hebamme, die mit ihrer stillen geholfen und zeigte ihr wie Sie ihrem Sohn ein Bad zu geben. Sie hatte sechs Wochen der Becken-Fitnesskurse, wo sammelte sie wertvolle emotionale Unterstützung und Interaktion mit anderen neue Mütter.

Und sie hatte ihr zweites Baby in den USA und erkannte, dass mit einem Baby in den Staaten ganz die gleiche Erfahrung.

Husten, Husten.

"Ich fühlte mich wie der US-Arbeitsplatz mir nur eine binäre Wahl anbot," sagte Steffeny mir. "Arbeit oder Familie passen letztlich nicht wirklich helfen mir, [dass] Beruf zu finden. Einfach ausgedrückt, mich nicht unterstützte."

Sah, die Diskrepanz zwischen zwei Denkweisen, die die Logistik wie Elternzeit betroffen abspielt, beschloss Steffeny, etwas hier in den USA zu helfen, "den Prozess des Elternurlaubs für Eltern und Unternehmen zu normalisieren" zu tun. Sie hat LeaveLogic, eine Plattform entwickelt, um Mitarbeiter und Arbeitgeber Geld sparen die Kopfschmerzen zu versuchen, herauszufinden, die Logistik der Zeit abnehmen, um ein Baby zu bekommen.

"Wir schätzen, dass durch die Verwendung LeaveLogic, wir Unternehmen 63 Prozent verlassen speichern können Mitarbeiter ihren Urlaub Planinformationen Self-Service,", sagt Steffeny.

Erklärt sie, dass LeaveLogic eine bereits vorhandene Unternehmensrichtlinien Land Bund nutzt ("Ja, wir können gehen International!" bemerkt sie), staatliche Gesetze und sogar einen Partner Elternzeit zugute kommt, um einen individuellen Plan erstellen. Mitarbeiter werden dann benachrichtigt, wenn müssen sie komplette Unterlagen oder einen nächsten Schritt. Das Dashboard bietet finanzielle und Informationen profitieren, Meilensteine und eine vollständige Chronologie der Ereignisse zu verlassen. "Aber das beste von allem, über die Plattform können werdende Mütter und Väter Zugang zu ihren vollen Nutzen so dass sie einen erfolgreichen Urlaub bereits vor Mitteilung an HR planen können", sagt Steffeny.

Eine Tool wie LeaveLogic kann so wertvoll für Eltern, die oft das Gefühl, sie alleine gelassen werden, wenn es darum geht, das navigieren lassen. Aber wirklich wichtige ist die Idee hinter dieser Plattform, Eltern stärker unterstützen, eine Entscheidung zu treffen, die am besten zu ihnen passt.

Nehmen Sie Anna Scorah als Beispiel. Sie fühlte sich gezwungen, zurück zu gehen, um nachdem ihr Baby und (erfolglos) bittet ihr Arbeitgeber für zusätzlichen unbezahlten Urlaub zu Hause zu bleiben, mit ihm zu arbeiten. Nur wenige Stunden in ihr Baby erste Tag im Kindergarten, er starb. Was ihre Geschichte zeigt, so tragisch ist, dass die Frage des Elternurlaubs in den Vereinigten Staaten nicht nur um Zahlen oder eine magische sechs oder 12 Wochen Mark als Betreuer und Babys bequem getrennt werden. Es ist etwa geben Eltern mehr einer Wahl, über die Wertschätzung der Pflege für die kleinsten Mitglieder unseres Landes, bei der Beschaffung der nächsten Generation.

