Zahl der Beschäftigten auf Null-Stunden-Verträge bis um 19 %
Office for National Statistics sagt, dass die Zahl der Menschen berichten, dass sie Verträge mit keine Mindeststunden bearbeiten auf 744.000 gestiegen
Die Zahl der Beschäftigten auf Null-Stunden-Verträge stieg um fast ein Fünftel im letzten Jahr, Funkenbildung Bedenken, die dass die Arbeitgeber sich zunehmend an die umstrittenen Regelungen wenden zu kürzen Arbeitnehmer Löhne und Arbeitsbedingungen.
Office for National Statistics sagte, die Zahl der Menschen berichten, dass sie ohne eine Mindestanzahl von Stunden kletterte auf 744.000 von 624.000 im Jahr 2014 einen Anstieg von 19 % auf 2,4 % der Gesamtbelegschaft UK von 31 Millionen Verträge bearbeiten.
Arbeitnehmer sind eher zu den großen Arbeitgebern als kleinere Unternehmen vergeben werden, und in den Hotels und Freizeitindustrie zu arbeiten, sagte der ONS. Die Bereichen Gesundheit und Bildung gefolgt hinter, darauf hinweist, dass mehr Arbeitgeber in den NHS, Industrie und Hochschulen gekommen, um auf Null-Stunden-Verträge als im letzten Jahr verlassen.
Die ONS fand auch, dass 40 % der Befragten auf solche Verträge mehr Stunden, als sie angeboten wurden, was darauf hindeutet, dass sieben Jahre nach dem Finanzcrash viele Arbeitgeber noch unterhalb ihrer Kapazität in Betrieb sind, arbeiten wollte.
Arbeit, sagte die Zahlen zeigten die "Tories sind die Partei der Unsicherheit am Arbeitsplatz", und Gewerkschaften sagte die offiziellen Zahlen repräsentiert die Spitze eines Eisbergs, mit Tausenden mehr Arbeiter verbunden zu anderen Formen der Verträge, unter denen sie nicht wissen, wie viel Arbeit sie haben von einer Woche zur nächsten.
John Philpott, der Direktor des Jobs Economist, sagte, dass noch ein kleiner Teil der Null-Stunden-Verträge insgesamt ziehen kann Lohnniveau.
"Obwohl der Anteil der Null-Stunden-in Gesamtbeschäftigung bleibt relativ klein Verträge und einige Mitarbeiter wie die Flexibilität, die ihnen diese Verträge bieten, untergräbt die Fähigkeit der Arbeitgeber Mitarbeiter auf diese Weise einstellen die Verhandlungsmacht der anderen Arbeitnehmer dadurch Dämpfung Druck für bessere Löhne und Arbeitsbedingungen, vor allem am unteren Ende des Arbeitsmarktes," sagte er.
"Die Wirkung von Null-Stunden-Verträge auf Marktverhalten und Ergebnisse ist somit wahrscheinlich größer sein als ihre Inzidenz vermuten lässt."
Er sagte auch, dass mehr Arbeitgeber nicht mehr mit ständigen Vollzeitverträge nicht zu zahlen und den starke Anstieg der nationalen existenzsichernden Lohn für den über 25-jährigen, die im April nächsten Jahres in Kraft tritt.
"In einer ansonsten sehr leicht regulierten britischen Arbeitsmarkt die bevorstehende große Wanderung in den Mindestlohn, wenn die nationalen Mindestlöhnen (NVL) nächstes Jahr eingeführt wird als ein weiterer Anreiz für Arbeitgeber, ihre Verwendung des Null-Stunden-Verträge – erhöhen die bereits sehr weit verbreitet in Sektoren sind wo die NVL am stärksten beißen-zur Minimierung der Auswirkungen auf die Arbeitskosten insgesamt handeln könnte."
Forschung hat gezeigt, dass Arbeitnehmer mit Null-Stunden-Verträge weniger pro Stunde als Mitarbeiter in ähnlichen Rollen verdienen und Leistungen wie Krankengeld verweigert werden. Das TUC im Dezember veröffentlichte Studie zeigte, dass wöchentlichen Durchschnittseinkommens für Null-Stunden Arbeitnehmer £188, verglichen mit £479 für Festangestellte.
Vierzig Prozent der Null-Stunden Arbeitnehmer verdienen weniger als 111 £ pro Woche, den qualifizierenden Schwellenwert für gesetzlichen Krankengeldes, 8,5 % der festangestellten Mitarbeiter.
Das TUC schätzt, dass neben Großbritanniens Null-Stunden-Belegschaft, gibt es noch 820.000 Beschäftigte, die sagen, dass sie unterbeschäftigt sind.
Frances O'Grady, sagte Generalsekretär: "Null-Stunden-Verträge sind ein mahnendes Beispiel dafür, Großbritanniens Zweiklassen Belegschaft.
"Menschen, die diese Verträge £300 pro Woche weniger verdienen, im Durchschnitt, als Arbeitnehmer in sichere Arbeitsplätze.
"Ich fordere alle Minister oder Geschäft Führer überleben auf Stellensuche niedrig bezahlte Null-Stunden-Vertrag nicht zu wissen, von einem Tag auf den nächsten wie viel Arbeit sie haben werden."
Die GMB Union sagte, dass es Personal an einem Asos-Depot in Barnsley, vertrat war wo die Online-Bekleidungshaus unter dem Druck einige Mitarbeiter behoben-Stunden-Verträge anbieten.
"Wir hatten ähnliche Probleme mit Null-Stunden ein Marks und Spencer Depot in Swindon, wo Mitglieder bei einer Agentur angestellt, sind auf feste Zeiten für die Parität mit Stammpersonal Wahlkampf", sagte die Union.
Chuka Umunna, Schatten-Wirtschaftsminister, kommentierte die jüngsten ONS-Statistiken: "diese krassen Zahlen zeigen, dass die Tories die Partei der Unsicherheit bei der Arbeit sind."
Er sagte, es war spürbar, dass der Anstieg der Null-Stunden-Verträge fiel mit einem Sprung in die Zahl der Menschen, die Teilzeit arbeiten, weil sie eine Festanstellung nicht finden konnte.
Das Institut für wirtschaftliche Angelegenheiten, einen freien Markt Thinktank, sagte der Aufstieg des Null-Stunden-Verträge sei "weder überraschend noch wichtiger" und illustriert "die flexible Natur der britischen Arbeitsmarkt".
Mark Littlewood, der IEA Generaldirektor, sagte: "nicht jeder ist in der Lage, zu festen und regelmäßigen Zeiten arbeiten und anpassungsfähige Verträge wie diese bieten die Möglichkeit der Beschäftigung für Studenten, Alleinerziehende und vieles mehr.
"Ohne diese Flexibilität würde Chancen für diese Personen dramatisch reduziert werden wie in europäischen Ländern der Fall ist, wo starre Beschäftigungsstrukturen schwindelerregend hohen Niveaus der Arbeitslosigkeit zur Folge gehabt." "