Wie kann ich eine Gehaltserhöhung verhandeln?

Q seit seinem Abschluss vor mehr als drei Jahren habe ich für das gleiche Unternehmen gearbeitet. Am Ende meines zweiten Jahres übertragen ich Abteilungen um meine Rolle und Verantwortlichkeiten zu erhöhen, aber ich habe nicht belohnt worden, für meine Bemühungen, trotz einer Überprüfung bestätigt wird, dass ich in meiner neuen Position erfolgreich gewesen. Ich weiß, dass andere Kollegen doppelt mein Gehalt verdienen sind, während eine ähnliche Rolle zu erfüllen, und ich fühle, ich bin zu lassen nach unten, weil ich "kletterte die Leiter" haben, anstatt von einer anderen Firma herein. Mein Chef sagt, er werde prüfen, mein Gehalt, aber nichts passiert. Beginne ich eine neue Stelle zu suchen?
DN

A es wäre einfach zu sagen, ja hier; nicht nur fühlen Sie sich im Stich gelassen von der Firma, sondern auch von Ihrem Chef, der scheint es vernünftig zu schließen, ist entweder völlig unwirksam oder nicht ganz gerade mit Ihnen. So oder so, ist es enorm frustrierend. Aber nicht starten, überprüfen die Stellenanzeigen nur noch. Wenn Sie denken, gibt es noch Potenzial für Sie und lernen mit Ihrem Arbeitgeber, und du bist nicht so bitter, dass es geht um Ihre Haltung bei der Arbeit beeinflussen, wäre es möglich, die Situation zu retten. (Bist du so verbittert, dass Kollegen unter Ihrem starren purer Hass zerdrücken, aber los geht auf diese Anwendungen bevor Sie Ihre Referenz sabotieren.)

Doch bevor Sie ein Rettungskonzept zu erstellen starten, müssen Sie sicherstellen, alle Fakten sind in Ordnung. Sie sagen zum Beispiel, dass Sie wissen, dass Kollegen verdoppelt Ihr Gehalt in ähnlichen Rollen verdienen. Wie? Ist Ihr Unternehmen Job-Beschreibungen und Gehälter allgemein bekannt machen? Können Sie sicher sein? Gibt es Variablen - wie Erfahrung -, die Sie beim Vergleichen von Positionen nicht berücksichtigt werden? Werfen Sie einen Blick auf gleichwertige Arbeitsplätze in Fremdfirmen. Was würden Sie an anderer Stelle verdienen? Sie sollten auch eine Kopie von Ihrem Plan zu erhalten, die zeigen, wie Sie im Rahmen Ihrer Rolle voran nützlich sein wird.

Das ist also die langweiligen Hausaufgaben wenig getan. Als nächstes Sie überlegen, wie Sie Fragen über Ihr Gehalt effektiv behandelt zu bekommen müssen. Sie brauchen wahrscheinlich nicht, dass ich dir sagen, die dies nicht die beste Zeit zu versuchen, was sich anhört wie eine substanzielle Lohnerhöhung bekommen. Du musst die Situation vorsichtig nähern. Stellen Sie zunächst einen Termin mit Ihrem Chef - eine richtige Besprechungszeit, anstatt einen Moment packte. Fragen Sie, ob es auf die Frage Ihres Gehalts keinen Fortschritt gegeben hat und wenn es wurde keiner Fragen, wenn Sie erwarten sollten, zu hören. Versuchen Sie und erhalten Sie eine Zusage auf ein genaues Datum. Eine e-Mail Follow-up danken Ihr Chef für die Besprechung und setzen Sie das Datum mit dem sollten Sie haben eine Antwort. Und speichern Sie eine Kopie.

Oder in der realen Welt keine solide Antworten und den Ausstand brodelt unter Ihrer professionellen Lächeln kommen. Aber was ist stress nicht - am letzten Form, die Ihr Vorgesetzter nicht gehen, um das Problem zu lösen, so dass dieses Treffen nur ein Sprungbrett zu Ihrem großen Chef ist. Wenn Ihr Manager nicht zu erfüllen Versprechen/nicht einmal die Mühe machen, dies ist die Zeit für einen Besuch den Chef oben und sehr sanft ohne eine Passform wie Müll Ihr direkten Vorgesetzter ist, die Situation zu erklären. Keine Schuld zuweisen, jedoch viel Sie denken, dass Ihr Chef verdient es fallen zu lassen. Fragen Sie sinnvolle, wie und in welchem Zeitrahmen Sie erwartet werden, finanziell Fortschritt sowie professionell innerhalb des Unternehmens. Dies ist natürlich etwas riskant, aber da wie unterbewertet fühlen Sie, ich denke, es ist ein Glücksspiel lohnt.

Außerdem gibt es eine Lektion in all dies gelernt werden. Es ist leicht zu manövrieren zu bekommen, in neue Aufgaben und Ihre Rolle bei der Arbeit. Es ist aufregend; Es stoppt den Alltag von langweilig Sie zu Tode. Aber große Veränderungen und zusätzliche Pflichten beizufügen eine gewisse Anerkennung von was Sie übernehmen - und es ist immer einfacher, Vergeltung zu diskutieren, bevor sie werden Teil Ihrer Arbeit, wie schwierig das sein mag.

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