Wir müssen den Mut haben, offen zu sprechen bei der Arbeit über die Auswirkungen des Fehlschlages finden

Einer von vier Schwangerschaften endet einer Fehlgeburt, doch reden, die Erfahrung bleibt Tabu in vielen australischen Arbeitsplätzen. Es ist Zeit dafür zu ändern


Es geschieht mit einer von vier Schwangerschaften und ist eher eine Wirkung auf das Leben einer Frau als Brustkrebs und Eierstockkrebs haben. Aber Fehlschlag ist selten, wenn überhaupt, offen diskutiert.

Es ist Muttertag am kommenden Sonntag in Australien. Quer durch das Land während viele Familien feiern werden, werden es mehr Frauen, als wir ahnen, Trauer über den Verlust eines Babys, das nie geboren wurde.

Ich habe gearbeitet, um Vielfalt und Inklusion für fast 25 Jahre und ich habe erheblichen Fortschritte bei der Unterstützung am Arbeitsplatz für Eltern und potenzielle Eltern erlebt.

Alle primären Pflege berufstätige Eltern haben nun Zugang zu staatlich geförderten, 18 Wochen bezahlten Elternurlaub Schema. Und viele neue Eltern arbeitgeberfinanzierten bezahlte Elternzeit sowie zugreifen können.

Beste Praxis Arbeitsplätze verfügen über ausgereifte Schwangerschaft, stillen und Laktation, Politiken und Programme zu unterstützen.

Kinderbetreuung ist weithin als relevante am Arbeitsplatz, Investitionen und Unterstützung verdient und der Geschäftsfall ist ganz klar die Notwendigkeit zu erstellen und ermöglichen flexible Erwerbsbiografien zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern.

Gab es enorme Fortschritte der australischen Arbeitsplätze ihrer Mitarbeiter als ganzen Menschen zu sehen. Inklusive Führer sind am wahrscheinlichsten zu sein Führer, die zu schaffen und zu halten engagiert, produktiv und profitabel-Teams. Mehr beste Praxis Organisationen lernen, dass Vielfalt nicht ausreicht. Wenn Sie keinen integrativen Arbeitsplatz sind, werden Sie die Vielfalt in und bei Ihren Mitarbeitern nicht profitieren.

Arbeitsplätze sind Dinge erkennen, die eine Person von einem anderen unterscheiden. Dazu gehören Geschlecht, Alter, kulturelle Identität, Fähigkeit oder Behinderung, sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität, indigenen Status, familiäre Verpflichtungen und keine anderen Verpflichtungen der Out-of-Arbeit. Freuen Sie sich auf einer individuelles Werte, Wünsche, Karriere-Potenzial, Lebenserfahrungen, einzigartige Fertigkeiten, Fähigkeiten und Talente.

In unserem Streben nach Arbeitsplätzen ein Umfeld, wo Menschen, ihr ganzes und authentisches selbst, die Realität der Rückschläge, Krankheiten, körperliche und geistige Gesundheitsprobleme bringen kann, zu machen, kurz und chronischen Krankheit müssen berücksichtigt werden.

Aber was das isolieren und verheerende Erfahrung des Fehlschlages?

In Australien bleibt Fehlschlag Tabu. Viele Frauen und Männer reden nicht über die Erfahrung mit ihren engsten Freunden und Familie, geschweige denn am Arbeitsplatz.

New South Wales Health beschreibt Fehlschlag als "Verlust eines Babys in den ersten 20 Wochen der Schwangerschaft".

Aber Fehlschlag ist viel mehr als den Tod des Fötus. Was die lebendige, atmende menschliche Gefäß, das das Leben bietet Unterstützung für diese Möchtegern Baby? Die Mutter, eingehüllt in absoluter Geheimhaltung, die Ankündigung nicht in der Lage, bis die Sicherheit der 13. Woche, laut gesagt werden, damit nicht jemand tatsächlich feststellen, dass der Embryo nicht zum zweiten Trimester überlebten. Niemand muss wissen, ...

Ich habe diese aus erster Hand erfahren.

Meine erste Schwangerschaft endete mit einer ektopische Bruch, die Entfernung von meinem linken Eileiter, eine Bluttransfusion und einem längeren Aufenthalt im Krankenhaus. Zum Glück nur sieben Wochen Schwangerschaft reichte der Begriff "Krankheit" auf mein Bewerbungsdossier Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.

Meine dritte Schwangerschaft war ereignislos, weit weniger dramatisch als die erste und noch kürzer, nur sechs Wochen.

