Wie Sie Ihrem Chef sagen Sie schwanger sind

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    1: kennen Sie Ihre Rechte


    Mütterlichen und väterlichen Rechte variieren von Staat und Gesellschaft, so dass Sie in die Besonderheiten zu suchen, bevor Sie Ihren Plan herausfinden wollen. (Wenn Sie für ein größeres Unternehmen arbeiten, die Familie und Medical Leave Act gibt Ihnen das Recht, bis zu 12 Wochen Mutterschaftsurlaub ausziehen zu lassen und zu Ihrem Job zurückkehren.) Sprechen Sie mit Menschen, die Erfahrung mit Ihrem Unternehmen Mutterschaft Politik lassen; die Art und Weise Dinge geschrieben werden ist nicht immer, wie sie sich entfalten können. Mitarbeiter Appreciation Day: keine Blumen, lassen Sie bitte, nur (Mutterschaft)

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    2: die Schwangerschaft ruhig zu halten, bis Sie bereit sind

    Vielleicht fühlen Sie sich wohl im Gespräch über Ihre Schwangerschaft im ersten Trimester, aber mit Menschen Sie nicht bereit sind zu sagen, die Nachrichten an, kreativ zu sein (vor allem hast du offensichtlich Schwangerschaftsymptome zu verbergen). Versuchen, größere, lockere Kleidung zu tragen und verwenden Sie kleine Notlügen (ohne das nicht Übelkeit, die Verdauungsstörungen ist) bis du bereit bist, "Erzähl.
    So blenden Sie Ihre Schwangerschaft (oder eine Anleitung zur gefälschten trinken)

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    3: breaking News

    Wie Sie Ihre Kollegen sagen, hängt von Ihrer Arbeitsumgebung und Ihre Pläne und Ziele. Wissen Sie, was Sie wollen, zu tun, nachdem das Baby geboren ist? Es wird das erste, was in aller Munde sein. Ihr Chef kann für Sie begeistert sein, aber sie wollen wissen, Ihre Mutterschaft verlassen Pläne und wenn Sie hoffen, wieder um zu arbeiten. Und denken Sie daran, die ihr zu sagen, eher früher als später am besten.

    Wie Ihr Mutterschaftsurlaub nicht handhabbar

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    4: Verwaltung von Kollegen und Kunden Beziehungen

    Passend oder nicht, Ihre Mitarbeiter können sich sorgen Ihrer Schwangerschaft wird Ihre Arbeit beeinflussen. Versichern sie, dass Sie noch eine effiziente Mitarbeiter sein können. (Es sei denn, du kannst nicht, und wir über diese Möglichkeit später reden.) Und wenn du glaubst, du wirst in der Lage sein zu halten mit Kundenbedürfnissen während der Schwangerschaft, betrachten die Arbeitsauslastung mit jemandem teilen. Ja, es besteht die Gefahr, aber wenn Sie Sicherung nicht angeben, das Sie verlieren sie insgesamt. Sagen Sie "Onkel", bevor die Dinge durch die Ritzen fallen.
    Arbeiten während der Schwangerschaft: Mutterschutz und Elternzeit Rechte

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    5: Aufenthalt konzentrierte sich auf Ihre Arbeit

    Wenn Sie schwanger sind, ist es manchmal schwer, an nichts anderes denken. Da Sie Ihre vorausschauenden Gedanken völlig unterdrücken können nicht, machen Sie Pausen, in alle Dinge Schwangerschaft und Baby, wie Baby-Namen, zum Beispiel zu beschäftigen. Diese Pausen sollten mehr Energie für andere Dinge frei, zu anderen Zeiten – wie die Arbeit, Sie sind dazu gezahlt.
    : Geboren im Minutentakt jede Geburt hat eine Geschichte

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    6: Umgang mit unsicheren Arbeitsbedingungen

Leider gibt es einige Schutzmaßnahmen für schwangere Frauen in körperlich gefährlichen Arbeitssituationen. Könnte man in der Lage zu wählen, um medizinische verlassen, um Ihre Schwangerschaft schützen oder mit Ihrem Vorgesetzten sprechen und vereinbaren Sie eine temporäre Umverteilung von Aufgaben zu nehmen. Obwohl Unternehmen erforderlich, Schwangerschaft wie jede andere Erkrankung zu behandeln sind, hat Ihr Arbeitgeber keine rechtliche Verantwortung, Sie zu behalten, wenn Sie nicht die Arbeit leisten, die Sie eingestellt wurden, um zu tun. Ihr Nutzen hängt Ihr Unternehmen.
Schwangere Frauen können nicht in der Antarktis arbeiten.

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    7: Was passiert, wenn Ihr Arbeitsplatz ist nicht so hilfsbereit?

    Unternehmen unter dem Strich zu überprüfen, so wenn Sie Ihren Job behalten wollen müssen Sie beweisen, dass Ihre Schwangerschaft mit Ihrer Fähigkeit, die Arbeit Kurbel nicht beeinflusst. Aber Schwangerschaft kann Störungen, Ihre Produktivität zu erstellen, müssen Sie möglicherweise einige Strategien, die verlorene Zeit aufzuholen oder zumindest zu schauen, wie Sie so erfolgreich wie eh und je.
    Schwangere Frau gefeuert wegen negativer Energie vom Fötus

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    8: Wenn — oder ob – kommen zurück, nachdem das Baby geboren ist

    Für viele Mütter kann noch so viel vor-baby planen sie für vorzubereiten, nachdem das Baby geboren ist. Hard Working Girls finden sich völlig angewidert von der Idee, ihre Babys zu verlassen, während Möchtegern nichtberufstätige Mütter verzweifelt zurück zu der Welt der Erwachsenen fühlen können. Stellen Sie Ihre Gefühle und halten Sie das Gespräch mit Ihrem Partner fließt. Wirklich, es kommt darauf an was funktioniert für Ihre Familie und
    Für dich.
    Echte Geschichten von Müttern, die wieder in Arbeit

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