Wie kümmert sich Londons boomenden "Butler Klasse" die wohlhabende elite

Die Hauptstadt ist Heimat von 1.000 "Family Offices", bestehend aus Juristen und Finanziers, die jeden Bedarf der Superreichen-service

Hinter smart georgianischen Fassaden mitten im West End-Adressen ist eine wenig bekannte-Industrie, die die wachsende Zahl der globalen Superreichen in London dient boomt.

Mit Marmor Foyers und plushly mit Teppich ausgelegten Tagungsräume, einige dieser Unternehmen kann für Luxushotels verwechselt werden. In der Tat sind sie private Büros, die Familienvermögen zu verwalten, die mit dem Vermögen der FTSE 250 Firmen wie Tate & Lyle und Debenhams vergleichen können.

Familie Büros haben ihre Wurzeln im sechsten Jahrhundert als des Königs Steward verantwortlich für die Verwaltung der königlichen Reichtum, ein Modell, das später von vielen Aristokraten, angenommen nach Wirtschaftsprüfungsgesellschaft EY. Aber das moderne Konzept der Family Office – eine Organisation, das Privatvermögen und anderen Familienangelegenheiten verwaltet – wurde entwickelt von der Finanzier JP Morgan und die Rockefellers im 19. Jahrhundert.

Die Anzahl der Einfamilienhäuser Büros im Vereinigten Königreich hat auf rund 1.000 seit dem Finanzcrash 2008 mehr als verdoppelt, und gelingt es Ihnen mehr als $1, 000bn (£700bn) in Anlagen mit London jetzt die führende globale Drehscheibe für den geheimen Organisationen. Die Zahlen entstammen Goldschmiede, Universität von London und Newcastle University behaupten, dass die Verbreitung von Family Offices ist den Aufstieg von ererbtem Vermögen und Einkommensungleichheit in Großbritannien Verankerung als Forscher.

Sie schließen daraus, dass die Industrie "tief verwurzelte Elitismus", mit einer wachsenden Butler-Klasse der Finanziers und Juristen reichlich belohnt, um den Reichtum und die gesellschaftliche Stellung der Superreichen zu bewahren gefördert hat.

Die Zahl der Single-Family Offices weltweit schätzungsweise um bis zu 40 % seit 2008 auf 10.000-11.000 mit gestiegen investierbaren Vermögen von bis zu mehrere Billionen Dollar kombiniert laut Branchenexperten. Die genaue Anzahl ist schwer zu kalkulieren, denn sie unterschiedlich strukturiert sind und sie so geheimnisvoll sind, dass einige Familien haben zwei Büros, die einander nicht kennen.

Im Vereinigten Königreich sind diejenigen, die nur eine einzige Familie Vermögen verwalten unwahrscheinlich, dass eine Registrierung mit der Financial Conduct Authority erforderlich. Daher sind sie weit weniger kontrolliert als private Banken und Hedge-Fonds, trotz der Größe ihres Vermögens machen Familie Büros einflussreiche Akteure in der globalen Wirtschaft.

Diese Büros dienen einzelne Familien mit einem investierbaren Vermögen von mindestens $100m, aber in der Regel mehr als $250m, mit der Spitzengruppe, die Verwaltung von Vermögen von mehreren Milliarden. Es gibt 44.900 Personen mit Vermögen von mindestens $100m und 4.500 Wert mehr als $500m, nach Credit Suisse. Die durchschnittliche Assets under Management von 157 Einfamilienhäuser Büros im Jahr 2015 von Campden Reichtum Befragten war $662m. Die Uber-wohlhabenden Familie Büros gehören Bill Gates haben bekanntermaßen, ehemaliger Google-Chef Eric Schmidt, Oprah Winfrey, der Herzog von Westminster, Sainsbury und Goldschmiede Familien und Erfinder James Dyson. Mittlerweile gibt es etwa 1.000 Einfamilienhäuser Büros im Vereinigten Königreich, verglichen mit 400 im Jahr 2008, nach Sebastian Dovey Reichtum Beratung Skorpion Partnerschaft.

Keith Johnston, Chief Executive von Office Familienrat, entspricht 100 Einfamilienhäuser Büros mit Gesamtvermögen von 100 Milliarden Dollar geschätzt, total Assets under Management von allen Ämtern im Vereinigten Königreich wurde $1, 000bn. Er fügte hinzu, dass die Figur wäre höher, da gäbe es mehr als 1.800 Niederlassungen im Land.

Johnston, sagte der Aufstieg wurde durch die Finanzkrise 2008 angeregt, weil Superreichen Familien "sehr cheesed Weg mit ihren privaten Banken" waren wegen der schlechten Leistung ihrer Investitionen. "sie beschlossen, mehr Kontrolle und erstellen Sie eine Struktur, die sie empfand, war... ganz tun ihren Willen," fügte er hinzu.

Karen Clark, managing Director von der Familie Office Exchange, die 450 Einfamilienhäuser Büros weltweit mit einem medianen Vermögen von mehr als 500 Mio. $ darstellt, sagte, dass der Aufstieg auch von den nachfolgenden Spike in der Reihe von ultra-high Net worth Individuals, zumal der wirtschaftliche Aufschwung ab 2011 / 12 angespornt wurde. In den nächsten 30 Jahren überträgt sie $16tn Vermögen, wodurch die Notwendigkeit für Family Offices erhöht wird, nach Meinung der Analysten Reichtum-X.