Schwangerschaften, vier, fünf und sechs sind alle glücklich lächelt mich an aus einer alternden Bild neben meinem Computer, ihr Herz noch schlägt und ihre Zukunft gespannt sie stecken. Ich liebe sie. Sie sind mein eigenes Leben schätze.

Es war meine zweite Schwangerschaft, die konnte weder ordentlich versteckt in ersten Trimester Geheimhaltung noch als eine süße Wonneproppen gefeiert werden. Ihr Geschichte endete knapp unter die 20-Wochen-Marke, die erforderlich wären, ihre Geburts- und Sterbedaten registriert und zertifiziert werden. Sie hatte angekündigt, bei der Arbeit in 13 Wochen und entspann sich aufgeregt, Fragen und Kommentare. Diese hatten alle nachdem sie, ins nichts besiegt hatte auf meine Rückkehr an den Arbeitsplatz geschlossen. Unter meinem Stichwort aus anderen, sagte ich auch nichts.

Der Grund, warum ich jetzt teilen diese Erfahrung, kathartische wie es aussieht, ist nämlich kein Verständnis dafür, wo Fehlschlag passt in das Lexikon der Schwangerschaft und Baby-Sprache in eine unserer Arbeitsplatz-Richtlinien um elterliche verlassen, Schwangerschaft, Krankheit oder Krankheit. Dieses Fehlen eines Dialogs dient nur fortzufahren, das soziale und kulturelle Tabu des Fehlschlages und andere Schwangerschaftverlust gesund und munter zu halten.

Unter dem Fair Work Act haben Mitarbeiter Zugriff auf spezielle Mutterschaft verlassen. Dies bietet unbezahlten Urlaub, wo eine Frau die Schwangerschaft nach 12 Wochen wegen einer fehl-, Kündigung oder Totgeburt endet. Aber die meisten Mitarbeiter erkennen nicht, dass spezielle Mutterschaftsurlaub vorhanden ist. Und viele Frauen immer noch nicht unter die Definition fallen.

Angesichts der massiv geteilten Erfahrungen der Fehlschlag, ihre Auswirkungen auf zukünftige Mütter, Väter und andere Mitglieder der Familie, ist vorzugeben, dass es nicht passiert ein Fluch auf der Wahrheit. Berichterstattung ist enorm unterrepräsentiert wegen der vielen Schwangerschaften, dass statistisch zählen nicht oder sind der Natur sehr Spätzeit zu erklären.

Bis vor kurzem waren wir auch auf diese Weise darüber, dass Gespräche über Familie und häusliche Gewalt. Und obwohl die Statistiken noch entsetzlich sind, immer noch zu häufig die Erfahrung und den Prozess der Lösungsfindung und Änderung von Verhaltensweisen, die immer noch überwältigend, zurückzuführen auf die herausragende Tapferkeit der wenigen Opfern, ihren Familien und die schweigende Mehrheit Schritte unternommen, an vielen Arbeitsplätzen um die Schatten aufzuhellen, wo die Schrecken des häuslichen und familiären Gewalt gelauert haben.

Müssen wir nun auch den Mut finden, reden offen und aufrichtig über die körperliche und geistige Gesundheit auswirken, dass Fehlschlag und die damit verbundenen Verluste haben am Arbeitsplatz, wo echte Menschen jeden Tag unabhängig davon, ob die doppelte blaue Linie des Glücks in einem Flatline in einem Moment oder langsam über viele Tage. verschwunden ist vorne

Ich habe nicht alle Lösungen für wie Arbeitsplätze die Auswirkungen des Fehlschlages erkennen können. Ich weiß nur, dass wenn eine erfolgreiche Schwangerschaft etwas, was Ihr Euch sehnt ist, mit ein paar Tage oder eine Woche von der Arbeit wieder körperlich nicht dasselbe wie die Grippe gehabt zu haben.

Vielleicht können Arbeitsplätze mit Anerkennung Fehlschlag beginnen, darüber nachzudenken, wie bessere Pre-20 Woche Verluste in Elternzeit aufnehmen und verstehen, dass die längerfristigen Auswirkungen auf diesem Fehlschlag auf eines Mitarbeiters kurz-bis mittelfristige Leistung, psychische Gesundheit und Wohlbefinden haben können.

Vielleicht kann dann die scharfen Pang der Verlust war, als ein Kollege ihr perfektes neues Baby in die Arbeitswelt für Morgen Tee bringt nur ein wenig gemildert werden.

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