"Im Vergleich zu den anderen neuen Müttern ich wusste, ich fühlte mich glücklich, haben drei Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub nach der Geburt Karl" Scorah für die New York Timesschrieb. "Die meisten Eltern in meiner Gemeinde hatte nur wenige Wochen, bevor sie ihre Babys wieder zur Arbeit gehen musste." Aber dennoch, auch mit drei Monaten unter unseren Gürteln und Karls Hals stark genug, um selbst zu halten, war ich mit der Idee der ließ ihn unbequem. Ich wollte seine Bezugsperson länger, bis er ein bisschen größer war. Ich konnte sehen, wie unsere Zeit zusammen in dieser frühen Säuglingsalter so viel Wert war wie machte ihn, mit mir jeden Tag mehr und mehr bequem navigieren in seiner neuen Umgebung. "

Nicht alle sind sich einig, dass Arbeitgeber oder Arbeitnehmer in ein System bezahlen sollte, die Elternzeit ermöglicht. Forbes Schriftsteller machte Abigail Hall ihrer Meinung nach sehr deutlich, wenn sie merkte, dass eine System, das garantiert bezahlten Urlaub eine unfaire "Belastung" auf diejenigen, die das Gefühl Recht"", für den eigenen Nachwuchs zu sorgen. "Solche Gesetze dem Senden der Nachricht, dass andere Menschen für Ihre Entscheidungen verantwortlich sind", schrieb sie.

Steffeny weist darauf hin das fehlerhafte Logik in dieser Art des Denkens, insbesondere in Bezug auf die Funktionsweise unserer Wirtschaft.

"In diesem Land wir sehen Kinder als persönliche Wahl, fast grenzwertig egoistisch," erklärte sie mir. "Etwas, das nur die Belastung der Eltern und nicht die Gesellschaft als Ganzes sollte. Gleichzeitig haben wir jedoch ein Wirtschaftssystem aufgebaut, die die Bevölkerung zu halten oder als einer der grundlegenden Pächter des Kapitalismus wachsen erfordert. Das bedeutet als ein Land, wir kämpfen, um unsere Wirtschaft wachsen, pflegen unsere Immobilienpreise und wettbewerbsfähig, wenn wir eine negativen Geburtenrate haben. In der Tat haben wir eine negativen Geburtenrate in den USA seit 2007 erlebt. Dies ist der gleiche Grund, China hat vor kurzem aufgehoben, ist ein Kind Verbot, es ist eine Frage der nationalen Sicherheit und Interesse. "

Als jemand, der eigentlich nie eine bezahlte Mutterschaftsurlaub (Ahhh, das Leben eines Teilzeit- und freier Mitarbeiter), ich muss zugeben, dass ich ehrlich gesagt eine harte Zeit zu denken haben, dass ich jede Art von finanzieller Hilfe während zu Hause mit meinem Baby "verdienen", sondern als CNN vor kurzem festgestellt führt garantierter bezahlter Urlaub eigentlich in gesündere Babys, gesündere Mütter, höhere Stillraten , niedrigere Preise der postpartalen Depression, mehr väterlichen Beteiligung und noch bessere finanzielle Stabilität und Sicherheit für Berufstätige Mütter im Laufe ihres Lebens.

In juristischer Hinsicht wenn Sie einer der wenigen, die glauben, dass bezahlte Elternzeit lassen Sie Kosten zu viel, Sie sind völlig falsch.

Eltern leisten können, in irgendeiner Funktion für sehr junge Babys Pflege zu Hause bleiben zu helfen kostet eigentlich weniger auf lange Sicht. Es ist schockierend, ich weiß, aber Steffeny stellt fest, dass es eine wirtschaftliche Idee ist, die vielen anderen Ländern für eine Weile erkannt haben. Als sie fragte, warum Deutschland so für postpartale Beckenboden Therapie und der Mutter-Kind-Unterstützungsgruppen zu zahlen bereit war, war sie überrascht als die Versicherung Arbeitskraft antwortete: "weil es verhindert, dass so viele Komplikationen Baby Posten."

Steffeny will andere Mütter und Eltern denken über die Grenzen der aktuellen lassen ihren Unternehmensrichtlinien und drängen auf bessere Entscheidungen zu fördern. "Es gibt so viele Möglichkeiten jenseits Ihrer Unternehmenspolitik", sagt sie. "Ich möchte wirklich Wahl für andere Mütter und Familien zu fördern. Sollten wir nicht beurteilen, die Entscheidungen der anderen, aber verstehe, gibt es ein Spektrum an Möglichkeiten. "