Clark fügte hinzu, dass London die Hauptposition für Family Offices, nicht nur wegen der hohen Konzentration von Finanz- und Luxus-Lifestyle-Services zur Verfügung geworden war, um die Bedürfnisse der globalen Superreichen sondern auch zu erfüllen, weil es einen sicheren Hafen für die aus Russland, China und im Nahen Osten, und eine günstigere Besteuerung und regulatorischen Umfelds als seinen Hauptrivalen angeboten , New York.

Der Anstieg der Familie Büros führte auch zu exponentielles Wachstum in einer wohlhabenden Butler-Klasse, wie die Organisationen 3 / 12-Kern-Mitarbeiter beschäftigen, einschließlich Geschäftsführer und chief Investment Officer Offiziere, die in der Regel senior Banker und Investment-Analysten sind. Großbanken, Buchhaltung und Anwaltskanzleien und Immobilienmakler auch haben engagierte Teams für die Superreichen Familien etabliert.

Single-Family Office CEOs verdienen in der Regel $330.000, Campden Reichtum 2015 Global Family Office Bericht zufolge. Aber Mark Somers, Gründer von Wealth Management Recruitment Unternehmen Somers Partnerschaft, sagte, dass die Beschäftigten von der größten Family Offices, mit einem Vermögen von mehreren Milliarden verdienen könnte, "leicht verdoppeln oder verdreifachen, die". Sie erhalten auch Boni von bis zu $400.000, entsprechend der Family Office Club. Andere Belohnungen beinhalten die Nutzung der Familie Eigenschaften oder Privatjets.

Nur die größte Familie Büros, die mehr als 100 Mitarbeiter haben kann, in der Regel Dienstleistungsfreiheit Inhouse Lifestyle Management, nach der Goldschmiede und Newcastle studieren. Der Concierge-Mitarbeiter organisieren alles nach den Wünschen der Mitglieder der Familie, egal wo auf der Welt: "alles würde werden gesorgt, Global, so dass die richtige Art von Getränken im Auto verfügbar wären, die sie werden, auf die Ebene und So weiter abgeholt. Bei der Ankunft wäre die Eigenschaften perfekt, nicht nur sauber, aber vor kurzem eingerichtet, um der Besitzer Spezifikation mit feste Mitarbeiter, deren Aufgabe es war, kümmern sich um Wartung und Gartenarbeit."

Die Studie zielt darauf ab, wie Familie Büros beleuchten erstellen Dynastien durch die Aufrechterhaltung, den Reichtum und die Lebensweise der globalen Superreichen. Co-Autor Luna Glucksberg besuchte eine Familie-Büros-Konferenz in einem Hotel in einem umgebauten Schloss in den Schweizer Alpen, die zu hören, dass nur 10 % der Superreichen Familien verwalten ihr Vermögen über drei Generationen hinweg beibehalten.

Die Studie sagte, dass die erfolgreichsten Familien teilten sich eine Vision von dem Zweck ihres Vermögens über zukünftige Generationen. Die Mechanismen von Family Offices eingesetzt, um dieses Ziel zu erreichen gehört das Familie Verfassungen, die Regeln festgelegt, die Familienmitglieder folgen müssen, wie z. B. die Teilnahme an jährlichen oder halbjährlichen Sitzungen, an denen die verschiedenen Zweige und Generationen zusammen zu halten, erstellen. Die "kann Regeln erklären, dass alle Familienmitglieder ihren Ehepartnern zu unterzeichnen"Pre-Nups", die Familie Kapital zu schützen müssen. Er kann festlegen, wie Nachfolge wird herausgearbeitet, wie Erbschaften geplant sind oder was passiert, wenn Familienmitglieder nicht interessiert... Familie Unternehmen. "

Die Forscher schreiben, dass Familie Büros nicht nur das Geld für die Kinder bereiten, sondern die Kinder für das Geld bereiten: "der Reichtum ebenso wie die Familienlinie... aufbewahrt werden muss Es geht darum Dynastien."

Family-Office-Verbände sagte Kinder könnte Anreize, ihren eigenen Reichtum durch die Finanzierung von Spiel zu generieren: Geben sie eine Summe von Familienvermögen gleichbedeutend mit ihrer unabhängigen verdienen. Johnston sagte, einige Familien Büros Unternehmertum ermutigt durch die Aktivierung der Nachkommen der Super-reichen, ihre Hobbys in Unternehmen zu verwandeln. Zum Beispiel sagte er, der Sohn eines Nahost-Magnaten, hatte kein Interesse an den elterlichen Betrieb und bekam Mittel um eine Galerie einzurichten, weil er Kunst gesammelt.

Mike Savage, Professor für Soziologie an der London School of Economics und Autor der Sozialen Klasse im 21. Jahrhundert, kritisiert Familie Büros für die Förderung des Anstiegs ererbtem Vermögen, die nun entfallen 70 % des gesamten Reichtums in Großbritannien und wird voraussichtlich bis zum Jahr 2050 auf 80 % steigen. Er sagte: "Wir sehen sie als Schlüsselfaktoren der intergenerationalen Reproduktion von Ungleichheit und ihre Verbreitung wird voraussichtlich Ungleichheit zu verankern."

Dies bestreiten, sagte Johnston, Familie Büros einen positiven Einfluss auf die Wirtschaft haben. Er fügte hinzu: "aus Sicht der sozialen Reichtum konzentrierter ist es ist wichtig, dass diejenigen, die Familie Kapital einzusetzen, dass das Geld sinnvoll ausgeben. "Es ist entscheidend, dass Familien regierter und nachhaltige Investitionen zu machen, denn das hat einen größeren Einfluss auf die Wirtschaft in Bezug auf Arbeitsplätze, Steuern und Investitionen."