Wie wird die gläserne Decke einer Klippe

Manchmal ist es schwer, eine Frau zu sein. Nur wenn Sie durch die gläserne Decke abstürzen, findet man sich am Rand einer Klippe Glas. Alex Haslam, gesagt: ein Sozialpsychologe an der Exeter University der British Association Meeting in Exeter gestern berichtet hatte, dass die britische Wirtschaft bergab ging, als Frauen anfingen, in den Aufsichtsräten erscheinen. Im Jahr 2003 zufolge eine Zeitung zahlen Regisseurinnen in den Vorständen der FTSE 100-Unternehmen in den letzten 12 Monaten um 20 % gestiegen waren. Eine Kommentator sagte, dass "der Siegeszug der Frauen in dem Land Vorstandsetagen Chaos auf Unternehmen Leistung und Anteil Preise angerichtet hat."

So sah Prof Haslam die Geschichten von den Top-100-Unternehmen. "Wir fanden heraus, dass in allen diesen Fällen Frauen nur ernannt worden war, nachdem Unternehmensleistung drastisch eingebrochen war. Also, wenn Sie möchten, sind Frauen in eher gefährliche Führungssituationen Fallschirm. Was in der Regel geschieht, ist, dass wenn alles gut mit einem Unternehmen geht, gibt es keine Motivation zur Veränderung: Sie können weiter mit den gleichen Job für den jungen Ansatz, "sagte er.

Es wurden mögliche Erklärungen dafür, wie er es, die Glas-Klippe-Hypothese nannte: einige von den Männern, von Frauen bevorzugt. Frauen tendenziell solche Entscheidungen in Bezug auf offene Sexismus zu erklären: Männer waren für die guten Jobs, Frauen für die fiesen Jobs handverlesen. Andere Erklärungen hing von Gruppendynamik. Männer können nicht offenkundig voreingenommen sein. "Wenn ich ein Kerl bin und ich eine Organisation betreibe und meine Freunde Jungs sind und ein Job kommt, wenn es eine Mist-Arbeit ist ich nicht an mein Kumpel wenden und sagen"Für Sie habe ich einen guten Job." Ich bin eher jemand ich nicht wirklich interessiere mich. "

Es gab andere Erklärungen, die von Männern und Frauen bevorzugt. Eines davon war, dass Männer sehr gut mit den Dingen umzugehen, waren wenn sie gut ging, während Frauen gut im Umgang mit Krisen waren, sagte Prof. Dr. Haslam.

"Der Weise konzipierte in der Managementliteratur ist: denken Manager, männlich. Denken Sie an ein führendes Unternehmen und Menschen neigen dazu, spontan männliche Eigenschaften zu generieren. Wir haben einige Anhaltspunkte für eine Art von denken Krise entdeckt: denke, weibliche Art implizite Theorie. "